Què heu de fer si un entrevistador us toca

Quan esteu sol·licitant una feina, és possible que us trobeu inesperadament en una posició vulnerable. Per desgràcia, no tots els entrevistadors tenen els mateixos criteris ètics, sinó que poden tenir èxit durant una entrevista de treball.

Què deuries fer? Com heu de gestionar la situació? Tens dret a una protecció legal contra un comportament inadequat, fins i tot en una entrevista de feina. Les mateixes proteccions que cobreixen els empleats s'apliquen als sol·licitants d'ocupació.

Preguntes d'entrevistes que els empresaris no han de demanar

No només hi ha algunes preguntes que no s’hauran de fer durant una entrevista de feina, però no és apropiat que un entrevistador violi el vostre espai personal o impliqui que la vostra resposta a una sol·licitud d’intimitat afectarà la vostra feina.

Com manejar preguntes inadequades

La millor resposta a preguntes inadequades depèn de la naturalesa i la gravetat de les transgressions de l’entrevistador. En el cas que se us faci preguntes sobre la vostra vida personal, la vostra relació o les vostres preferències sexuals, teniu diverses opcions:

• Podeu preguntar cortesament sobre la rellevància de la qüestió sobre la vostra idoneïtat per a la feina i esmentar la vostra preferència per seguir els temes rellevants. Podríem dir: "No veig com es relaciona això amb les meves qualificacions per al lloc. Seria més còmode si discutissin aspectes de la meva candidatura que siguin directament rellevants per a la feina".
• Per dirigir la conversa en una altra direcció, podeu fer una pregunta sobre una part de la feina. Per exemple, podeu afegir: "Vaig veure que esteu buscant un candidat amb experiència en el màrqueting entre empreses i empreses. Em podria explicar més sobre quines associacions B2B ja hi ha aquí?"

• Si la pregunta us sembla innòcua, podeu respondre breument a la pregunta i canviar-la. Per exemple, si se li pregunta: "Tens una parella que es mourà amb tu?" podeu respondre amb un simple o no, i després dirigir la conversa a altres temes.
• Si l’entrevistador persisteix a fer preguntes inadequades, és possible que hagueu d’explicitar la vostra opinió amb fermesa que la pregunta no s’ha basat i es nega a respondre.
• Com a últim recurs, podeu informar la vostra experiència al director de recursos humans o a un gerent de divisió en una posició superior a l’entrevistador. En aquest moment, també podeu sol·licitar l’oportunitat d’entrevistar-vos amb una altra persona si encara esteu interessats en la feina.

Com manejar un comportament inadequat

Les instàncies en què un entrevistador fa contacte físic, que no sigui una encaixada de mans, us demana que feu sols fora de l’entrevista o que comparteixi un número de telèfon o una adreça personal amb una invitació per connectar-vos pot ser molt més inquietant. En aquest tipus de situació, teniu diversos mètodes de desviació:

• En primer lloc, hauríeu de fer un intent de desviar qualsevol contacte físic movent-vos o indicant la vostra desaprovació a través del vostre llenguatge corporal.
• També podeu refusar cortesament les invitacions i indicar que voleu mantenir el diàleg a nivell professional.
• Finalment, si l’entrevistador persisteix, simplement heu d’indicar la vostra incomoditat, deixar l’entrevista i informar immediatament de l’incident a una persona amb autoritat de l’empresari. Podeu sol·licitar una entrevista amb un altre representant si voleu continuar amb l’empresari. Si l’organització no fa cap acció, sabreu amb seguretat que l’empresari no és per a vosaltres.

Quan el treball està en línia

La violació més greu per part d'un entrevistador implica una declaració o una forta implicació que la vostra condició de sol·licitant de feina estarà influïda per complir una sol·licitud d'intimitat. En aquest cas, s’ha de deixar immediatament l’entrevista i informar l’empresari de la transgressió.

Si l’entrevistador és el vostre possible cap, haureu de pensar dues vegades abans d’iniciar el procés. Si l'entrevistador és un representant de recursos humans, el seu comportament pot ser o no indicatiu d'un problema institucional.

Finalment, si no se'ls dóna una oportunitat justa d’assegurar una posició amb l’empresari, llavors és possible que vulgueu consultar a un advocat de treballadors sobre les opcions de reparació sobre l’assetjament sexual.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.