Com planificar les festes d’oficina a l’any de primes

Fins i tot si la vostra empresa es pot permetre una festa de Nadal fabulosa, si no esteu donant bonificacions, és probable que els vostres empleats es ressentin de despeses extravagants per a les parts, especialment si heu regalat bons de vacances en el passat i els vostres empleats els han arribat a esperar. Qualsevol cosa que facis, no cometeu l’error de gastar de manera excessiva en una festa com a substitut dels bons. A continuació, es mostren alguns consells sobre planificació de les oficines per evitar que els vostres empleats es tornin descontents si no obtenen bonificacions en efectiu aquest any.

Sense substitucions

Si decideixes tenir una oficina en lloc de donar bonificacions, promociona el partit com a manera de reconèixer l'apreciació de les contribucions dels empleats durant l'any passat, no com a substitut de les bonificacions. En el seu lloc, envieu un anunci amb antelació que la vostra empresa no donarà bons aquest any. No relacioneu la part amb cap comunicació sobre els bons. Tan bon punt us connecteu els dos, els empleats se sentiran canviats, sobretot perquè molts empleats ni tan sols assisteixen a festes d’oficines de vacances, de manera que puguin sentir que no reben res.

Centrar-se en el futur

Està bé afirmar que la seva empresa no es pot permetre el luxe de pagar aquesta bonificació aquest any a causa de l’economia, però no li direm als empleats quina sort de tenir fins i tot un lloc de treball. En lloc de centrar-se en "un any de revisió" lamentant les pèrdues i les operacions de reducció de personal, feu servir el partit com una plataforma positiva per iniciar un any nou i més lucratiu. Parli sobre coses esperançadores, noves perspectives de creixement i un futur millor. Centrar-se en les dificultats anteriors només recordarà als seus empleats tots els motius pels quals no reben bonificacions.

Feu que els empleats participin

En lloc d’intentar de compensar la manca de primes amb unes vacances fastuoses o una festa d’any, tingueu una festa més petita. El vostre objectiu és aconseguir que els empleats s'emocionin amb la festa i mantenir la ment al fet que no reben cap avantatge. Les despeses més elevades en un partit d’oficines us envien els empleats el missatge que teniu diners en excés que no van obtenir.

• Planifica un Potluck: Trencar-se amb les tradicions i fer que els empleats portin part del menjar. Fes-ho divertit i oferix un concurs per a la millor recepta de galetes. Si no podeu oferir un premi, doneu al guanyador un avantatge relacionat amb el treball, un dia de vacances addicional.
• Cerca entreteniment gratuït: Convideu l'església local o els grups de joves per cantar o interpretar, molts ho faran de forma gratuïta. Encara millor, si teniu empleats musicals, inviteu-los a realitzar música en directe o oferir una màquina de karaoke. Els empleats obtindran una puntada més gran per veure la banda del seu company de feina que no pas si contracten un DJ professional.

• Inclou les famílies: Que les famílies portin els nens aquest any. Moltes festes d'oficina exclouen tradicionalment els nens, però les famílies en dificultats poden agrair que se'ls permeti portar els seus fills a la vostra festa de Nadal. Oferiu algunes activitats de vacances per als nens, com una taula de decoració, decoració de galetes o adorns, de manera que tinguin alguna cosa per portar-los a casa. Reconeixent que els vostres empleats tenen vides fora del lloc de treball mitjançant la inclusió de les seves famílies és una manera fantàstica d'ajudar-los a sentir-se millor en el vostre negoci.

L'alcohol previ

Sovint és recomanable mantenir les festes lliures d’alcohol de l’oficina, però si permeten begudes alcohòliques, utilitzeu un servei exterior i disposeu d’una barra de caixa. Si la vostra empresa no pot pagar els bons, oferir una barra oberta als empleats no és una bona idea. A més, les persones que han de pagar el propi alcohol poden beure de manera més responsable. Per evitar l'exposició legal, fer que un barman professional prepari i serveixi begudes; no feu que l'empresa adquireixi ni serveixi alcohol als empleats i no demaneu mai ni permeteu que els empleats portin la seva cervesa, vi o licor.

La línia de fons

Com més participeu amb els vostres empleats, més apreciaran una festa d’oficina. Si el partit és realment per al seu benefici, atén-los, no a la direcció.