Mort d’un company: Com fer front a la mort d’un company de feina

Passem hores de feina en treball i, per tant, amb els nostres companys de feina. Amb tant de temps junts, no és d'estranyar que les relacions amb els nostres companys siguin molt intenses. D'aquestes relacions, sovint neixen les amistats. Per això, quan mor un company de feina, l’efecte sobre els quals va treballar és tan fort.

Sens dubte, plorareu la mort del vostre company. Si ell o ella també eren amics, el seu dolor serà més significatiu. El buit fins i tot pot ser més gran que si un amic que no treballés va morir, donat el temps que va passar junts. Si vostè i el seu company de treball no eren amics fora del treball, o fins i tot particularment propers, encara experimentarà un buit en la seva vida. Tot i que no pateu la pèrdua tan profundament o personalment, us afectarà professionalment, sobretot si confieu en el vostre company per ajudar-vos a fer la vostra feina.

És poc probable que tingui el temps que pugui necessitar per plorar la pèrdua.

Per què l’empresari no li pot donar prou temps per lamentar-se

Independentment de si sou amics o companys de feina, o ell o ella eren un valuós col · lega, voldreu temps per treballar amb les vostres pèrdues, més la personalitat de la relació, més trigarà. Malauradament, quan es tracta de treballar, la vida ha de continuar. Quan un familiar mor, la majoria dels empresaris us donaran uns dies de descans. Quan un amic proper mor, pot decidir prendre un dia personal per plorar. Mentre que algunes organitzacions poden tancar-se durant unes hores perquè els seus empresaris puguin assistir al funeral, la majoria no pot oferir més temps que allò.

Tots els empleats de tot un lloc de treball no poden deixar de fer els seus treballs.

Fins i tot el vostre cap, que també pot estar tractant de fer front emocionalment a aquesta pèrdua, ha de deixar de banda els seus sentiments per fer front a l'efecte que tindrà sobre el funcionament general de l'organització. L’empleat abandonat va tenir un paper específic i, ara, li passarà el cap a trobar algú que l’omple. No és fàcil ser pragmàtic davant d'una terrible pèrdua, però l’empresari no pot eliminar la posició simplement perquè la persona que l’ha omplert ha desaparegut.

Ell o ella té dues opcions. Una opció és contractar una substitució. Els companys supervivents es veuran obligats a acceptar que algú nou hagi assumit la feina i, possiblement, la taula del seu amic. Potser fins i tot se senten ressentits del seu nou col · lega, tot i que entenen que és lògic fer-ho. A la llarga, però, és superior a l’altra opció: fer que els supervivents tinguin feina addicional.

Mort d'un company: honrar la seva memòria

Tot i que el treball va un, no vol dir que acabi el dol. Vostè i els seus companys poden trobar maneres de compartir el seu dolor per la pèrdua del seu company de treball. Trobeu temps per reunir-vos durant el dinar o després de treballar per parlar dels vostres sentiments i dels vostres records del vostre company de feina i amic. Si teniu un moment extremadament difícil de tractar-lo, consulteu el departament de recursos humans sobre com fer arribar un professional per ajudar-vos. Algunes organitzacions tenen programes d’assistència als empleats (EAP) que poden proporcionar assessorament.

Quan tothom se senti amb això, organitza un servei commemoratiu. Això és especialment important si algunes persones no van poder assistir al funeral. També hi ha diverses maneres de canalitzar la pèrdua del vostre company de treball en alguna cosa positiu. Una manera de fer-ho és celebrar un esdeveniment de recaptació de fons per als fills supervivents de la companya de treball, la seva organització caritativa preferida o una organització que doni consciència sobre la malaltia que va prendre la seva vida. Fins i tot podeu demanar-li a l’empresari que l’ajudi a patrocinar.

Si la vostra organització està disposada, nomeneu una habitació al lloc de treball després del vostre company. Seria especialment significatiu si un personal utilitza sovint, com un dinar o una sala de conferències. Una altra opció per fer tribut de manera regular és honrar-lo en un esdeveniment anual, com ara el pícnic de l'empresa. Pot fer que la gent gaudeixi de recordar el vostre company cada any en un moment de celebració i no de dolor. Una última manera d’honorar el vostre company de treball perdut és continuar el seu llegat professional establint una beca per beneficiar els estudiants que volen fer treballs similars.