Com funciona el sistema de promoció de la Marina funciona?

L’Exèrcit, la Força Aèria i els infants de marina tenen "rang" per denotar personal en diversos pagaments. Per exemple, un aviat sènior de la Força Aèria té el "rang" d’Airman sènior i es troba en el rendiment de l’E-4. Un es dirigeix ​​a ell com a "Senior Airman", independentment del que realment sigui la seva feina. A l’Exèrcit, una primera classe privada és el "rang" d’un soldat en el rendiment de l’E-3. Un es dirigeix ​​a ell com a "Primera classe privada", independentment de si el seu treball és un lampista o un especialista en control de trànsit aeri.

L'Armada no té "rang". El terme és "taxa". La taxa d’un mariner enrolat es pot determinar pel seu distintiu de qualificació, que és una combinació de velocitat (grau de pagament, com indica les ratlles per a E1-E3, els chevrons d’E4-E6 i un arc que connecta el galó superior per l’àguila a posada a sobre per a E-7, i l'addició d'una estrella per a E-8 o dues estrelles per a E-9 - el cap mestre oficial de l'armada té tres estrelles) i qualificació (especialitat ocupacional, tal com indica el símbol just a sobre les ratlles o chevrons) a la màniga esquerra de la majoria dels uniformes (els uniformes de serveis públics només tenen indicació de la taxa).

Per exemple, la "taxa" d’un E-6 a la Marina (és a dir, allò que l’anomena) depèn de la feina de la persona.

Una persona amb el percentatge (treball) de Tècnic de Sónar, Superfície (STG) a la Marina, en el rendiment de E-6 seria un "STG1" o "Sónar tècnic de primera classe". Un E-5 amb la taxa (treball) de Culinary Specialist (CS) tindria el ritme de CS2 o "Culinary Specialist Second Class". Tanmateix, les coses es reverteixen en E-7 fins a E-9: els individus s’identifiquen per primera vegada per la seva taxa, i després per la qualificació (feina); per exemple, el company d'un vaixell de vaixells en el pagament d’E-7 seria un "Chief Boatswain's Mate."

Els mariners de grau E-1 a E-3 generalment es consideren "Seaman" (cognom), E-4 a E-6 es pot dir com a "Mestre Officer (nom)". Els caps oficials principals es refereixen sempre com a "cap", "cap principal" o "cap mestre", segons convingui. Un exemple: "Chief Jones" o en referències posteriors, només "Chief".

Això pot fer que un article sobre la llista de les mares de la Marina hagi estat molt confús. Afortunadament, hi ha designacions acceptades per a tot el personal enrolat de la Marina, que - encara que no sigui "tècnicament correcte", es pot utilitzar per denotar pagaments específics sense massa confusió. Els termes que s’utilitzaran per al propòsit d’aquest article es basen en les tres agrupacions que utilitza l’armada:

Generalitat: es considera l’aprenentatge, indicant l’elegibilitat per a l’entrada en diverses valoracions. Tot i que "Seaman" s’utilitza en l’exemple, altres són "Fireman" (FN) i "Airman" (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - Seaman Apprentice (SA)

• E-3 - Seaman (SN)

Mestre Oficial: els tècnics i els responsables de treball amb les qualificacions que proporcionen les habilitats pràctiques necessàries per mantenir, reparar i utilitzar l'equip associat a la seva qualificació

• E-4 - Classe tercer (PO3)

• E-5 - Secundària de segona classe (PO2)

• E-6 - Primera classe de suboficials (PO1)

Chief Petty Officer: la supervisió, els experts i els coneixements tècnics i de gestió de nivell superior de la Marina

• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)

• E-8 - Comptador principal general (SCPO)

• E-9 - Mestre Chief Petty Officer (MCPO)

Limitacions de la promoció

Igual que amb els altres serveis, el Congrés informa a l'Armada quant el personal contractat pot estar en actiu en qualsevol moment concret i els percentatges màxims que poden servir en les qualificacions de pagament per sobre de les qualificacions d'E-4. No obstant això, igual que el Cos de Marina, l’Armada ha establert la seva pròpia limitació sobre el nombre d’E-4 que poden servir, de manera que el grau de pagament és part del procés "competitiu".

