La jubilació anticipada és una opció per a alguns empleats

La jubilació anticipada es produeix quan un empleat decideix jubilar-se abans de l'edat en què sigui elegible per recaptar recursos de jubilació com ara la Seguretat Social, una pensió d'empresa o distribucions d'un 401 (k) o un altre pla de jubilació.

Opcions per a la jubilació anticipada

Hi ha molts escenaris que permetrien que un empleat es retirés abans. Aquests són alguns dels escenaris potencials:

1. Una jubilació anticipada és una opció per als empleats que han estalviat importants recursos financers a part dels comptes de jubilació.
2. Una jubilació anticipada també és una opció per als empleats que han desenvolupat múltiples fluxos d'ingressos. Per exemple, un empleat que treballa a temps complet, però que desenvolupa el lloc web, escriu independentment o la fotografia com a segon ingrés, pot desenvolupar el negoci a temps parcial en una carrera a temps complet. Això funciona millor quan l’empleat ha desenvolupat el flux d’ingressos abans de retirar-se. Per exemple, una parella es va retirar, es va traslladar a una illa i va obrir una barra de vins; no obstant això, van passar diversos anys coneixent el vi i estalvien diners abans de retirar-se.

1. L'empleat decideix que la jubilació anticipada és possible a causa d'una combinació d'estalvis substancials, així com d'un segon flux d'ingressos.
2. En casos addicionals, quan un empleat tria la jubilació anticipada, l’empleat decideix i sap que ha de continuar treballant. Sovint, es cremen al camp actual i els recursos guardats els permeten treballar a temps parcial o amb un horari més flexible.

De vegades, els jubilats anticipats continuen treballant per al seu ocupador actual, però a temps parcial i durant una part de l'any. Segons el seu camp, aquesta relació modificada pot ser una opció. Altres jubilats inicials decideixen seguir una feina en un camp diferent de la seva carrera professional. Algú podria haver treballat durant anys en la promoció de l'educació superior i de l'educació, per exemple, a la jubilació anticipada, pot començar a treballar en una església local com a administrador a temps parcial.

Jubilació anticipada incentivada per l’empresari

La jubilació anticipada també és una oferta feta pels empresaris que busquen reduir costos i animen els empleats altament remunerats a deixar el seu treball retirant-se d'hora. Normalment, l’opció de jubilació anticipada va acompanyada d’incentius financers.

De vegades, l'empresari vol donar lloc a empleats més joves amb idees noves. L'empresari pot voler promoure els empleats perquè guanyin experiència en la gestió o en treballs de desplaçament lateral. Però siguin quines siguin les raons de l’empresari, siguin objectius financers, necessitats de desgast o nous empleats, les ofertes de jubilació anticipada els han d’ajudar a complir els objectius que estableixen.

L’empresari arriba als seus objectius financers quan el nombre correcte d’empleats necessaris per racionalitzar l’organització i reduir els costos accepta l’oferta de jubilació anticipada. Els empleats que se'ls ofereix una jubilació anticipada han de valorar detingudament els incentius per a la jubilació anticipada de l’empresari, juntament amb els seus propis estalvis i expectatives i oportunitats addicionals realistes d’ingressos.

Poques vegades, la jubilació anticipada oferirà un finançament complet de la jubilació. Les opcions addicionals, com ara la matrícula universitària de pagament, solen acompanyar les ofertes de jubilació anticipada i també han de ser avaluades en l’equació total.

En qualsevol cas, les ofertes de jubilació anticipada han de ser avaluades sabent que si l’empresari no aconsegueix els objectius de reducció de la plantilla previstos, els acomiadaments podrien resultar. Les ofertes de jubilació anticipada dels empresaris estan plens d’opcions que els possibles jubilats han de tenir en compte, entenent que podrien perdre els incentius i la seva feina de totes maneres si decideixen no acceptar l’oferta de l’empresari.

En el cas d’un acomiadament, un empleat generalment rebrà un paquet de cessió, però els incentius per a la jubilació anticipada no s’ofereixen ni estaran disponibles.

Els empleats que se'ls ofereixen paquets d'incentius per a la jubilació anticipada haurien de parlar amb un consultor financer per determinar les seves millors opcions i alternatives raonables. També han de fer un seguiment del nombre d’empleats que trien l’oferta de l’empresari per entendre millor els escenaris potencials que poden esperar-los.

És difícil rebutjar l’incentiu i trobar-vos acomiadats de totes maneres, sense els incentius que s’ofereixin abans.