Aprendre sobre el codi d'Holanda

Un codi d'Holanda és un codi de tres lletres format per tres tipus de personalitat dominant de cada individu, de sis opcions possibles, segons una teoria desenvolupada pel doctor John Holland, un psicòleg.

Els sis tipus que el Dr. Holland va identificar es denominen col·lectivament RIASEC, les inicials de la primera lletra de cadascun dels tipus de personalitat següents: Realista, investigador, artístic, social, emprenedor i convencional. Si heu pres l’Inventari de Interessos Forts, una eina d’autoavaluació, el vostre codi d'Hollywood es va incloure als resultats.

Aquest codi podria ser la clau, o almenys una de les claus, per trobar una carrera compatible. Primer, mireu la teoria que hi ha darrere d’aquesta aparentment misteriosa combinació de lletres.

La teoria darrere del codi

Segons el Dr. Holland, els interessos d’una persona i la seva aproximació a les situacions de la vida determinen el seu tipus. Atès que els éssers humans són polifacètics, Holland es va adonar que no es faria només en una sola categoria.

La majoria de la gent cauria en diverses categories d’interès. Cada lletra del vostre codi d'Holanda representa els tres primers tipus en què es pot classificar.

Així que ara que saps el que és un Codi d'Holanda, potser et preguntes com podria tenir alguna cosa a veure amb trobar una carrera compatible. Bé, hi ha una segona part de la teoria del Dr. Holland. Va pensar que, a més de poder categoritzar els individus segons els tipus de personalitat, les ocupacions es podrien classificar de la mateixa manera. En altres paraules, si pogués classificar les persones i classificar les ocupacions, llavors podria fer partits entre els dos.

Sembla senzill, però en realitat, hi ha molt més per trobar una carrera adequada que simplement coincidint amb els tipus. Una autoavaluació completa, que probablement inclourà l'aprenentatge del vostre codi d'Hollywood, entre altres coses, us pot ajudar a triar una carrera professional o, si més no, tenir una idea de quins tipus de treballs s'adapten millor a la vostra personalitat.

Una vegada que es restringeixi a un grup de possibles opcions de carrera, pot investigar més a fons les ocupacions abans de prendre una decisió sobre què seguir. Tot i que una certa carrera pot semblar una bona forma basada en la seva personalitat o en altres característiques, hi ha coses addicionals que cal tenir en compte, incloent-hi la quantitat de formació que esteu disposat a obtenir per obtenir una feina.

Holland va desenvolupar un instrument d’autoavaluació anomenat Self Search Directed que utilitza el Holland Code. Podeu portar-lo en línia per una tarifa relativament petita. L'O * Net Interest Profiler, una eina en línia gratuïta desenvolupada per O * Net per al Departament de Treball, Administració de Treball i Formació dels Estats Units, es basa també en la teoria d'Holanda. Com es va esmentar anteriorment, The Strong Interest Inventory també utilitza Codis Holland.

Més sobre RIASEC: Els sis tipus

Ara per veure RIASEC. A continuació, es proporciona una definició de cada tipus juntament amb una llista d'algunes ocupacions compatibles.

• Realista R: Una persona realista prefereix tasques concretes. Li agrada treballar sol o amb altres persones reals. Algunes de les carreres incloses en aquesta categoria són: enginyer, lampista, tècnic d’equips d’àudio i vídeo, farmacèutic, dentista, acabador de mobles i reparador de vehicles.
• Investigatiu I: A algú que és investigador li agrada utilitzar les seves habilitats abstractes o analítiques per a resoldre les coses. Ell o ella és un "pensador" que s'esforça per completar tasques i sovint prefereix fer-ho de manera independent. Aquestes són algunes ocupacions d’investigació: sociòleg, científic, psicòleg i economista.

• Artístic A: Els membres artístics de la nostra societat volen crear coses i són imaginatius. Les ocupacions artístiques inclouen escriptor creatiu, artista performàtic (incloent a actor, cantant i ballarí), fotògraf i dissenyador de moda.
• Social S: Una persona social prefereix interactuar amb la gent. Ell o ella tendeix a preocupar-se per problemes socials i vol ajudar els altres. Aquí teniu algunes ocupacions socials: assistent sanitari a la llar, infermera certificada, RN, infermera pràctica amb llicència, treballadora social, assistent de terapeuta ocupacional o assistent, professor i membre del clergat.

• Emprenedor E: Els que són emprenedors s’inclinen cap als rols de lideratge. Estan disposats a assumir reptes i són extrovertits. També poden ser agressius. Les ocupacions emprenedores inclouen hostatgeria o restaurant, venedor minorista, advocat, conseller delegat, xef i comprador majorista o minorista.
• Convencional C: Algú que sigui convencional prefereix tasques estructurades i tendeix a detalls. Ell o ella solen ser conservadors. Aquestes són algunes ocupacions convencionals: comptable, comptable, actuari, estimador de costos, assistent de recursos humans i oficial de préstecs.

Fonts:

O * Net. El meu següent pas. Creat per al Departament de Treball, Administració de Treball i Formació dels EUA.

Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Ús dels resultats de l’avaluació per al desenvolupament de la carrera professional. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.