L'Armada pren el nombre de "palangres" que tenen per a cada rènting, per sobre de la classificació d'E-3, i els assigna a les diferents qualificacions (llocs de treball inscrits). Dit d'una altra manera, la qualificació de Storekeeper (SK) pot tenir permís per tenir 5.000 E-4 en qualsevol moment i 2.000 E-5 i Hospital Corpsman (HM) poden ser autoritzats 7.000 E-4 i 5.000 E-5 (Com a regla general, com més gran sigui la rendibilitat, menys posicions hi ha, dins d’una qualificació específica).

Per promocionar algú (per sobre del rang de E-3), ha d'haver-hi una "vacant". Per exemple, si un E-9 es retira en una determinada qualificació, això significa que un E-8 pot ser promogut a E-9 i que obre una ranura E-8, de manera que un E-7 es pot ascendir a E-8, i així successivament. Si 200 E-5 surten de l’armada amb una qualificació determinada, es poden promocionar 200 E-4 a E-5.

Al setembre de 2012, l'Armada comptava amb 261.130 membres inscrits en servei actiu. A continuació us expliquem com es descompon, per rang d’inserció (percentatges arrodonits i no iguals al 100%):

• Recluta Seaman (E-1): 12.021 (3.8%)

• Aprenent de Seaman (E-2): 14.534 (4.6%)

• Seaman (E-3): 44.601 (14.2%)

• Tercera classe (E-4) - 59,669 (19,0%)

• Suboficials de segona classe (E-5): 57,864 (18,4%)

• Primera classe (E-6): 43,991 (14,0%)

• Comandant principal (E-7): 20.202 (6,4%)

• Cap de comandament sènior (E-8): 5.825 (1,9%)

• Mestre Chief Petty Officer (E-9): 2.418 (0.8%)

Font: Fitxa mestra del personal militar de servei actiu de DMDC (setembre de 2012)

Igual que la resta de serveis, l'Armada disposa de programes que concediran un pagament avançat avançat (fins a E-3) quan s'uneixin, per a certs assoliments, com ara els crèdits universitaris o la participació en JROTC. A més, l'Armada farà avanços accelerats (fins a E-4) als reclutes que s'enregistren en determinats programes d'adscripció, com el Programa de Camps Nuclears.

Per obtenir una visió general ràpida dels requisits de promoció enrolada de la Marina, consulteu el gràfic de promoció enrolada de la Marina.

Promocions a E-2 i E-3

Igual que els altres serveis, les promocions de la Marina a E-2 i E-3 són més o menys automàtiques, la taxa de temps (TIR) ​​TIR és la data a partir de la qual es considera que el servei total del membre en rendiment es va iniciar per a els propòsits d’avançar al següent nivell d’avanç superior, assumint que l’individu fa el seu treball i es queda fora de problemes.

• E-1 a E-2 - Nou mesos TIR.

• E-2 a E-3 - Nou mesos TIR.

No es requereix cap examen per avançar a E-2. Tanmateix, les ordres tenen l’opció d’administrar els exàmens d’aprenentatge E-3 per a algunes valoracions. Els exàmens d'aprenentatge consten de 150 preguntes. Hi ha 100 preguntes sobre l'aprenentatge específic (treball) i 50 preguntes sobre temes militars generals. Tot i així, les promocions a E-3 no són competitives. Els exàmens són aprovats / fallits. Es poden promoure els que aconsegueixen una puntuació de pas, els que no reben una puntuació de pas hauran de tornar a provar.

Promocions a E-4 a E-7

La promoció de les tarifes de la tercera classe de suboficials (E-4) a través de la capità oficial (E-7) és competitiva.

Això significa que el personal de cada classificació (feina) competeix entre si per un nombre limitat de promocions.

Els exàmens d’avanç per a E-4 a E-6 s’organitzen al març i al setembre de cada any:

E-6 - Primer dimarts de març, primer dijous de setembre

E-5 - Segon dimarts de març, segon dijous de setembre

E-4 - Tercer dimarts de març, tercer dijous de setembre

Els exàmens d’avanç per a l’E7 s’organitzen anualment el tercer dijous de gener.

