Les preguntes de l'entrevista il·legal que vau pensar eren inofensives

Us heu trobat incòmode en una entrevista a causa d’una pregunta feta? Hi ha una bona probabilitat que sigui il·legal.

A sota hi ha deu comuns i il·legal preguntes de l'entrevista. I mentre molts tècnics de recursos humans i reclutaments saben que aquestes preguntes són il·legals, molts gestors de contractació no ho fan.

On vas néixer?

Tot i que aquesta qüestió sembla bastant innocent a la superfície, es podria utilitzar per recopilar informació il·legalment sobre origen nacional. Tot i que pot semblar més rellevant, tampoc no es pot demanar als gestors de la contractació: "És vostè un ciutadà dels Estats Units?" Els empresaris poden preguntar-vos si sou autoritzats a treballar als Estats Units, però no específicament sobre la ciutadania. També poden demanar documents que acreditin la seva autorització per treballar als Estats Units després de ser contractats.

Quina és la teva llengua materna?

De nou, el problema és que aquesta pregunta es podria utilitzar per determinar l'origen nacional. L'empresari pot preguntar-se si coneixeu un idioma concret només si és necessari per a la feina. Per exemple, si les responsabilitats laborals inclouen donar suport als clients de parla espanyola, és just preguntar-vos si parleu castellà.

Estàs casat?

Aquí hi ha una altra pregunta que sembla innocent en la majoria de la configuració, però no està permesa en una entrevista de feina. No es permet als empresaris discriminar sobre la base de l’estat civil, de manera que no es permet aquesta pregunta.

Tens fills?

Tot i que això sona com una pregunta informal i innocent, no es permet en una entrevista de feina. Està coberta per una prohibició general de discriminació sobre l’estat dels pares.

Voleu quedar embarassada?

Aquesta pregunta no és legal. Els empresaris sol·licitaven això a les dones per evitar contractar a algú que sortís a la baixa per maternitat. És il·legal discriminar sobre la base del gènere i de l’embaràs.

Quants anys tens?

La discriminació per edat és il·legal, de manera que aquesta qüestió no té límits. Algunes empreses han tractat d’evitar la contractació de treballadors a partir d’una determinada edat per por de tenir més costos d’assegurança, tenir més possibilitats d’absències i tenir un biaix general d’edat. Per aquest motiu, se suposa que els empresaris no han de preguntar quin any es va graduar de la universitat, tret que hi hagi algun motiu relacionat amb la feina per a la pregunta.

Tens en compte Yom Kippur / Divendres Sant / Ramadà, etc.?

Els empresaris no poden discriminar sobre la base de la religió, de manera que aquesta pregunta és il·legal. Els empresaris poden preguntar-vos si podeu treballar els dies festius i els caps de setmana (si es tracta d'un treball), però no de l'observança de festes religioses específiques.

Té alguna malaltia crònica o discapacitat?

És il·legal utilitzar la discapacitat o la informació mèdica com a factor de contractació, de manera que aquestes preguntes són il·legals. Si el treball requerís alguna tasca física específica, com ara inclinar-se per instal·lar cables a les parets, l'empresari pot preguntar-li si pot realitzar aquestes tasques amb un allotjament raonable.

Esteu a la Guàrdia Nacional?

Tot i que alguns directius poden resultar perjudicials quan els empleats marxen al servei, és il·legal discriminar algú perquè pertany a la Guàrdia Nacional o a una unitat de reserva.

Fumeu o utilitzeu alcohol?

En general, els empresaris no poden discriminar sobre la base de l’ús d’un producte legal quan l’empleat no es troba a les instal·lacions i no a la feina.

Nota: Laurence Bradford ha realitzat actualitzacions d’aquest article.