Com avaluar els beneficis abans de prendre una feina nova

Fora dels salaris inicials, de les cultures empresarials i d'altres avantatges; Els beneficis dels empleats són una cosa que tots els professionals han de tenir en compte amb cura quan realitzen una recerca de feina. Com que hi ha tants tipus de plans de beneficis, com ara productes mèdics, de vida, de jubilació i de voluntariat, pot resultar difícil posar en perspectiva la compensació total que ofereix un empresari. Per això, és important avaluar detingudament el paquet de beneficis competitius dels treballadors i entendre com poden ajudar-vos a assolir les vostres necessitats personals i financeres.

A mesura que travesseu una recerca de feina, aquí teniu els elements més comuns que inclouen els plans de beneficis dels empleats:

Límits generals de cobertura del benefici dels empleats

Si teniu en compte els beneficis oferts per un empresari nou, penseu en els costos mensuals o de període de pagament que s’encarregaran i de l’acord de l’empresari. Fins i tot si les primes es descompten del vostre xec de pagament abans d’impostos, això pot afectar el vostre salari anual i portar el pagament a casa. Assegureu-vos que enteneu quant serà un tall.

També voldreu tenir en compte el deduïble anual de butxaca, que podria arribar a ser de fins a 10.000 dòlars per persona per obtenir un pla d’atenció mèdica elevat fins que s’assabenti quant pagarà la vostra assegurança realment els costos mèdics. Voleu saber quan comencen les dates de cobertura, quan finalitzen amb la renúncia i si hi ha penes d’esperar fins al període anual d’inscripció oberta en comptes de contractar-lo.

Si teniu actualment una cobertura mèdica, potser voldreu veure si l’oferta de treball ve amb un pla millor o si esteu esperant per utilitzar el deduïble anual de butxaca d’aquest any.Això pot ser especialment important si es preveu un procediment mèdic costós o el naixement d’un fill.

Entendre les regles del pla mèdic i voluntari

Cada pla mèdic i voluntari tindrà el seu propi conjunt de normes de cobertura i ús. També hi ha molts tipus de plans diferents, com ara les organitzacions de manteniment de la salut i les opcions de proveïdors preferits. És possible que pugueu utilitzar els mateixos metges i centres sanitaris que tingueu ara si estan a la xarxa. Però si no ho són, se us pot demanar que escolliu un nou proveïdor d’atenció primària i canvieu a una nova xarxa d’atenció sanitària.

Tingueu en compte que alguns plans poden estar limitats en els tipus de serveis oferts, com ara l'atenció rutinària i l'assistència sanitària mental. Alguns plans ofereixen atenció preventiva gratuïta per cobrir coses com mamografies, vacunes contra la grip i molt més. No tots els plans inclouen l'accés a beneficis de prescripció amb descompte. Abans d’acceptar aquests avantatges, consulteu amb el director de recursos humans per obtenir més informació sobre les limitacions i les normes del pla.

Obtingueu informació sobre els plans de jubilació coincidents de la companyia

Quan decidiu prendre una feina o no, compreneu si la companyia ofereix qualsevol tipus de beneficis de planificació financera com un pla d'estalvis per a la jubilació, inversions en accions, assegurança de discapacitat i altres formes de protecció financera. Algunes companyies coincideixen amb les donacions d'empleats en dòlars per dòlar (diners gratuïts!), Mentre que altres posen una part dels ingressos de la companyia en un compte especial per a cada empleat.

Tingueu en compte els requisits percentuals per als plans de jubilació i si aquest és un programa voluntari o obligatori. Algunes empreses exigeixen que tots els empleats participin en plans d'estalvis per a la jubilació, deduint fins a un 5% del salari brut cada mes per finançar-ho. A més, en la vostra recerca de feina, tingueu en compte la quantitat de companyies que concorda amb les contribucions i el límit de la seva utilització.

Informeu-vos sobre els avantatges de l’hora de pagament

La majoria de les empreses volen mantenir una força de treball saludable i feliç, de manera que, fora dels beneficis mèdics habituals, oferiran avantatges addicionals, com ara polítiques de descompte generoses. Això és una cosa que haureu de mirar per veure si heu d’esperar per utilitzar aquest benefici o si els dies de descans pagats estan disponibles immediatament. Tingueu en compte també si tindreu necessitats especials d’alliberament d’aquest any, com ara unes vacances programades prèviament o bé tenir una baixa per maternitat, abans d’acceptar una oferta de treball.

Una paraula sàvia: assegureu-vos de mesurar els beneficis que ofereix una empresa potencial contra els oferts pel pla del vostre cònjuge. És possible que hàgiu canviat a aquest pla a causa de costos o beneficis de cobertura.