La recomanació sobre el comandant (CO) / oficial (OIC) és el requisit més important d’elegibilitat d’avanç, i l’única font d’aquesta recomanació és l’informe d’avaluació més recent del membre. Aquesta recomanació, però, es pot retenir o retirar, si les circumstàncies ho justifiquen (per exemple, un pal de CO).

A continuació, per tenir dret a la consideració de promoció, el marí hauria de complir els requisits mínims de taxa de temps (TIR) ​​per a la promoció al següent pagament:

• Tercera classe de suboficials (E-4) - TIR de 6 mesos

• Suboficials de segona classe (E-5) - 12 mesos TIR

• Primera classe (E-6) - 36 mesos TIR

• Comandant principal (E-7) - TIR 36 mesos

Addicionalment, per a la promoció a la qualificació de E-4, els mariners (E-3) primer han de ser "qualificats", ja sigui graduats amb èxit a la "Escola A" (escola de treball) aplicable a la seva qualificació (treball), o convertint-se en un "davanter designat"; Tenir habilitats significatives adquirides en l’experiència en formació sobre el lloc de treball (OJT), juntament amb l’autorització per canviar la tarifa del Centre de Tecnologia i Desenvolupament Professional de Naval Education and Training (NETPDTC).

Abans que un E-3 es pugui avançar a E-4, ha de completar el Curs d'Addoctrinament de Petty Officer.

Per a la promoció a E-6, els suboficials de segona classe (E-5) han de completar primer el curs de formació de lideratge P02 Continuum. Per a la seva promoció a E-6, els E-6 elegibles han de completar el curs de formació P01 Leadership Training Continuum.

Abans que un E-6 pugui ser vestit o avançat cap a la E-7, primer ha de completar el curs de cap de l'adoctrinament.

En alguns casos, els candidats a E-5 i E-6 poden optar a una renúncia TIR de dotze mesos en algunes circumstàncies, però aquesta excepció només és adequada per a l'examen que realitza actualment.

Punts de promoció

Per tant, un cop complerts els criteris anteriors, com decideix la Marina qui es promociona?

La Marina utilitza punts de promoció que anomenen "Final Multiple Score" (FMS), sistema que considera la persona sencera calculant el rendiment, l'experiència i els coneixements d'un candidat en la puntuació final de l'individu.

El rendiment es mostra en el rendiment diari d'una persona, en la seva ètica laboral, en els seus èxits, etc., i es documenta en les seves avaluacions de rendiment. L’experiència està indicada per elements tals com l’hora del servei (TIS) i el temps en la tarifa (TIR). El coneixement es reflecteix com a rendiment de l’examen. Els candidats també poden guanyar punts PNA (aprovats però no avançats) que es calculen al FMS. Els punts de PNA es concedeixen a candidats que han superat l’examen en anys anteriors, però que no van ser avançats i, en alguns casos, per a una mitjana de rendiment relativament alta (PMA).

A Missatge Administratiu de la Marina (NAVADMIN) 114/14, l'Armada va anunciar canvis significatius en la política actual de promoció, incloent una nova fórmula per a la puntuació múltiple final (FMS) que va tenir efecte per al cicle d'avanç de la tardor 2014.

Entre els factors que s’utilitzen a l’informàtica FMS (vegeu el nostre gràfic FMS per obtenir una visió general completa):

Prova de promoció - Els caps oficials més petits (E-7 a E-9) de cada classificació de l'Armada desenvolupen exàmens d'avanç. Els exàmens consten de 200 preguntes. Generalment, aproximadament la meitat de les preguntes són sobre temes generals de la Marina, i l'altra meitat cobreix la qualificació específica (treball). La puntuació màxima possible és de 80. Per a les promocions a E-4 i E-5, la prova de promoció comprèn el 45 per cent del total de punts de promoció possibles. Per a les promocions a E-6, la prova comprèn el 35 per cent. Per als E-7, la prova comprèn el 60 per cent del total de punts possibles de promoció.

Avaluacions de rendiment - Els mariners tenen una valoració periòdica del seu deure, conducta i rendiment per part del supervisor (s) mitjançant avaluacions de rendiment escrites.

