Com tenir una entrevista del grup amb èxit

En lloc de la conversa estàndard amb una sola persona, una entrevista en grup es fa amb diverses persones alhora. En lloc de fer-se preguntes per un entrevistador, es reunirà amb un grup d'entrevistadors cadascuna amb les seves pròpies preguntes sobre les vostres credencials.

Les persones que han assistit a aquest tipus d'entrevistes sovint el descriuen en termes negatius, com ara el tema de "la plantilla de tir" i la "prova de resistència", referint-se a qualitats que poden fer que les entrevistes del panell es facin intimidar.

Per què els empresaris mantenen entrevistes en panell?

Recordeu com hem esmentat que les entrevistes a panell poden ser intimidadores? Bé, per a alguns empleats, aquest és un motiu per utilitzar aquest tipus d’entrevistes: permet a l’empresa obtenir una previsió realista de com funcionen els candidats sota condicions estressants i dures.

Per a alguns llocs de treball, les vendes, per exemple, les habilitats i actituds necessàries per dur a terme un bon exercici durant una entrevista en panell imiten els requisits del lloc de treball. Venireu les vostres credencials al tauler, en lloc d’un client. Les entrevistes als panells també poden revelar com els candidats responen a situacions de grup, treballar amb altres persones, navegar per conflictes interns o gestionar el balanç de diferents tipus de personalitat.

Les entrevistes de panell no sempre es fan com a avaluació: sovint, és la manera més pràctica i convenient per als empresaris de programar entrevistes.

En lloc de requerir candidats per a diverses entrevistes, les entrevistes als panells poden ser una opció més eficient, cosa que permet a l'empresa contractant estalviar temps i prendre decisions ràpidament, en lloc de difondre el procés durant diverses setmanes (o mesos).

A més d’entrevistes en panell, alguns empleats poden optar per una entrevista en grup, on un entrevistador pot parlar amb diversos candidats alhora, o bé, diversos entrevistadors poden entrevistar un grup de candidats. Tot i que això pot ser eficient i estalviar temps per a l’empresari, per als candidats, aquest tipus d’entrevistes requereix confiança i afirmació personal.

Penseu en la ment de totes aquestes motivacions potencials per fer una entrevista en panell quan us prepareu i recordeu també que els entrevistadors volen que tingueu èxit. Després de tot, si no creien que estiguessis qualificat per al rol i un potencial candidat fort, no perdrien el temps de tots els que participessin al panell.

Preparació per a una entrevista del grup

Igual que en qualsevol entrevista, preparació i pràctica inculcar confiança i facilitar el procés. Per tant, deixeu de banda la vostra ansietat! Reviseu les estratègies i consells següents per tal que us sentiu segur i que tingui un bon rendiment durant l'entrevista del tauler.

Preparar-se per a una entrevista en panell no és tan diferent de preparar-se per a una entrevista estàndard: haureu de fer la vostra tasca a l'empresa, revisar detingudament la publicació de treballs i practicar respostes a preguntes d’entrevistes comunes, així com a determinades empreses i professionals. Anant a l’entrevista del panell, estigueu preparats per parlar sobre els vostres grans assoliments i descriviu cada treball al vostre currículum.

Finalment, en lloc de mirar el context d’un únic entrevistador, investiga l’experiència professional de tot les persones que us parlaran (si sabeu amb qui es reunirà).

Saber quines persones es troben a la sala d’entrevistes i quins són els seus llocs de treball i responsabilitats, poden proporcionar un sentit d’on entén la feina que esteu entrevistant per ajustar-se a l'empresa. Assegureu-vos que teniu una còpia del vostre currículum per a totes les persones que estaran a l’entrevista del panell (i potser us aportin uns quants més, per si de cas).

Aquí hi ha 15 maneres d’imprimir el màxim possible durant una entrevista de feina.

Durant l’entrevista del tauler

Seguiu aquestes estratègies i consells sobre l’èxit durant l’entrevista.

Llegeix la sala i participa amb tothom: Comenceu presentant-vos; donar la mà a tothom a l'habitació. Involucrar-se amb tota la sala: no feu favorit quan contesteu preguntes. Recordeu que no necessiteu saber qui té el màxim poder decisori sobre la contractació, de manera que tingueu en compte respondre a tothom que li faci una pregunta amb una resposta exhaustiva i reflexiva, independentment del títol de la feina o de la manera en què es presenten les persones.

Contacta amb els ulls: Mireu tothom mentre contesteu preguntes, en lloc de centrar-vos únicament en la persona que va fer la pregunta. Califiqueu les vostres respostes a les reaccions del grup. Per descomptat, de vegades un entrevistador respondrà positivament a una de les seves respostes, mentre que una altra no ho farà.

No us sorpreneu! Només cal treballar per guanyar a tothom el millor que puguis.

Objectiu per a una sensació conversacional: No és essencial per a una entrevista reeixida, però un signe típic que una entrevista va bé és que se sent més com una conversa que un interrogatori. Quan surts de la volea de preguntes i respostes, és un signe que realment us connecteu amb els entrevistadors. En una entrevista en panell, pot resultar especialment difícil sortir d’aquest patró.

Intenteu reconèixer els vostres interrogants anteriors en les vostres respostes dient coses com "Com es va esmentar anteriorment, és important que tot l’equip involucrat sigui realment" o "Com hem acordat abans, XY és vital per a les vendes". estaven escoltant amb atenció i fer que l'entrevista se sentís més conversadora.

Sigues pacient: Alguns panells són màquines de calibració fina, i cada persona és responsable de fer una pregunta. Tanmateix, també és possible que acabis amb un panell en què diverses persones us facin una pregunta similar. No us frustreu ni us fracareu. Simplement modifiqueu la vostra resposta amb diferents frases. Penseu en això com una oportunitat per apilar encara més detalls i coneixements.

Reviseu les preguntes i respostes més freqüents sobre les entrevistes del tauler, de manera que sàpigues què esperar i com respondre.

Després de l'entrevista del panell

Un cop feta l’entrevista del panell, és hora d’observar les gràcies: Podeu enviar una nota de gràcia de grup a tothom al tauler si no teniu informació de contacte per a cada participant, però l’ideal seria que enviar una nota a cada entrevistador individualment.

Les notes poden tenir temes similars, però volen fer-los tan específics com sigui possible per a cada persona. A continuació us mostrem més informació sobre com escriure una nota d’agraïment forta i exemples d’anotacions d’entrevistes de treball que us ajudaran a contractar-vos.