Carta de benvinguda de mostra del gerent del nou empleat

Quan rebeu un nou empleat a la vostra organització, una carta de benvinguda del gerent pot definir el to de tota la relació. Podeu fer que la carta de benvinguda sigui formal o informal.

Però, una carta de benvinguda farà un llarg camí per fer que el nou empleat sigui còmode a la seva arribada durant el primer dia de treball, i aquesta és una de les raons clares per les quals un gerent enviarà una carta de benvinguda als empleats amb aquesta informació detallada.

Contingut d'una nova carta de benvinguda als empleats

La carta de benvinguda del director explica al nou empleat la relació que tindrà amb el gerent. Pot esmentar les expectatives i els objectius del gestor per al nou empleat. El seu objectiu és fer que l'empleat sigui còmode a partir de la seva nova feina.

Aquest és un objectiu difícil de complir enviant una nova carta de benvinguda als empleats. Però, imagineu-vos la incomoditat d’un nou empleat que no té res per escrit abans del primer dia que descriu el que experimentarà quan comenci el nou treball.

L’objectiu d’enviar la nova carta de benvinguda als empleats és mitigar qualsevol possible confusió o incertesa. També no voleu que un nou empleat preocupat es pregunti si realment esteu esperant que apareguin.

La següent lletra és càlida i encoratjadora, però, indica els objectius i les expectatives que el gestor té per al nou empleat. Estableix l’esperança que els empleats treballin dur, prenguin decisions i no siguin gestionats.

Assegura al nou empleat que tindrà ajuda i suport dels companys de feina mentre inicia la seva nova feina. L'objectiu és proporcionar informació, sense aclaparar-la, abans del dia d'inici.

Carta de benvinguda de mostra per a un nou empleat

Aquesta és una mostra de carta informal del nou gestor de la persona. Utilitzeu-ho com a exemple quan feu les vostres cartes de benvinguda per enviar-les als vostres nous empleats. Assegureu-vos que sigueu honest per tal que el que els nous empleats experimenteu en iniciar és congruent amb el que li expliqueu a la carta de benvinguda.

Benvolguda Margaret, L’equip de selecció estava entusiasmat de saber que havia acceptat la nostra oferta de feina. Per tant, volia compartir informació sobre el nostre departament i el vostre equip abans de la data d'inici. Serà genial quan entres al departament el 21 de maig a les 9 de la matinada si saps en què estàs entrant.

El meu estil de gestió permet als empleats prendre les decisions sobre com fan els seus treballs en el marc dels objectius del departament. Els nostres objectius provenen del procés de planificació executiva aquí a Smith-Thompson. El procés rep les nostres aportacions mentre em sento al’equip executiu i ajudo a desenvolupar la nostra direcció estratègica general.

Podeu fer una ullada als objectius actuals del departament. Tinc accés per a vosaltres a: (url dels objectius al lloc web intern de la companyia). Fes un cop d'ull als objectius i trobareu on s'ajusta la vostra nova feina a l'estratègia del nostre departament. Si teniu preguntes, envieu-me un correu electrònic.

S’uneu a un gran equip de companys de feina. Diversos han estat amb l'empresa des de fa més de vint anys i diversos s'han sumat a l'equip durant els darrers cinc anys. Per tant, disposem d’un bon nombre d’informació de contingut i de productes, dades històriques i punts de vista nous que fan que treballar juntes sigui una experiència rica.

Tots els membres de l’equip treballen molt dur i no fan front a les vagues. Els va impressionar en les entrevistes amb la seva energia, entusiasme i el seu historial de treballar amb força i intel·ligència.

Jo gestio caminant i, tal com vas veure en la teva visita, creiem que la presa de decisions augmenta i accelera quan els companys de feina treballen en una zona relativament oberta. Heu vist l’espai de treball al vostre recorregut, així que sabeu què esperar quan arribeu aquí. Tothom està animant el vostre èxit.

No faltarà ajuda quan comenceu a treballar. A més de passar temps amb mi, Magdalena ha estat voluntària per ser el vostre mentor, un paper que prenem seriosament a Smith-Thompson. Vaig conèixer Magdalena durant la seva segona entrevista, crec.

Tant Magdalena com jo hem configurat els nostres horaris de manera que estiguem a l'oficina durant els primers dies, però us convidem a preguntar a qualsevol persona sobre la vostra nova empresa. Tots estan compromesos a donar-vos la benvinguda i ajudar-vos a integrar-vos amb èxit a l’equip.

La vostra formació inicial provindrà de Kate a la qual també heu conegut durant la primera i segona ronda d'entrevistes. Ella és la nostra persona amb més experiència en el paper que us uniu a nosaltres. El que sap dels nostres clients i clients és exactament el que haurà de saber per tenir èxit.

El nostre personal de recursos humans ha pensat que li agradaria poder llegir sobre els nostres avantatges i polítiques abans de ser enterrat en la nova feina. Aquí es mostra l’enllaç a la taula de continguts del manual de treballadors. (Insereix un enllaç). Podeu llegir-lo al vostre gust i posar-vos en contacte amb Elizabeth a HR o amb mi amb qualsevol dubte o dubte.

A mesura que vagi a bord, vull subratllar que el nostre compromís més profund és amb els nostres clients. A Smith-Thompson, no només diem això. La vivim. Per això hem aconseguit com a empresa i per què els nostres empleats tenen èxit perquè el negoci té èxit. Aquest és el nostre valor més profund.

A més, el meu compromís més profund és per a les persones que m'informen al nostre departament. L’èxit, la felicitat i el creixement continuat són la meva responsabilitat de facilitar-los. Tot i que sou la persona més encarregada d’aquests factors de satisfacció dels empleats, jo sóc aquí per assessorar-vos i ajudar-vos, per eliminar les barreres al vostre èxit i per facilitar la vostra integració positiva a la vostra nova feina i nova empresa.

Una vegada més, estem encantats de donar-li la benvinguda a Smith-Thompson. Serà un gran any per a tots nosaltres. Gràcies per unir-vos a l'equip.

Salutacions cordials, Dale

Correu electrònic: [email protected]

Cel·la: 000-000-0000

Com creieu que va sentir que Margaret es presentava a Smith-Thompson per al seu primer dia en la nova feina? Teniu raó si us respongués: informats, desitjats, de confiança i sincerament benvinguts.