Aquestes avaluacions escrites inclouen recomanacions de promoció, que es converteixen en un valor numèric que oscil·la entre 2,0 i 4,0. A continuació, es farà una mitjana de les marques, resultant en una mitjana de rendiment (PMA), que es converteix a punts de promoció de la manera següent:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Els punts màxims d'avaluació de rendiment possibles per a promoció a E-4 i E-5 són 64, la qual cosa significa que els punts constitueixen el 36 per cent del total de punts possibles de promoció. Els punts màxims d'avaluació de rendiment possibles per a promoció a E-6 són 114, la qual cosa significa que les avaluacions compten amb el 50 per cent de la puntuació màxima possible. Els punts màxims d'avaluació de rendiment possibles per a promocions a E-7 són 120, la qual cosa significa que aquesta part comprèn el 60 per cent dels punts màxims possibles.

Temps en taxa (TIR) (també conegut com a Servei a Paygrade SIPG): aquests punts es calculen segons els anys i els percentatges d'anys realitzats des de l'últim canvi de taxa.

Per exemple, si un mariner tingués 3 anys, 6 mesos TIG, seria 3,5. Els punts es calculen donat que SPIG divideix per 4 - E-4 / E5 té un màxim de 2 punts i E-6 permet un màxim de 3 punts.

Els punts TIR no s'utilitzen per a promocions E-7. Els punts TIR només constitueixen un 1 per cent del total de punts de promoció possibles per a promocions a E-4, E-5 i E-6.

Premis, medalles i decoracions - Es concedeixen certs premis, medalles i decoracions militars a un nombre designat de punts de promoció. Els punts de premi, medalla i decoració no s’utilitzen per al càlcul del punt de promoció E-7. Els candidats a l'E-4 / E-5 poden tenir un màxim de 10 punts de premi, que constitueixen el 6 per cent dels punts de promoció totals possibles, i els candidats E-6 es limiten a 12 punts de reconeixement, que representen el 5 per cent del total possible

Punts aprovats, no avançats (PNA) - Si un mariner va ser considerat per a la promoció en els últims cinc anys, tenia resultats d’alta promoció i qualificacions d’alt rendiment, però no va ser promogut a causa d’una manca de promoció, obtenint un "augment" de les seves possibilitats de promoció pel premi dels punts PNA. Es poden utilitzar únicament els factors (resultats de les proves de promoció i qualificacions de rendiment) dels cinc cicles de promoció anteriors.

Els punts PNA es calculen en fraccions de mig punt fins a un màxim d’1,5 punts a cadascuna de les dues categories que es poden meritar: Punts relatius Puntuació de la prova i Marca de rendiment relativa Mitjana

En els canvis introduïts a NAVADMIN 114/14, els punts del PNA ara només s'atorguen al 25% dels mariners no avançats. Segons la nova política, 1.5 punts de PNA van al 25% dels mariners per proves i 1,5 al 25 per cent per sobre de la mitjana de rendiment. Els punts totals del PNA es determinen a partir dels últims cinc cicles d’avançament del mariner, fins a un màxim de 15 punts possibles. Els mariners mantindran els punts del PNA que ja han obtingut abans de publicar el canvi de política.

Els punts PNA no s'utilitzen per a promocions E-7. Per a les promocions a E-4 a E-6, els punts del PNA figuren a la fitxa del perfil de l'examen anterior. S'apliquen un màxim de 15 punts als candidats E4 / E-5 / E-6, que comprenen el 9% del total de candidats E4 / E5 i el 6% per a E-6.

Resultats del punt de promoció

Els resultats del FMS per a tots els candidats es classifiquen al rànquing des de la part superior fins a la puntuació inferior, o des dels més qualificats fins als més qualificats. Per exemple, hi ha 500 candidats per a BM3 que compleixen tots els criteris d’elegibilitat per a un cicle d’avançat determinat. Tanmateix, només hi ha 400 places per cobrir.

El procés d’ordenació de rangs identifica els 400 primers (basats en FMS) que seran avançats.

