Opinions sobre el rendiment: Preparació dels empleats

La revisió anual del rendiment dels empleats és una oportunitat important per obtenir comentaris del vostre gerent per assegurar-vos que el vostre rendiment compleix les expectatives i per saber què cal fer per millorar-lo. Les revisions de rendiment es poden utilitzar per justificar recaptacions o promocions, de manera que és important assegurar-vos que el rendiment es documenta amb precisió. No obstant això, el ritual anual de treball també s'ha comparat amb un viatge al dentista per obtenir un canal radicular. Ambdues poden ser descripcions precises.

Igual que tenir cura de les dents, la raó per la qual la revisió anual del rendiment acaba sentint-se com un canal radicular es deu a la manca de manteniment preventiu. Amb una planificació saludable i revisions regulars, la revisió anual del rendiment pot ser tan indolora com la neteja anual de dents.

Aquí hi ha cinc maneres en què l’empleat pot preparar-se per a una revisió anual del rendiment dels empleats per tal que sigui una discussió productiva i indolora:

1. Teniu clars les expectatives i els objectius molt abans de la revisió anual.

Fes un cop d'ull a la publicació de feines que s’utilitzava per anunciar la vostra posició. Quan sol·liciteu un lloc de treball o una feina nova, no és estrany tenir només una comprensió superficial de molts detalls de les funcions del lloc de treball. Una vegada que estigueu a bord durant uns quants mesos i hàgiu après les cordes i l'argot de l'empresa, realment haureu de tenir una comprensió clara de tots els aspectes del que requereix la feina. Si no, demaneu al vostre gerent que revisi les seves expectatives. Pregunteu al vostre gerent si hi ha una descripció de la feina per a la vostra posició, però no us sorprengui si no n'hi ha.

És més important que el vostre gestor expliqui en les seves paraules com es valorarà el vostre rendiment al llarg de l’any.

Fins i tot si el vostre gerent o empresa no té un procés formal de fixació d’objectius o de desenvolupament, podeu establir objectius informals amb el vostre gerent. En fer-ho, no només demostrareu al vostre gerent que esteu ambiciosos i orientats als resultats, sinó que minimitzeu les possibilitats que us sorprenguin durant tot l'any i al final de l'any durant la discussió de la revisió anual.

2. Obteniu comentaris sobre una base regular.

Quan es tracta de comentaris, la vella dita "cap notícia és bona notícia" és un mal assessorament professional. Tots tenim punts cecs i necessitem comentaris per millorar el nostre rendiment (abans que sigui massa tard). No esperis a rebre comentaris del teu gerent. La majoria dels gestors eviten fer comentaris perquè no són bons i no volen ser els receptors d'una reacció defensiva.

Per obtenir més informació sobre com rebre i rebre comentaris, llegeixi "10 maneres d'obtenir comentaris sincerament bruscos." Només assegureu-vos que quan ho feu, escolteu-los, manteniu-vos la boca tancada i digueu "Gràcies".

3. Mantenir un registre dels seus assoliments pensats l'any.

Manteniu una carpeta amb un bon rendiment (malament), comentaris dels clients, informes de rendiment, progrés dels objectius i qualsevol altra cosa que doni suport a les vostres expectatives i objectius de rendiment.

4. Manteniu el vostre gerent informat.

No suposeu que el vostre administrador tingui el 100 per cent de consciència de la vostra situació i rendiment. Sense fer-ho, deixeu que el vostre gerent sàpiga quan hagueu fet alguna cosa fantàstica. També és important tenir qualsevol error: els directius odien les sorpreses i agrairan que sigueu responsable.

5. Proporcioneu informació al vostre administrador.

Fins i tot si no se us demana informació sobre la vostra revisió anual, proporcioneu-la al vostre gestor de totes maneres. Tot i que la humilitat és, sens dubte, una virtut, la vostra aportació a la vostra revisió anual de rendiment és l’única vegada que s’accepta "toot your own horn".

Mantenir un registre dels seus principals èxits i resumir-los anualment també té un altre propòsit: és el moment perfecte per actualitzar el vostre currículum! Cada any haureu d’afegir almenys un parell d’objectes “dignes de recuperació” al vostre currículum i al vostre perfil de LinkedIn.