Preguntes habituals sobre l'entrevista sobre habilitats interpersonals

Durant una entrevista de treball, és probable que faci preguntes sobre les seves habilitats interpersonals.Les habilitats interpersonals, també conegudes com a habilitats de persones, són les relacionades amb la manera com interactueu amb els altres.

La majoria dels empresaris consideren que les habilitats interpersonals són molt importants per als empleats. Algú amb habilitats interpersonals pot treballar bé amb els altres, és un bon jugador d'equip i es comunica de manera efectiva.

Com que les habilitats de les persones són tan importants, espereu almenys un parell de preguntes d’entrevistes sobre les vostres habilitats interpersonals. Llegiu a continuació per obtenir consells sobre com respondre preguntes sobre habilitats interpersonals. Vegeu també una llista de preguntes habituals sobre habilitats interpersonals i respostes de mostra.

Per què són importants les preguntes de l'entrevista interpersonal?

Un treballador efectiu resol problemes, resol conflictes i identifica solucions creatives. Ell o ella ho poden fer a través d’habilitats interpersonals. Aquestes habilitats no són habilitats dures que podeu quantificar i mesurar, com ara habilitats de programació informàtica o coneixements legals. En canvi, són habilitats suaus: qualitats o actituds que demostra una persona.

Mentre que els candidats a feina poden ser tècnicament experts, molts lluiten per treballar en equips diversos, de manera que és important trobar treballadors que puguin treballar en col·laboració. Per tant, les qüestions interpersonals estan orientades a identificar si un candidat a un lloc de treball té aquestes importants habilitats toves.

Els empresaris també busquen les vostres àrees de debilitat. Si teniu problemes amb conflictes personals, per exemple, això és un senyal que no podeu separar les passions personals del treball, un problema important en qualsevol lloc de treball. És important poder establir límits ferms entre el vostre treball i la vostra vida personal.

4 Preguntes habituals sobre les habilitats interpersonals i les millors respostes

Aquí trobareu preguntes freqüents sobre l'entrevista sobre habilitats interpersonals. A sota de cada pregunta, trobareu una explicació del que l’entrevistador vol saber i una resposta de mostra.

1. Digueu-me un moment en què heu de treballar amb un company de feina que no us va agradar ni confiar.

El que volen saber: La clau d’aquesta pregunta no és centrar-se en el negatiu ni culpar al seu company de feina. En comptes d'això, centreu-vos en ser professional. Digueu-li a l'empresari que reconeixeu que no tots els companys de feina seran millors amics, però cal que pugueu col·laborar amb tothom. Ressalteu com deixeu de banda les diferències personals.

Cada company de feina funciona de manera diferent. En el meu últim treball, vaig tenir un company de feina que tendeix a treballar sol i no era gaire sociable. Això em va fer difícil treballar amb ella en projectes d'equip. Així que vaig demanar parlar amb ella en privat i vaig intentar trobar un terreny comú: entendre com li agradava treballar, en quin tipus de coses es va especialitzar, i vam trencar el projecte per adaptar-nos millor a cadascuna de les nostres habilitats i interessos. Al final, vam complir la data límit de manera més eficient perquè cadascú podia prendre possessió d’una part del projecte.

2. Descriu un conflicte laboral.

El que volen saber: Una vegada més, no es posi la culpa a ningú. Destaqueu d'on va sorgir el desacord, quin era el problema i quina era la vostra justificació. Feu èmfasi en com heu treballat de manera proactiva per resoldre el problema i quins van ser els resultats finals.

No és fàcil afrontar un company de feina. Però he après que si expliqueu la situació amb respecte, podeu prendre mesures per resoldre el problema. A aquest col·laborador en particular no hi havia cap data límit que va impulsar els nostres projectes. El vaig apartar per discutir la situació i vam treballar junts per millorar el nostre flux de treball dividint el treball de manera uniforme.

