Què és un salari base i qui ho rep?

El salari base és una quantitat fixa de diners que un empresari paga a un empleat a canvi del treball realitzat. Un salari base no inclou beneficis, bonificacions ni cap altra forma de compensació potencial d'un empresari.

Si sou un cercador d'ocupació, el sou base és la quantitat de diners que l'empresari ofereix per fer una feina específica. La carta d’oferta de treball també pot incloure informació addicional sobre els altres aspectes monetaris del vostre pagament potencial si accepteu l’oferta. Però, el salari base que se li ofereix és només això, una base.

Empleats exempts

El salari base es paga, amb més freqüència, en un xec setmanal a un empleat exempt o professional. En la majoria d’anys, el salari base d’un empleat es paga en 26 xecs de pagament durant l’any.

S'espera que un empleat que pagui un salari base completi tot un treball a canvi del salari base. Generalment, també s'espera que treballin quaranta o més hores en una setmana per assolir els requisits i els objectius esperats d’un empleat que realitzi tot un treball.

Els empresaris intel·ligents assignen objectius i resultats mesurables als llocs de treball que paguen un salari base. Això permet que tant l’empresari com l’empleat determinin que l’empleat realitza, de fet, tota la feina per la qual rep el pagament base.

El treballador o empleat assalariat que es paga pel salari base no fa el seguiment del nombre d'hores treballades i no es paga per hores extraordinàries. En conseqüència, tan sols poques vegades els empresaris requereixen qualsevol cosa menys un sistema d'honor per fer un seguiment de les hores dels empleats.

De fet, qualsevol empresari que sol·liciti que els empleats assalariats pateixi en un rellotge de temps o que expliqui públicament les hores treballades, corre el risc de convertir una persona contractada en una feina sencera en un treballador de 40 hores per setmana. Això derrota el propòsit d'oferir i pagar un salari base als empleats assalariats.

Alguns sectors públics, sovint empleats representats per sindicats, esperen donar compte de les hores i recollir el descans compensatori. Aquesta no és la norma en el sector privat. El temps compensatori per als empleats assalariats que reben un salari base sol ser el producte d'un lloc de treball sindical. Els empleats que busquen temps compacte sovint han treballat part de la seva carrera professional en un lloc de treball representat pels sindicats.

Empleats no exempts

Això és diferent d’un empleat que no estigui exempt o que es pagui una tarifa horària o per la peça produïda. Aquest empleat no exempt és generalment elegible per cobrar les hores extraordinàries durant les hores treballades durant les 40 hores bàsiques.

Però, el treballador horari o no exempt poques vegades té un salari base. Alguns empresaris garanteixen als empleats cada hora que els pagaran per un nombre mínim d'hores treballades. Això permet als empleats planificar financerament, però no és el mateix que rebre un salari base com ho fan els empleats exempts. No es garanteix a menys que l’empleat per hora treballi el nombre d’hora requerit.

A causa de les normes de la Llei de normes laborals justes (FLSA) sobre el pagament de les hores extraordinàries, els empresaris han de seguir de prop les hores i hores parcials treballades per empleats no exempts o per hora. Això normalment requereix que els empleats pugin un rellotge de temps, o com a mínim, registren les hores treballades, sovint amb la signatura d'un supervisor que verifiqui que la comptabilitat és exacta.

Els empresaris han de prendre aquestes mesures perquè els requisits per pagar les hores extraordinàries són estrictes als llocs de treball que regeixen els requisits de pagament de les hores extraordinàries de la FLSA. Els empresaris que no paguen amb exactitud els empleats estan subjectes a multes i possibles litigis.

Més sobre el salari de base

El salari base està determinat per les taxes de pagament del mercat per a persones que realitzen treballs similars a indústries similars de la mateixa regió. El salari base també està determinat per les taxes de pagament i els rangs salarials bàsics establerts per un empresari individual.

També depèn de la retribució del mercat fora de la regió de la companyia, ja que les habilitats desitjables es tornen més difícils de contractar i els empresaris augmenten les taxes de pagament bàsiques per guanyar en la competència pel talent que necessiten.

El salari base també es veu afectat pel nombre de persones disponibles per dur a terme la feina específica al lloc de treball de l’empresari. En la competició local de talent, el salari parla en veu alta.

Moltes empreses participen en enquestes de mercat salarial base per crear un recurs fiable per a la investigació salarial base. Cada vegada hi ha més investigacions sobre els salaris bàsics que es fan en línia mitjançant calculadores de salaris bàsics i recursos extensius disponibles a llocs com payscale.com.

Els llocs permeten a un empresari introduir detalls sobre els factors relacionats amb la feina i la regió. Això permet que els empresaris vegin l’abast en els salaris base que paguen les posicions particulars. També permet als seus candidats veure la mateixa informació, un avantatge que els empresaris tenien en el passat i que ja no els dóna avantatge en una negociació salarial bàsica.