Com podeu augmentar la moral dels empleats al vostre lloc de treball

La moral dels empleats descriu les perspectives generals, l'actitud, la satisfacció i la confiança que els empleats senten a la feina. Quan els empleats són positius pel que fa al seu entorn de treball i creuen que poden satisfer les seves necessitats professionals i professionals més importants, la moral dels empleats és positiva o alta.

Igual que la motivació dels empleats, no podeu donar una moral positiva als empleats. Com a empresari, però, controles els components importants de l’entorn en què treballen els empleats cada dia. En conseqüència, és un gran contribuent a si la moral d'un empleat és positiva o negativa.

Algunes parts de l’entorn que controleu que incideixen en la moral dels empleats inclouen coses com l’eficàcia dels vostres directius, la qualitat de la interacció del directiu amb els empleats i la manera com els empleats interactuen entre si cada dia.

Teniu les cartes per crear l'entorn o la cultura en què es valoren aquests factors positius. Per començar, és tan senzill com recompensar i reconèixer els directius que millor mostrin les característiques que voleu veure en les seves interaccions amb els empleats.

Col·laboradors de la moral positiva dels empleats

Quan els empleats confien en la capacitat del lideratge de la seva empresa, tendeixen a tenir una moral positiva. Quan comparteixen una visió d’on dirigeix ​​l’empresa i són positives sobre la direcció, els empleats també presenten una moral alta.

Sentir part dels objectius més grans que ells mateixos (i la seva feina) contribueix significativament a la moral positiva dels empleats. Molts empleats volen sentir-se com si fossin part d’una cosa important i contribuir a l’èxit per al bé més gran és un veritable reforç de moral. Un enfocament profund a servir a les necessitats dels clients també promou la moral positiva dels empleats.

La comunicació és un altre factor important en la moral positiva dels empleats. Els empleats volen sentir que tenen coneixement de la informació important sobre la seva empresa, els seus clients i els seus productes. També necessiten informació actualitzada perquè les decisions que prenguin siguin congruents amb el seu èxit a l'empresa.

La interacció dels empleats amb el seu gerent immediat i els seus companys de treball té un paper en la moral dels empleats. Les relacions interpersonals eficaces i harmonioses reforcen la moral dels empleats i fan que els empleats tinguin la sensació que anar a treballar és un esforç que mereix la pena, a més de recollir un xec.

La relació amb el seu directiu immediat i la seva comunicació i interacció amb els alts directius també són significatives. Els empleats volen sentir-se com si estiguessin valorats de la mateixa manera que els altres empleats i que tinguessin molt de respecte per l'equip sènior de líders.

Detractors de moral amb empleats positius

Quan els empleats no els agrada el gerent i competeixen amb els companys de feina per atendre i apreciar-se, la moral és generalment baixa. Si els empleats no tenen confiança en el lideratge i la direcció de l’empresa, la moral també es veurà afectada. Quan un empleat no està segur del que s'espera d'ells (i, per tant, experimenta una manca de realització), la moral és baixa.

Passos per millorar la moral dels empleats

Els factors que poden contribuir a la moral positiva dels empleats són els següents:

• Proporcionar personal de gestió i de lideratge raonable i solidari que tingui integritat i tracti els empleats de manera justa i consistent.
• Tractar amb respecte als empleats.
• Tractar els empleats com si fossin un dels recursos més importants de la vostra organització
• Proporcionar el reconeixement regular dels empleats.
• Prendre accions que facultin als empleats perquè puguin prendre decisions sobre els seus llocs de treball.
• Oferir una comunicació oberta i regular sobre qüestions importants per als empleats.
• Proporcionar comentaris i coaching.
• Oferta de compensacions i avantatges superiors a la mitjana del sector.

• Donar als empleats l'oportunitat de desenvolupar les seves habilitats professionals i les seves carreres professionals.
• Proporcionar avantatges i activitats de l'empresa.

Podeu mesurar l’èxit de la vostra organització, en part, mitjançant la mesura de la satisfacció dels empleats. Construir la moral positiva dels empleats no és difícil, només requereix desig, temps i compromís per part de la direcció i de l’organització.