Com es pot convidar a una segona entrevista

Sempre és una bona notícia quan rebeu un correu electrònic o una trucada per convidar-vos a una entrevista de feina. Hi ha notícies encara millors quan es posa en contacte per tornar a la segona entrevista.

Per a la majoria d’empresaris, les entrevistes inicials estan dissenyades per eliminar els candidats. Les ofertes de feina es fan generalment després d’una entrevista amb èxit de segon o de seguiment. Per descomptat, la vostra habilitat per aterrar en segones entrevistes està determinada per l’efectivitat de la vostra primera entrevista.

Què podeu fer per augmentar les vostres possibilitats de rebre una trucada? Hi ha estratègies específiques que podeu utilitzar abans, durant o després de la vostra entrevista per ajudar a millorar les vostres possibilitats de continuar el procés de detecció.

Marcar la segona entrevista pren més que només passar per les mostres de la vostra entrevista. Cal que realment apareix, també: és a dir, haureu de comprometre's i reflexionar de manera crítica sobre com podeu destacar dels vostres competidors.

Penseu en els següents consells per traçar l’estratègia d’entrevistes i tindreu més probabilitats de rebre la trucada per a la segona entrevista important.

Abans de l'entrevista

Abans de la primera entrevista, mireu la descripció de la feina i disseccioneu-ne acuradamenttots els requisits de la feina. Compartiu evidències de com les vostres habilitats i experiències us ajudaran a superar la vostra candidatura. El més important és que feu còpies de seguretat sobre les vostres habilitats i qualitats amb exemples concrets de com heu aplicat aquests punts forts per aconseguir resultats en el passat i com es pot imaginar fent el mateix en el futur.

També és útil trigar una estona a treballar en les vostres habilitats d'entrevistes. Com més entreveu amb eficàcia, millor tindreu la possibilitat de ser seleccionat per a una segona entrevista.

Durant la primera entrevista

Durant la primera entrevista, feu un cas clar sobre com us agrada el treball i encaixa amb el vostre pla professional a llarg termini. Després de les entrevistes inicials, es van sortir molts candidats perquè no semblaven estar molt motivats per seguir la feina. No deixeu de sortir, però expresseu la vostra passió per l'empresa i el vostre professional i interessos personals a l'empresa.

Mentre contesteu preguntes i interactueu amb els vostres entrevistadors, feu tot el possible per traslladar la calor i involucrar a tothom a la sala. Si els vostres entrevistadors com a vosaltres com a persona, tindran més probabilitats de donar suport al vostre cas i votar perquè continuï el procés. A continuació us mostrem com mostrar la vostra personalitat en una entrevista de feina.

A més, descobriu el màxim possible durant la primera entrevista sobre el que cada entrevistador veu com les qualificacions més importants per al candidat idoni, i personalitzeu les vostres respostes per ressaltar com coincideixen les vostres pròpies qualificacions. Això també us proporcionarà un marc per preparar-vos per a la segona entrevista, si voleu rebre la trucada.

Preguntar sobre un problema o repte urgent que pugui sorgir durant el treball demostra que està pensant un pas per davant de la resta. Si és pertinent, presenteu una mostra de treball del vostre passat o redacteu un document que mostri coneixements i habilitats rellevants. Per exemple, suposem que el candidat preferit hauria d’analitzar les empreses i presentar una lògica per comprar, vendre o retenir les seves accions. Prepareu un resum d’un estoc d’interès i inclogueu-lo com a fitxer adjunt a la vostra carta de seguiment.

En acabar l’entrevista, suggeriu que s’acolliria l’oportunitat que els entrevistadors revisessin algunes de les vostres mostres de treball. Oferiu un enllaç a una pàgina de cartera, com ara un lloc web personal o el vostre perfil de LinkedIn.

Tanqueu la vostra primera entrevista amb una declaració forta que expressi la vostra creença que el treball és un ajustament excel·lent i com us interessen explorar l'oportunitat en una segona entrevista.

Tot i que no hauríeu de suposar que segurament us convidaran de nou per a una segona entrevista, si teniu un aspecte positiu, podeu esmentar que esteu disponibles per parlar més sobre la posició o respondre a qualsevol altra pregunta que els vostres entrevistadors podrien pensar després de l’entrevista inicial.

Després de la primera entrevista

Assegureu-vos de redactar una comunicació de seguiment tan aviat com sigui possible després de la vostra primera entrevista. Si retardeu el correu electrònic o la carta, pot arribar després de les decisions sobre la segona ronda.

Si heu conegut diversos entrevistadors, poseu-vos en contacte amb cadascun després de l’entrevista en lloc d’enviar un correu electrònic de grup. En primer lloc, agrair-los l’oportunitat i reiterar el vostre interès en la posició. Penseu en com el rol que esteu aplicant relaciona la seva posició i, si teniu alguna idea de com podreu superar en les vostres obligacions, el vostre correu electrònic de seguiment és una bona oportunitat per compartir els vostres pensaments.

Abans de fer la vostra entrevista, alerteu les vostres referències que el vostre entrevistador pugui trobar. Després de l’entrevista, recordeu-los de nou i informeu-los de les preocupacions clau de contractació que es van fer evidents durant la vostra reunió. Si creieu que hi ha punts febles en el vostre conjunt d’habilitats o en l’experiència que va sorgir durant l’entrevista, pregunteu-los si estarien disposats a afirmar la seva confiança en la vostra capacitat d’èxit. Comparteix els noms dels entrevistadors, ja que és possible que les vostres referències els coneguin o siguin voluntaris per a informar-los de manera informal per avalar la vostra candidatura.

Accediu a qualsevol contacte que treballi a l'empresa i informeu-los de la vostra candidatura. Descobriu contactes de segon nivell a l’organització en connexions LinkedIn i antics alumnes. Trobareu una manera de reunir-vos amb ells si és possible durant la vostra visita d’entrevista. Aquests usuaris interns podrien decidir aprovar la vostra candidatura si tenen una exposició directa a vosaltres i estan impressionats.

Tingueu en compte que si no teniu una segona entrevista, pot ser que no ho sigui. Hi ha moltes raons per les quals els candidats no avancen en el procés de contractació i alguns no tenen res a veure amb vosaltres.