Preguntes d'entrevistes sobre quan podeu començar a treballar

Durant les entrevistes de feina, és probable que els empresaris informin sobre la rapidesa en què podeu estar disponibles per començar a treballar, sobretot si la vostra candidatura és oberta i imprescindible per a les operacions de la companyia.

Pot ser que també sigui una pregunta sobre una sol·licitud de treball. Sovint se sol·licita als sol·licitants la data en què estan disponibles per començar a treballar si es volen contractar. El termini més comú per iniciar una nova posició és de dues setmanes després d’acceptar l’oferta de treball. Això és perquè les empreses assumeixen que oferirà un avís de dues setmanes a la vostra empresa actual.

És possible negociar una data d'inici diferent si esteu interessats a començar abans de les dues setmanes (o més tard), tenir un contracte de treball que requereixi que es mantingui durant un període de temps més llarg, o que vulgueu prendre temps abans de començar una nova feina. posició. Tot i que encara no teniu una oferta de feina, és recomanable pensar en un marc temporal definitiu per obtenir la posició.

Què heu de fer si el vostre ocupador actual vol que us quedeu més temps? Què us sembla quan voleu perdre el temps entre treballs? Hi ha diverses opcions a escollir quan es discuteix la data d'inici d'una nova posició.

Opcions per respondre preguntes sobre quan podeu començar

Quan pugueu començar immediatament

En general, la millor resposta és transmetre la voluntat d’iniciar el treball tan aviat com sigui possible.L’empresari estarà encantat amb la vostra flexibilitat i ajudarà a garantir una transició sense problemes al nou rol.

Tanmateix, si teniu un altre treball mentre esteu en procés d’aplicació per a un de nou, haureu d’estar acurat amb la vostra resposta. Aquest tipus de pregunta pot ser un mecanisme per provar la vostra ètica. Com a tal, eviteu la temptació de dir "demà" si esteu treballant actualment. Si ho fa, és possible que el vostre entrevistador es pregunti si faria el mateix amb la seva organització.

Proporcionar molt poc, ni tan sols, cap avís quan s’abandoni pot deixar les empreses en moviment i fer doloroses les transicions. També pot posar en perill les possibilitats d’obtenir una bona referència del vostre antic ocupador.

Si no esteu treballant o si el vostre treball actual està a punt d'acabar, llavors, per descomptat, està bé dir-li a l'empresari que podeu començar immediatament o tan aviat com vulguin.

Quan necessiteu donar dues setmanes - o més - avís

És possible que tingueu un compromís que requereix donar un avís encara més llarg. En aquesta situació, si es tracta d’utilitzar els dies de vacances per a l’orientació / formació, deixeu que el possible empresari sàpiga de la vostra disponibilitat.

Tingueu en compte que, tot i que haureu d’oferir un avís de dues setmanes, el vostre ocupador actual us pot oferir l’opció de sortir abans. És poc probable, però hi ha casos en què se li diu a un empleat que surti immediatament quan ho notifiquin. Si això succeeix després que s’hagi contractat, podreu esmentar que esteu disponibles per començar abans de l’espera. De nou, no mencioneu cap excepció a les directrius estàndard en aquest moment.

Quan vulgueu més temps lliure

Sovint, els empleats estan ansiosos per passar un temps lliure entre feines. És possible que vulgueu prendre unes vacances o necessiteu desplaçar-vos. Si necessiteu desplaçar-vos a la feina, us interessa saber quina sincronització funcionarà millor per a l'empresa; després de tot, necessitareu temps per passar a la nova ubicació.

O, simplement, voldreu prendre algun temps per descomprimir, de manera que us sentiràs fresc i recarregat el primer dia de la nova posició. Aquest escenari és una mica més difícil de navegar.

No és una bona idea compartir aquesta informació abans de tenir una oferta de feina ferma. En comptes d'això, podeu donar la volta a la pregunta i preguntar-li a l'entrevistador sobre la data d'inici preferida per al lloc. Potser la seva finestra de temps és més flexible del que pensaves.

En general, generalment és acceptable indicar la vostra necessitat d’un període d’ajustament sempre que expresseu també un gran entusiasme per la feina i una certa flexibilitat per acomodar l’empresari. I, sempre podeu marcar la vostra resposta com a beneficiós per a l'empresari, ja que uns dies addicionals us deixaran preparats per fer el terreny en marxa.

No ho facis sobre tu

La vostra resposta a aquesta pregunta d’entrevista hauria de respondre a les necessitats de l’empresari. Per tant, volem ser tan flexibles i complaents com sigui possible en la seva resposta. Aquí teniu uns quants consells per respondre a aquesta pregunta:

• No us enganyeu: Si sabeu que necessitareu una setmana addicional després del vostre avís de dues setmanes i no podreu començar fins a tres setmanes després que l’oferta de treball s’accepti, sigueu directament durant l’entrevista i el procés d’aplicació. Si no és així, podria iniciar la feina en un peu equivocat, sentint el seu gerent que és deshonest.
• No doneu massa detalls:L’entrevistador no necessita conèixer la vostra història de la vida sencera. No heu de tenir en compte tots els detalls de la vostra mudança prevista, la lluna de mel que teniu al calendari o els detalls del vostre contracte amb la vostra empresa actual. Simplement es pot dir: "Hauré de verificar els detalls del meu contracte actual, però segur que estic ansiós de començar immediatament" o "tinc un viatge al calendari d’agost, per la qual cosa és possible que hàgim de fer-ho. planegeu-ho al voltant d’aquest, però estic ansiós de començar immediatament. "

• Eviteu dates específiques: Els entrevistadors estan més interessats en un interval de temps i una actitud. A menys que aquesta pregunta estigui precedida de "Ens agradaria oferir-li la feina", no és una oferta de feina. Per tant, no necessiteu donar una data exacta en aquest moment: només heu de saber l’entrevistador si podreu començar immediatament, en dues setmanes o si necessiteu una mica més de temps.