3. Si teniu personal que us informa, com us descriuen?

El que volen saber: Centreu la vostra resposta en exemples concrets, com ara que vau donar autonomia al vostre equip o la llibertat de trobar solucions creatives.

Crec que el meu personal diria que sóc pensatiu. Intento relacionar-me amb cadascun d’ells. Esbrineu en què volen treballar i busqueu oportunitats, si escau, perquè prenguin la iniciativa. Crec que també troben que estic a propòsit: els animo a parlar quan un projecte necessita aclarir-se o parlar en privat si necessiten ajuda.

4. Quan hagueu començat un nou treball, com heu creat relacions?

El que volen saber: Els empresaris volen veure que sereu proactius per adaptar-vos a la cultura de l'empresa. Feu èmfasi en el fet que heu participat de forma voluntària per a projectes, es van unir a clubs de treballadors o heu convidat els companys de feina a dinar per obtenir més informació sobre els seus papers.

Ser a vegades una persona nova en una empresa pot ser estressant. Però trobo que si feu un esforç per trencar el gel, la gent en general us agradarà i us agradarà. Em poso a punt de presentar-me i conèixer els companys de feina a nivell personal per integrar-me en el seu equip.

Consells per respondre a preguntes sobre habilitats interpersonals

Aquí trobareu consells pràctics per ajudar-vos a preparar-vos per fer preguntes sobre l'entrevista laboral sobre habilitats interpersonals. Cada suggeriment que tingueu una explicació per ajudar-vos a impressionar al vostre entrevistador.

Prepara respostes amb anticipació. Reviseu les preguntes interpersonals comunes amb antelació i practiqueu les vostres respostes. Us ajudarà a assegurar-vos que teniu diverses anècdotes pensades per respondre a qualsevol pregunta d’entrevista.

També podeu reduir la llista de preguntes que us preparareu fent una llista de les habilitats interpersonals més importants necessàries per al treball. Feu una ullada a la llista de treballs i cercleu les habilitats interpersonals esmentades. Assegureu-vos de preparar una anècdota que demostri que teniu cadascuna de les habilitats interpersonals necessàries per al treball.

Utilitzeu exemples específics. En respondre preguntes sobre les teves habilitats interpersonals, és important fer servir exemples concrets. Qualsevol pot dir que són grans solucionadors de problemes; però si teniu un exemple de com heu utilitzat un pensament extraordinar per identificar les opcions i decidir sobre un curs d’acció adequat, semblarà molt més creïble.

Penseu a utilitzar la tècnica STAR per respondre preguntes. És una estratègia útil per respondre a preguntes d’entrevistes en què haureu de respondre amb una anècdota. Primer, expliqueu la situació en què es trobava (on treballava en aquell moment?). A continuació, descriviu la tasca o el problema específic que heu afrontat. A continuació, expliqueu quines accions heu pres per resoldre el problema o completar la tasca. Finalment, expliqueu els resultats de les vostres accions (heu aconseguit un èxit per vosaltres mateixos? El vostre equip? La vostra empresa?).

Demostra les teves habilitats. Al llarg de l'entrevista, també podeu demostrar les vostres habilitats interpersonals en la manera de relacionar-vos amb l'entrevistador. Des del seu encaixada de mans inicial i el seu somriure fins a escoltar amb atenció les preguntes de l'entrevista, el seu llenguatge corporal i el seu to poden ajudar-vos a expressar que sou una persona amable i amigable que es posa bé amb els altres.

Com aconseguir la millor impressió

Independentment de quina feina sol·liciteu, les habilitats interpersonals són importants perquè ajuden els empleats a construir relacions laborals sòlides. Això ajudarà a augmentar la productivitat de l’equip i crearà un entorn de treball positiu per a tothom.

La primera impressió hauria de ser el millor que pugui ser. Seguiu aquests consells generals per preparar-vos per fer l'entrevista, feu el vostre relleu destacat i tingueu temps per vestir la peça. I durant l’entrevista, mostreu al vostre entrevistador que sou un bon jugador d’equip que es pot comunicar de manera efectiva.