Què fer si el vostre cap no us agrada

T'assegures que el teu cap només no t'agrada? És difícil fer-ho? De vegades pots canviar la situació i millorar la teva relació amb el teu cap, però de vegades no ho pots fer. A més dels mètodes òbvies, heus aquí el que haureu de fer quan teniu una mala relació amb el vostre supervisor.

Hi ha alguns passos que podeu fer si us sentiu com si el vostre cap no us agrada. Llegiu a continuació per obtenir suggeriments per millorar la vostra relació amb el vostre ocupador i tenir un temps de treball més agradable i productiu.

Pregunti al voltant

El primer que hem de tenir en compte és si és només tu qui estàs tenint un problema amb el cap. Hi ha altres companys que informen al vostre cap i tinguin relacions més positives? Hi ha un enfocament diferent que estan prenent o qualsevol cosa que pugui aprendre del seu rendiment? Proveu d’assessorar-vos de qui us envolta

Mira't a tu mateix

Penseu en què és possible que eviteu la interacció amb el vostre cap o que transmetin inconscientment sentiments dolents a causa de les vostres suposicions sobre com ell o ella us veuen? És natural que actuem de manera més freda amb les persones que pensem que potser no ens agraden i que, al seu torn, poden actuar amb més fredor cap a nosaltres. Intenteu trencar el cicle trobant l’oportunitat d’implicar el vostre cap i mostrar-vos respecte i respecte positiu de petites maneres.

Milloreu el vostre rendiment

Si creieu que el vostre cap no us agrada a causa del rendiment, heu d’actuar per alterar aquesta percepció. Assegureu-vos que l’actualitzeu contínuament en les vostres activitats i assoliments, de manera que s’és conscient de les vostres contribucions. Feu una discussió franca sobre àrees de millora potencial i promulgar un pla per abordar aquests problemes.

Fins i tot podreu demanar avaluacions de rendiment més freqüents fins que vosaltres i el vostre cap sentin que el vostre rendiment ha millorat. La majoria dels empresaris agrairan que esteu prenent la iniciativa per convertir-vos en un empleat més fort.

Penseu en deixar de sortir

De vegades, només hi ha una pobra barreja de personalitat, o el vostre cap és un idiota o, pitjor, un matrimoni. Quan fracassen tots els esforços per solucionar la vostra relació, potser ha arribat el moment de considerar una feina alternativa en un altre departament o amb un altre empresari. En aquest cas, aneu amb compte de no actuar de cap manera que pugui precipitar un llançament prematur.

Mantenir una relació positiva

A més, reconeixeu que és possible que necessiteu una referència en algun moment del futur o que un possible empresari pugui fer una comprovació de fons i arribar al vostre cap. Així que continuï treballant dur i mantingui estàndards d’alt rendiment mentre investiga les opcions.

Si decidiu marxar, assegureu-vos que sigueu professional i cordial a la carta de renúncia a la feina.

A més, en sol·licituds d’ocupació i entrevistes, no tingueu en compte els aspectes negatius del vostre treball i de l’empresari. Si es queixa d’un passat empresari, l’entrevistador probablement s’apareixerà al cap i assumirà que és difícil treballar.

Què heu de fer si feu front a la discriminació laboral?

De vegades, un cap pot tractar-vos d'una manera determinada per raons injustes, fins i tot il·legals. En aquest cas, podeu considerar fer una acció més seriosa.

La discriminació laboral o laboral es produeix quan es discrimina per factors com ara la seva raça, color, religió, sexe o origen nacional. Aquest tipus de discriminació és il·legal, i aquesta llei és aplicada per la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC). És important assenyalar que hi ha molts altres tipus de discriminació al lloc de treball que la Comissió no contempla.

Si creieu que esteu sent discriminats, podeu presentar una queixa a la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat. És il·legal que un empresari us maltractin després de presentar una queixa. No obstant això, tingueu en compte que aquest és un pas molt seriós. També podeu parlar amb el vostre departament de recursos humans abans de presentar una queixa per obtenir assessorament.