Notes especials: el canvi previ en els càlculs d'avanç es va fer a NAVADMIN 183/07 afectats per aquells membres que tenien E4 a E6 - els canvis que va introduir van ser que es va incrementar el pes del rendiment mitjà (PMA) de la recomanació de la promoció d'avaluació d'un navegant un 7 per cent amb la gradació va augmentar de 12 a 16 punts entre una promoció anticipada i una recomanació promocionable. Les ponderacions dels punts de servei en Paygrade (SIPG) i Pass Not Advanced (PNA) es van reduir aproximadament a la meitat: es va posar més èmfasi en el rendiment i el coneixement actual del membre, i menys en els "llorers" de puntuacions i longevitat anteriors.

A més, en els canvis introduïts a NAVADMIN 114/14, la ponderació de SIPG es va reduir encara més amb un factor del només un per cent de la puntuació múltiple final.

Els seleccionats de l’E-4 poden ser ates a la recepció de l’Informe de verificació de l’estat sol·licitat / Autorització del canvi d’orientació i després d’acabar el curs d’addoctrinament dels suboficials; E-5/6 seleccionats després de notificar la selecció del Centre de Tecnologia i Desenvolupament Professional de l'Educació Naval (NETPDTC), els seleccionats E-7 no abans del primer avanç i després de completar el curs principal d'Addoctrinament per a oficials menors; i els seleccionats E-8/9 poden ser ates a la recepció dels resultats oficials de la taula de selecció mitjançant el missatge NAVADMIN.

Promocions del cap oficial petit (E-7). L’examen d’avanç no és més que el primer pas per als que s’està considerant per a la promoció a l’E-7, cap oficial. Dins de cada classificació, els membres del 60 per cent superior (basats en els punts de promoció anteriors) es consideren promocionals per un tauler de promoció de tot el servei. És la junta de promoció que decideix qui promociona a E-7 i qui no, dins de cada classificació (treball).

Taules de promoció

Les juntes de promoció a tot el territori marítim s'utilitzen per a la promoció a la capità petita (E-7), cap oficial de primers ministres (E-8) i mestre principal (E-9). Els que estiguin qualificats per a la consideració de la junta de selecció es consideren "Junta elegible" (SBE). Els candidats a l’E-7 s’anomenen SBE completant l’examen d’avanç i complint els múltiples requisits finals de la seva taxa; E-8 i E-9 es designen SBE a partir de la seva recomanació de progrés de CO / OIC.

Els requisits de temps de tarifa (TIR) ​​per a la promoció a E-8 i E-9 són:

• Director general principal (E-8): 36 mesos TIR

• Mestre Chief Petty Officer (E-9): 36 mesos TIR

Cada junta de selecció està formada per un capità (O-6) que exerceix com a president, un oficial júnior de la secció de promoció de BUPERS, que actua com a gravadora i oficials i caps mestre que ofereixen la condició de consellers.

A més, un nombre suficient de gravadors d'assistents garanteixen un bon maneig dels registres. La mida exacta d’un tauler varia, però cadascuna de les taules normalment consta d’uns 78 membres. La junta es reuneix a Washington, DC, i els membres del consell d'administració generalment provenen de l'àrea de D.C. Els membres inscrits solen sortir de la ciutat.

La gravadora, els assistents, els oficials del cap de planificador de l'avanç del personal del cap de personal naval (CNP) i el mestre-cap de la marina poden consultar amb tot el consell sobre qualsevol assumpte relacionat amb les seleccions. Amb la concurrència del president del consell, el registrador divideix els membres de la junta directiva en panells, que són responsables de revisar els registres de les persones en una àrea professional general, és a dir, coberta, enginyeria, medicina / odontologia, etc. Cada panell està format per almenys d’un oficial i un cap mestre.

Un planificador BUPERS estableix una quota màxima per a cada classificació i es proporciona al consell. Aquesta quota s'omple pels candidats "millor qualificats". No es poden superar les quotes, però poden quedar sense emplaçament si el grup determina que hi ha un nombre insuficient de candidats millor qualificats en una qualificació.

Factors considerats pel Consell

El cap de personal naval (CHNAVPERS) convoca el comitè de selecció anualment. Cada any es prepara una instrucció, anomenada precepte, per a la junta. Esbossa el procés de selecció i dóna orientació general al consell quant a criteris de selecció com a consideracions d'igualtat d'oportunitats.

