Protegiu el vostre treball a temps complet mentre treballeu a la vora

Per tant, esteu preparats per unir-vos a l’economia de concerts, però no esteu preparats per deixar el vostre treball a temps complet. Bé, anima't, perquè no estàs sol. Un estudi d'Intuit va trobar que entre els nord-americans, el 41% també tenen llocs de treball a temps complet o tradicional. L’hospitalitat en el vostre temps lliure és una manera excel·lent de complementar els vostres ingressos i fins i tot la transició cap a la propietat empresarial, de manera que no és estrany que sigui tan habitual a la força de treball actual.

Tot i així, molts operadors secundaris amb feines a temps complet comparteixen una preocupació comuna: què passa si el vostre cap ho sap? Si compartiu aquesta preocupació, feu aquests passos per protegir el vostre treball a temps complet mentre persegueu les vostres ambicions personals.

Reviseu la política de la vostra empresa sobre els treballs secundaris

Hi ha una probabilitat decent que la vostra empresa no hagi compartit directament els seus sentiments sobre els afanys secundaris, però això no vol dir que no comproveu. Comenceu per revisar els documents legals que heu signat en unir-vos a la companyia, que poden incloure:

• Contracte de feina: Aquest acord descriu els termes i condicions de la vostra feina. En poques paraules, indica el que vostè i la seva empresa poden esperar uns dels altres. Això inclou el vostre salari, els termes de la vostra feina (és a dir, a temps complet, a temps parcial, contractual, etc.), les hores en una setmana laboral típica, responsabilitats, beneficis i sí, expectatives de fidelitat. Moltes empreses, especialment les empreses de nova creació, tenen cura dels empleats que han dividit el seu enfocament amb un altre treball, independentment de si ho gestionen en el seu temps lliure. Pinta el llenguatge per saber si el vostre cap ja ha pres una postura sobre aquest tema.

• Acord de no divulgació: Les empreses tenen dret a protegir la seva rendibilitat i un acord de no divulgació impedeix que els empleats (passats i presents) comparteixin informació confidencial com secrets comercials, estratègies empresarials, informes d'ingressos i altres dades internes. Com a professional independent, es beneficiarà del seu coneixement interior i és legalment arriscat, i és convenient aïllar els seus concerts de pràctiques empresarials poc ètiques.
• Clàusules de no competència: Aquest contracte protegeix el vostre empresari limitant la vostra capacitat de competir amb ells en la mateixa indústria després de deixar l'empresa, normalment durant un període de temps determinat. Les lleis estatals sovint afecten l’aplicabilitat de les NCC després de deixar el treball, però s’exposaran a riscos greus si la vostra posició de trànsit i la vostra posició actual comparteixen un terreny comú. Llegiu el llenguatge amb cura i consulteu un advocat si necessiteu aclariments.

Respecteu el temps i els recursos de la vostra empresa

No és cap secret que els empresaris supervisin l’activitat en línia del seu personal. Tot i que el vostre cap pot no importar-vos uns minuts perduts a Facebook, executar el vostre negoci a l'hora de la companyia és una altra història. Si utilitzeu l’ordinador de treball per gestionar els vostres clients de caràcter secundari o executar el vostre lloc de comerç electrònic, no és important, sobretot si esteu fent feina. Quan es mescla el temps professional, corre el risc de ser descobert a través del seguiment de la tecnologia, o pitjor encara, per un cap que mira per sobre de l'espatlla.

Sigui respectuós amb el temps i els recursos de la vostra empresa fent les vostres ambicions de concerts i utilitzeu les vostres pròpies eines per tenir èxit. Això significa desviar-se dels subministraments d'oficina, els serveis d'impressió, les llicències de programari i fins i tot el portàtil del vostre lloc de treball. L’ús d'aquests recursos és probablement una clara violació del vostre contracte de treball i, encara que no, poseu-vos en les sabates del vostre cap i feu la decisió prudent. Si no podeu evitar el vostre negoci secundari durant el dia, traieu el vostre ordinador personal a una cafeteria durant el dinar.

Dit això, també és una bona idea bloquejar l’activitat de les xarxes socials de la vostra empresa durant les hores de treball per evitar l’aparició d’un mal ús del vostre temps.

No recluteu companys de feina

Tots fem amics a la feina i, tot i que tingueu la temptació d’implicar els vostres companys de feina en el vostre negoci personal, penseu-vos dues vegades abans d’actuar. Els companys de treball del vostre lloc de treball han signat els mateixos contractes legals amb el vostre empresari i, si hi participeu, podreu posar en perill tots dos llocs de treball. De la mateixa manera que no hauríeu d’utilitzar els subministraments d’oficina i els recursos de l’empresa, tampoc no s’haurien de confiar en que Dave comptabilitzés per configurar QuickBooks pel vostre concert secundari.

Hi ha bones notícies quan es tracta de mantenir la ploma fora de la tinta de l’empresa: l’economia de concerts té milions d’altres autònoms amb què us connecteu. Penseu en la possibilitat de subcontractar les vostres necessitats als companys que utilitzen Fiverr, TaskRabbit o qualsevol altre lloc de treball de concerts. Aquesta estratègia us ajudarà a establir connexions, fer créixer el vostre negoci secundari i evitar el compromís del vostre treball a temps complet.

Parleu amb el vostre cap

Mantenir un secret normalment significa viure amb estrès i, si no, val la pena tenir una angoixa mental. Suposant que no heu violat cap política d’empresa, el vostre cap pot estar obert a les vostres ambicions de treball independent. Si teniu una bona relació de treball, penseu en programar una reunió per tal de garantir la transparència. Ressalteu els motius pels quals heu començat un negoci secundari i deixeu clar que el vostre paper a l'empresa és el primer. Si parleu amb el vostre cap sembla aclaparadora, feu servir les vostres inquietuds més enllà del departament de recursos humans, destacant el vostre desig de respectar les polítiques de la companyia i comportar-vos de manera honesta.

L’humilitat lateral pot ser una manera lucrativa i divertida de millorar la seva vida, i algunes salvaguardes poden ajudar a que les coses funcionin sense problemes. Organitzeu les vostres prioritats i protegiu els vostres ingressos a temps complet.