Com es pot notar per la vostra companyia somiada

Quan cada dia els empresaris reben una infinitat de cartes de presentació i currículums, podeu preguntar-vos què podeu fer per destacar-vos de la multitud. Per descomptat, tenir una carta de presentació ben elaborada i un currículum perfecte ajuda. No obstant això, centenars d’altres candidats presenten material igualment convincent.

Així doncs, com podeu anar més enllà de la norma per captar l’atenció d’una empresa per la qual voleu treballar? Eugenia Sawa, responsable de personal de Microsoft, ha proporcionat una idea de com poden destacar els candidats.

Això és el que havia de dir:

Presenteu-vos, tant en persona com en línia, en un camí polit i professional

"Per a qualsevol rol, un candidat de somni em proporcionarà una imatge universal, ben arrodonida i informativa de si mateixos professionalment".

Deixeu que la vostra presència en línia i el vostre comportament cara a cara es reflecteixin al vostre currículum

"Tot el contingut que apareix a cada canal hauria de coincidir en termes d'expertesa, èxits i personalitat (descarada / allà), i encaixar-se amb la forma de presentar-se personalment".

Utilitzeu els mitjans de comunicació social per configurar les presentacions a les conferències

"Ens encanta conèixer candidats en conferències, així que fes-nos saber que esteu assistint a les mateixes conferències que som a través dels nostres diversos canals de xarxes socials. De quina manera tindrem l'oportunitat de conèixer-te allà? Ajudeu-nos a tenir una bona idea de qui sou i el que esteu buscant perquè puguem establir una reunió amb algú del nostre equip ".

Mantenir una presència activa a Linkedin

"LinkedIn és el vostre currículum no oficial. Passem molt de temps aquí".

Deixa que la teva experiència brilli més enllà de Linkedin

'Més encara, busquem experts en domini: persones que parlen de reptes tècnics que estan treballant i de les persones que ofereixen consells per ajudar-los a resoldre'ls. Quora i Twitter són llocs clau per fer i respondre preguntes en camps específics d’expertesa ".

Mantingui els seus èxits frescos

"Al començament de l'Any Nou, comenceu la llista de resultats dels vostres èxits en el treball. Us ajuda a actualitzar fàcilment el vostre currículum quan ho necessiteu i facilita la publicació de la vostra revisió anual del rendiment."

Definiu els objectius professionals i arribeu-hi

"Cada any nou, hauríeu de pensar en el vostre pla de joc per a l'any. Simplement actualitzareu el vostre perfil de LinkedIn o bé prendreu aquesta classe amb la qual volíeu prendre, o en realitat aplicar-vos als llocs de treball? i mantingueu-vos responsables reunint-vos amb el vostre amic cada trimestre. La rendició de comptes ens manté fidel al que vam proposar fer a principis d'any ".

Una llista de control per a l'èxit

A mesura que s’adapti a l’empresa de somni, és bo tenir un pla. Això no només us ajudarà a centrar-vos en la cerca de la vostra carrera professional, sinó que també us donarà la confiança i la informació que necessitareu per impressionar quan finalment aterreu l’entrevista. Basant-vos en les recomanacions d’Eugenia Sawa, aquí teniu una llista de passos que heu de fer durant la vostra campanya per ser advertit per l’empresari dels vostres somnis:

1. Feu una llista dels vostres deu primers empleadors de "somnis" i, a continuació, investiga acuradament les seves organitzacions. Familiaritzeu-vos amb la seva història corporativa (una bona font d’aquest és la secció "Sobre" al seu lloc web), la seva declaració de missió, la seva estructura organitzativa i els noms del seu personal clau en gestió, recursos humans i al departament que visualitzeu unir-se a tu mateix.
2. Creeu o actualitzeu el vostre currículum vitae a LinkedIn de manera que posi l'accent en les habilitats i l'experiència professional que millor qualifiquen per treballar per a la vostra empresa de somni. Assegureu-vos que la vostra marca professional coincideixi amb el que cerqueu per a la següent fase de la vostra carrera.

1. Utilitzeu LinkedIn, així com el lloc web de l’organització, per saber qui treballa a les vostres companyies d’orientació i quant de temps han mantingut els seus mandats actuals.
2. Tot i que és arriscat apropar-se directament als gestors contractistes a través de LinkedIn, és perfectament acceptable determinar si comparteixen qualsevol dels mateixos contactes professionals que es troben a la vostra xarxa. Si és així, doncs, estarà bé abordar el vostre contacte compartit i preguntar-vos si estarien disposats a proporcionar-vos una derivació a l'empresa.
3. Investigueu i enumereu totes les fires / conferències de feina on sàpiga que el vostre empresari de somni reclutarà i us atendrà.

1. Reviseu regularment els anuncis de feina actuals de la companyia per veure si hi ha llocs de nivell d’entrada que busquen o que ofereixen oportunitats de pràctiques. Sovint, la millor manera d’obtenir el peu a la porta és aterrar en un lloc de treball d’entrada i, a continuació, treballar fins als llocs.