Dues cartes de benvinguda de mostra per a nous empleats

A continuació, es mostren dues simples cartes de benvinguda per a nous empleats. Aquestes lletres mostren un únic propòsit. Esteu donant la benvinguda al vostre nou empleat a la vostra organització. Generalment, s’envien per correu electrònic al nou empleat pel gerent de l’empleat.

Les cartes de benvinguda poden anar des de simples cartes de mostra fins a complexes. Les cartes de benvinguda complexes sovint contenen el nou horari d’orientació dels empleats i els noms i els títols d’ocupació dels empleats que el nou empleat es reunirà els primers dies. Poden contenir un calendari detallat per al nou empleat durant el primer dia o la setmana de feina al nou treball.

La carta de benvinguda pot presentar el nou empleat al seu nou equip proporcionant informació de fons sobre el nou empleat i copiant la carta a cada membre de l'equip. A més, les cartes de benvinguda contenen sovint enllaços a formularis que l’empleat haurà d’emplenar per a efectes d’estatut laboral i retencions de xecs.

Contenen regularment enllaços i una contrasenya al manual dels empleats i a qualsevol eina en línia addicional que els empleats de la companyia utilitzen per comunicar-se entre ells, com ara Slack, Google Docs i Skype.

Les organitzacions tendeixen a adoptar patrons per donar la benvinguda a nous empleats, de manera que qualsevol d'aquestes cartes de benvinguda és una opció. El vostre objectiu és ajudar el nou empleat a sentir-se benvingut a la seva nova feina.

Utilitzeu qualsevol d’aquestes cartes com a part del vostre procés d’acollida de nous empleats.

Mostra una carta de benvinguda de nous empleats

Podeu utilitzar aquesta mostra com a model per escriure una carta de benvinguda. Baixeu la plantilla (compatible amb Google Docs i Word Online) o llegiu la versió de text següent.

Baixeu la plantilla de Word

Carta de benvinguda de nous empleats (versió de text)

Data

Benvolgut (nou nom de l’empleat):

M'agradaria donar-li la benvinguda a (Nom de l'empresa). Estem molt contents que hàgiu acceptat la nostra oferta de feina i heu acordat la vostra data d'inici. Confio que aquesta carta et trobis entusiasmada mútuament amb el teu nou treball (Nom de l'empresa).

Com es va esmentar durant les entrevistes, mentre que la nova posició em relata, m'agradaria donar-li la benvinguda al (nom del departament) en nom de tot el personal. Cadascun de nosaltres tindrà un paper per assegurar la seva integració amb èxit al departament.

Us esperem per a una nova orientació dels empleats (data), dimarts a les 9 del matí. Em trobareu amb mi per discutir la vostra integració amb èxit a la nostra empresa i amb el personal de recursos humans per obtenir informació sobre problemes relacionats amb l'ocupació. També es reunirà amb diversos companys de feina perquè pugueu tenir una idea del treball general del departament. El nostre codi de vestimenta és informal.

El vostre nou equip espera anticipar-vos a dinar per conèixer-vos i assegurar-vos que trobareu a tothom amb qui treballareu. La vostra agenda de reunions, per a la resta del vostre primer dia, suposarà la planificació de la vostra orientació i establir alguns objectius inicials de treball perquè us sentiu immediatament productiu en el vostre nou paper.

Preveu que el vostre segon dia inclourà més reunions de companys de feina per entendre el departament. També tindreu l'oportunitat de continuar amb el vostre nou pla d'orientació dels empleats i del vostre treball inicial per al departament.

Una vegada més, benvingut a l'equip. Si teniu preguntes abans de la data d'inici, truqueu-me en qualsevol moment o envieu-me un correu electrònic, si això és més convenient. Esperem poder-vos venir a bord.

Salutacions, Nom del responsable del departament / Cap

Segona carta de benvinguda dels nous empleats (versió de text)

Hola Maria, Aquesta és només una nota ràpida per dir-vos que tot el nostre departament està entusiasmat amb la vostra decisió d’acceptar la nostra oferta d’ocupació. No podríem estar més feliçs que us donem la benvinguda a l'equip. Com hem acordat, el primer dia del nou treball és el dimarts 8 de maig. Us esperarem a les 9 del matí, el codi de vestimenta és informal de negocis.

Oferim horaris flexibles per als nostres empleats i podem parlar de les vostres hores normals en entrar al dimarts. També trobareu el vostre nou mentor empleat, Paul Smith. T’ajudarà a conèixer la companyia i el nou departament.

Volia donar-vos una visió general del que faríeu durant els vostres primers dies. Assistireu a una orientació sobre els recursos humans i completar la documentació dels nous empleats. Hem elaborat un calendari per a la vostra primera setmana.

El nostre objectiu era orientar-vos cap a la vostra nova feina i la vostra empresa. Tenint en compte això, a més del vostre mentor, hem demanat a Margaret Briony que treballi amb vosaltres per oferir formació en el lloc de treball. Té experiència en tots els aspectes de la feina que necessiteu aprendre. També compartirà una oficina amb ella perquè la formació pugui continuar.

A més, hem configurat un calendari de reunions que us posarà en contacte amb tots els departaments que necessitareu aprendre. Hem creat reunions amb els empleats que necessiteu. Tindrem aquest calendari finalitzat quan arribeu dimarts.

Si teniu preguntes, no dubteu a enviar-nos un correu electrònic o trucar-me. El meu número és 910-244-3256.

Esperem amb interès treballar amb vosaltres.

Salutacions, Wendy Edison

Cap de departament

Més exemples de cartes de benvinguda de nous empleats

• Nova carta de benvinguda als empleats: aquest article explica per què voleu utilitzar una nova carta de benvinguda dels empleats i us proporcionarà una mostra de la nova carta de benvinguda dels empleats amb el calendari inicial.
• Nova carta de benvinguda als empleats: calendariar una reunió abans de l'inici de la data: aquesta mostra de benvinguda de nous empleats suggereix que el nou empleat es reuneixi amb el gerent abans de la data oficial d'inici.
• Benvinguda de nous empleats amb introducció als companys de feina: aquesta mostra de benvinguda informa als companys de feina dels nous empleats sobre el que comporta la nova feina.