Preguntes i respostes de l'entrevista de lideratge

Voleu fer una entrevista per obtenir una feina en què tinguéssiu un paper de lideratge? Si és així, espereu que el gerent de contractació pregunti sobre l’experiència que us qualifica per liderar, el vostre estil de lideratge i els vostres assoliments. Fins i tot si no sol·liciteu un paper de lideratge, encara haureu de respondre a preguntes d’entrevistes sobre lideratge.

El lideratge es refereix no només a la gestió d’altres, sinó també a ser un exemple fort per als vostres companys de feina. Els gestors contractants volen que els candidats que inspirin els seus companys d'equip facin el seu millor treball, fins i tot si no gestionen tècnicament el grup.

Preparar-se per a preguntes centrades en el lideratge abans de l’entrevista us ajudarà a donar respostes clares en el moment i sentir-vos segurs tant abans com durant l’entrevista. Utilitzeu les preguntes de la mostra i les "respostes més bones" que apareixen al final d'aquest article per ajudar-vos a preparar les vostres respostes personalitzades.

Com respondre les preguntes de l'entrevista sobre el lideratge

Prepareu-vos per fer preguntes d’entrevistes sobre el lideratge pensant en les habilitats de lideratge més importants per al lloc.

Analitzeu la llista de treballs per obtenir més informació sobre el tipus de líder que busquen, així com els tipus de tasques que haureu de realitzar.

Una altra forma de preparar-se és mirar aquesta llista d’habilitats de lideratge i cercar les habilitats que creieu que són crítiques per a la feina. A més, reviseu aquesta llista d’habilitats de gestió que els empresaris busquen als sol·licitants.

Quan tingueu algunes habilitats clau en ment, penseu en totes les posicions que heu tingut on heu tingut funcions de lideratge. Pot ser que aquestes funcions no siguin necessàriament directives, sinó que haurien de ser llocs de treball en què sigueu capdavant d’alguna manera (per exemple, potser us servien sovint com a líder d’equip en una feina).

Si sou un graduat recent o teniu una experiència laboral limitada, és possible que no tingueu experiència relacionada directament amb la feina.

Per tant, amplieu el vostre pensament per treballar voluntàriament, per a clubs i acadèmics, tot això pot proporcionar exemples útils de les vostres capacitats de lideratge.

Utilitzeu la tècnica de resposta de l'entrevista STAR

Una anècdota reflexiva i rellevant és sovint la millor manera de respondre a aquest tipus de preguntes, sobretot quan es tracta d’entrevistes de comportament. Aquestes són les preguntes que us demanen que proporcioneu exemples d’experiències de treballs anteriors per demostrar les vostres qualificacions per al lloc de treball.

Quan es respon a preguntes d'entrevistes sobre el lideratge, utilitzeu la tècnica de resposta de l'entrevista STAR:

• (S)Situació: Expliqueu el context de la situació. Quin va ser el teu treball?
• (T)Tasca. Quina era la tasca específica que havia de realitzar? Si hi hagués un problema concret que us dirigia, expliqueu què era.
• (A)Acció: Quina acció vau prendre (o quines habilitats vau utilitzar) per completar la tasca o resoldre el problema?
• (R)Resultat: Quin va ser el resultat de la situació? Heu completat la tasca bé? Heu solucionat el problema?

Aquí teniu un exemple de pregunta i resposta:

"Doneu un exemple d’un moment en què vau haver de tenir un paper de lideratge inesperadament".

“En la meva última feina, vaig ser un associat comercial per a una gran empresa. El nombre total de vendes de la nostra empresa va disminuir respecte al trimestre anterior i el nostre gerent va demanar a tots els associats de vendes que suggerissin possibles mètodes per millorar les vendes. Vaig fer una breu presentació sobre una solució que vaig crear, que va suposar canvis en el nostre mètode de formació en vendes. El gestor em va agradar el meu suggeriment i em va posar a càrrec d’un grup de treball per implementar aquesta solució. Vaig dirigir un equip de sis persones i vam desenvolupar i implementar un nou mètode de formació.

