Esteu a la llista de bons empleats que es valoren?

Els empresaris no poden declarar el fet tan sense embuts, però cada bon empresari té una llista. Confia en mi. Pot ser que no tinguin una llista física real, però cada empresari coneix els noms dels seus bons empleats. No passen per alt els bons empleats. Els bons empleats estan a la llista.

Si compreneu què és un bon empleat al vostre lloc de treball i feu accions per emular aquestes accions, sereu a la llista. I, hi ha la fricció. Els diferents llocs de treball tenen diferents definicions de bons empleats.

Per exemple, un lloc de treball pot estimar persones creatives que aportin idees noves. Un altre pot estimar els empleats que poden treballar durant molt de temps en una feina rutinària. Existeixen diferències subtils entre el lloc de treball i el lloc de treball. Però, jo garanteixo: les qualitats fonamentals dels empleats que es troben a la llista són universals.

Com sabeu si sou a la llista?

Cada gestor coneix la llista i pot estar familiaritzat amb els talents i les habilitats dels empleats de la llista. Fer una ullada a les carreres dels empleats de la llista és un seriós compromís organitzatiu. El fet de mantenir aquestes superestrelles dels empleats es considera fonamental per al futur del creixement i de l’èxit de l’organització. En conseqüència, els directius estan compromesos a fomentar el seu talent.

Sabreu si sou a la llista. Mireu al vostre voltant. Si esteu a la llista, rebreu més formació i altres oportunitats per créixer i desenvolupar els vostres coneixements, habilitats i experiència.

Rebreu més informació perquè el cap confia en vosaltres i confia en com utilitzarà la informació. Vostè és elegible per a moviments més laterals i considerats quan hi hagi una promoció disponible.

Els empleats de la llista són les estrelles d’una organització. Si esteu a la llista, rebreu millores, plans de desenvolupament de rendiment més agressius i el bo disponible més gran. Se us demana que encarregueu projectes especials i us convideu a assistir a reunions importants. El cap pot gastar més temps en l'assessorament i el coaching si sou un empleat de la llista.

A les millors organitzacions, el cap comunicarà el vostre valor i sabeu que esteu a la llista. Quan la llista és secreta, mira't al teu voltant. Es comunica el vostre valor de les maneres descrites? O, sempre es pregunta per què un altre empleat va obtenir el gran descans, el gran ascens o la promoció buscada? Si el guanyador no és mai, no sou a la llista.

Com arribar a la llista

El vostre nom a la llista és una bona notícia per a la vostra feina i la vostra carrera professional. Però, si no esteu a la llista ara, esteu relegats per sempre als nivells més baixos de la vostra organització? No necessàriament. Amb un esforç concertat, podeu arribar a la llista, però és un objectiu de dues parts. I és difícil de fer.

• En primer lloc, heu de canviar la manera d’abordar el vostre treball. Pot significar que fonamentalment ha de canviar-te. Canvia els mals hàbits, desenvolupa habilitats i treballa dur. El més important, pot ser que hagueu de canviar la vostra actitud, les vostres perspectives i les vostres creences i valors fonamentals. Tots aquests canvis són difícils de fer. Però hi ha la segona part d’aquesta equació que pot requerir encara més esforç.
• Haureu de convèncer la vostra organització que hàgiu fet els canvis, poder sostenir els canvis i estar compromesos amb els nous. Quan la gent d’una organització s’ha format una opinió sobre el vostre treball i vosaltres, l’opinió pot durar molt de temps després que ja no sigui vàlida. És per això que els empleats trien sovint començar de nou amb un nou lloc de treball o un nou ocupador.

Llista de verificació de bons empleats per a l'èxit

Fonamentalment, aquí hi ha les qualitats, habilitats, característiques, actituds, creences i valors que faran que el vostre nom aparegui a la llista de bons empleats. Creus que ser considerat un bon empleat és bo? Vostè aposta. Penses bé. És. Els bons empleats obtenen gratitud, privilegis i èxit. Per què no ser un bon empleat? Així és com:

Els bons empleats treballen dur

No treballen per mostrar-se com si estiguessin a la tarda quan el cap ho fa o arribarà abans perquè siguin vistos com a treballadors durs. Només treballen dur i aconsegueixen moltes coses com a resultat.

Els bons empleats expliquen a la veritat i tenen reputacions per a la integritat

Tenen integritat en cada negoci. Confieu en aquests bons empleats per dir sempre la veritat i per mostrar la integritat fonamental en totes les seves accions i en les seves perspectives. No escatimen el sistema, omplen les històries per fer-se veure bé o ometen detalls que no siguin positius. La confiança és clau quan es considera un empleat amb integritat com a bon empleat.

Els bons empleats busquen creixement i desenvolupament

Mai satisfets de romandre quiet, els seus bons empleats volen augmentar la seva capacitat com a ésser humà. Volen fer créixer les seves habilitats i experiència com a empleat valuós. Els bons empleats volen fer créixer les seves habilitats, capacitats, contribucions, amplitud d'influència, impacte positiu, resultats excepcionals i molt més.

Els bons empleats són responsables

Els bons empleats són responsables de les seves accions i decisions. No assenyalen ni culpen als altres per menys resultats o resultats estel·lars. No fan excuses ni culpen la manca de recursos quan els projectes o iniciatives no es resolen.

Bons empleats valoren altres

Els bons empleats fomenten el treball en equip, presenten una intel·ligència emocional ben desenvolupada per entendre altres empleats i situacions de treball i escoltar per reforçar que valoren els altres empleats.

Els bons empleats busquen ampliar el seu abast i la seva contribució

No està satisfet de fer només el seu treball, els bons empleats mostren el desig i la voluntat de contribuir més a la seva organització. Ajuden a altres empleats que queden enrere. Demanen al seu cap que tinguin més responsabilitats i oportunitats per afegir valor.

Els bons empleats estan compromesos amb la millora contínua

No conformes amb l’status quo, els bons empleats constantment busquen maneres de fer la seva feina de manera més eficaç i eficient. Cada projecte es revisa i analitza. Els bons empleats aprenen i canvien el seu enfocament i les seves accions basades en l'èxit o el fracàs de les seves iniciatives.

Ara que ja saps què rendiment i comportament us guanyarà un lloc a la llista de bons empleats, per què no anar-hi? La teva vida laboral serà més feliç, et sentiràs com si estiguessis aconseguint més, el teu empresari us estimarà i els vostres companys de feina emularan el vostre rendiment. Què no volem estimar? Prengui aquests passos i entreu a la llista.