El precepte varia només lleugerament d’any a any. El precepte conté un jurament administrat als membres de la junta i als registradors de la convocatòria. El precepte també descriu la conducta i el rendiment esperats de les persones que treballen al fòrum.

Quan es convoca, la junta estableix normes internes de base i criteris mínims de selecció, que cada membre utilitza per examinar els registres dels candidats. Les regles / criteris de selecció s'apliquen igual a cada candidat dins d’una qualificació. L’aplicació pot variar lleugerament de la qualificació a la qualificació per moltes raons, com ara la funció del mar o la manca d’ella, les oportunitats de supervisió, la disponibilitat d’escolarització, els patrons de rotació, etc. La junta té la llibertat d’establir els seus propis procediments interns, dins de les directrius de el precepte, proporcionant així la naturalesa dinàmica del procés de selecció.

Actuació professional al mar.Tot i que no és necessari que un candidat serveixi en un servei de guarderia al mar, quan es reuneixi la junta, es vol que el seu document reflecteixi evidències demostrades d’excel·lència professional i empresarial a bord del mar o en tasques aïllades.

Educació.Això inclou la formació acadèmica i la formació professional, tant si es tracta d’aquesta educació com a conseqüència de la iniciativa de l’individu durant les hores fora de servei o com a participant en un programa patrocinat per la Marina.

Avaluacions. Les marques d’avaluació i les narratives es revisen de prop i s’identifica una tendència. El factor més important que influeix en la selecció és un rendiment superior sostingut. El rànquing de resum també dóna a la junta una indicació de com es compara el candidat amb membres del mateix grau de pagament al seu càrrec. Es tenen en compte decoracions personals, cartes de recomanació, etc. La participació de comandaments i de la comunitat també reflecteix una persona arrodonida i motivada per la carrera professional.

Historial de tasques de treball. Les tasques i la història de les funcions realitzades es determinen a partir de la pàgina de transferències i rebuts de registres de serveis i de la descripció de la tasca de les avaluacions. Aquestes dades mostren als membres de la junta directiva si l’individu realitza o no tasques en funció de la seva taxa i si es compleixen les expectatives de creixement professional.

Normes. Si no s'ajusta a la prova de preparació física de la Marina i al percentatge de normes de greix corporal, es pot dificultar la possibilitat de seleccionar un individu. Els individus que han tingut problemes de disciplina, han rebut una carta d'endeutament o tenen altres registres rellevants a dificultats de comportament, com ara l'abús de drogues o han demostrat discriminació racial, sexual o religiosa, trobaran el camí cap a E-7/8/9 més difícil que aquells amb registres clars.

Puntuacions de prova. (Només E-7): també es tenen en compte les puntuacions per als candidats a E-7, ja que donen rellevància a l'examen en relació amb altres candidats.

Promocions especials

En alguns casos, els comandants tenen l’autoritat per evitar el sistema normal de promoció i promoure els mariners amb anticipació. Per exemple, els reclutes destacats sovint se'ls dóna una meritòria promoció al campament d’arrencada i / o “A School” (formació en feines). També és habitual promoure meritòriament els guanyadors del programa del mariner excepcional de l'any de la Marina i el programa de reclutament de l'any de la Marina. Altres promocions especials són el Programa de conversió i reengany selectiva (SCORE) i el programa de tràmits i reenviaments selectius (STAR).

Promocions mitjanes

Llavors, quant de temps es triga a promocionar-se a la Marina? De mitjana, es pot esperar que es promocioni després d’haver completat el següent Time-in-Service (Estadístiques de 2006):

• Suboficials de tercera classe (E-4): 3,1 anys

• Suboficials de segona classe (E-5): 5,2 anys

• Primera classe (E-6): 11,3 anys

• Comandant principal (E-7): 14,4 anys

• Cap oficial principal (E-8): 17,1 anys

• Mestre Chief Petty Officer (E-9): 20,3 anys

Nota: aquest article es va actualitzar substancialment el maig de 2014 per Patrick Long, que incloïa diversos canvis significatius del sistema de promoció enrolats de la Marina anunciats pel missatge administratiu de la Marina (NAVADMIN) 114/14.