Finalment, aquesta solució va augmentar les habilitats i la confiança dels nostres venedors, i els nostres números el proper trimestre van superar el nostre percentatge anterior un 15%. Crec que la meva habilitat per comunicar clarament el meu pla tant al meu empresari com al meu personal va suposar el gran èxit del meu projecte."

Preguntes i respostes de l'entrevista de lideratge

Una altra forma de preparar és practicar la resposta a preguntes d’entrevistes de lideratge comunes. La següent llista de preguntes d’entrevistes comunes està relacionada amb el lideratge. Llegiu les respostes de mostra (sota els enllaços "Millors respostes") i, a continuació, practiqueu les vostres respostes a aquestes preguntes.

Aquí teniu algunes de les preguntes més freqüents sobre el vostre experiència de lideratge :

• Quina experiència teniu que us ajudarà en aquest paper? - Les millors respostes
• Quines responsabilitats teniu a la vostra posició actual (o última)? - Les millors respostes
• Quins van ser els teus assoliments i fracassos més grans en aquesta posició? - Les millors respostes
• Quins problemes i problemes importants s’han trobat? Com els vau gestionar? - Les millors respostes

Algunes preguntes abordaran la vostra opinió sobre l’efectivitat estils i pràctiques de gestió :

• Què espera d’un gerent? - Les millors respostes
• Com va ser treballar per al seu gerent? - Les millors respostes
• Qui va ser el teu millor gestor i qui va ser el pitjor? - Les millors respostes
• Si sabíeu que un directiu té un error del 100% en alguna cosa, com ho faríeu? - Les millors respostes

Aquestes preguntes es plantegen per mesurar la vostra confiança en vosaltres i la vostra persuasió com a líder:

• Què podeu fer per aquesta empresa? - Les millors respostes
• Perquè t'hauriem de contractar? - Les millors respostes
• Què podeu contribuir a aquesta empresa? - Les millors respostes
• Per què ets la millor persona per al treball? - Les millors respostes
• Si se us preguntés a les persones que us coneixen per què haurien de ser contractades, què dirien? Les millors respostes

Els empresaris també busquen autoconeixement i reflexivitat en aquells que contracten per a rols de lideratge. Tingueu en compte que s’han de fer preguntes com ara:

• Com es valora l'èxit? - Les millors respostes
• Quina és la vostra major debilitat? - Les millors respostes
• Quina és la vostra major força? - Les millors respostes
• Com es fa servir l'estrès i la pressió? - Les millors respostes
• Què us motiva? - Les millors respostes
• Quines són les decisions més difícils de prendre? - Les millors respostes
• Què critica la gent més sovint sobre tu? - Les millors respostes
• Prefereixes treballar independentment o en equip? - Les millors respostes

També és molt probable que se us demani sobre la vostra trajectòria professional i expectatives salarials :

• Quins van ser els seus nivells inicials i finals de compensació? - Les millors respostes
• Per què seguiu endavant? - Les millors respostes
• Quines són les teves expectatives salarials? - Les millors respostes
• Què busques al teu pròxim treball? Què és important per a tu? - Les millors respostes
• Quins són els vostres objectius per als propers cinc anys / deu anys? - Les millors respostes
• Com voleu aconseguir aquests objectius? - Les millors respostes

Tingueu en compte que algunes de les preguntes anteriors no són directament relacionades amb el lideratge, sinó que podeu respondre d’una manera que mostri les vostres habilitats com a líder i ajudeu a vendre la vostra candidatura al gerent de contractació. Per exemple, considereu la pregunta: "Què podeu fer per aquesta empresa?" En aquest cas, la vostra resposta es pot centrar en com voleu ser un líder fort per al vostre departament.