Què valoren els empleats més en el lloc de treball

Les empreses de totes les indústries s'enfronten a la tasca de contractar i retenir empleats de qualitat. Els propietaris d’empreses intel·ligents saben que han d’oferir salaris i beneficis competitius per a possibles reclutes, però hi ha molts factors que els demandants d’ocupació consideren a l’avaluar una possible oferta. Aquí hi ha set coses que els empleats tendeixen a valorar més al lloc de treball:

Salari competitiu

Anem a fer-ho: el salari sempre és un factor clau en el reclutament i la retenció dels empleats. Els empresaris que paguen millor que els salaris mitjans tendeixen a atreure (i mantenir) els empleats de més qualitat. Mentre que el salari no és tot, sí que comporta un pes important en la percepció dels empleats sobre el seu propi valor dins de l’organització. L’única manera de compensar els baixos salaris és proporcionar un entorn de treball excepcional amb oportunitats de desenvolupament professional.

Paquet de bons beneficis

Els empleats tenen un valor raonable en un paquet integral de beneficis. Els beneficis que els empleats consideren desitjables poden incloure moltes opcions diferents, com ara assegurança mèdica, assegurança dental, vacances pagades, baixa per malaltia, permís de maternitat, reemborsament de matrícula, subsidis per habitatge, compensació de viatges, cursos de formació i l'oportunitat de guanyar certificacions de la indústria.

Horari flexible

Tenir un bon equilibri entre la feina i la vida personal és sempre un avantatge per als treballadors, de manera que tendeixen a valorar la possibilitat de tenir hores flexibles. Els empleats tendeixen a afavorir llocs de treball on poden tenir horaris inicials o posteriors. També aprecien la capacitat de treballar des de casa, ja sigui durant les hores normals de treball o per acabar projectes que no es podrien completar a l’oficina (en aquest últim cas, es cobra un temps compensatori o una retribució addicional segons la naturalesa de la seva feina). Un horari flexible pot ser especialment valuós per a aquells amb nens, mascotes o altres compromisos familiars.

Oportunitat d'avançar

Els empleats volen saber que hi ha un camí que els permetrà pujar a l'escala d'una organització. No volen quedar atrapats en un treball sense sortida, sense possibilitat de creixement i desenvolupament professional. Els empresaris que promocionin des de dins i ofereixen oportunitats de desenvolupament tindran una taxa de retenció de treballadors més alta que les que no ho fan.

Reconeixement

Sempre és agradable ser reconegut per les contribucions a la feina, tant si aquest reconeixement és en forma d'elogis verbals, promocions, bonificacions o altres avantatges. Fins i tot les organitzacions que no poden fer servir programes de recompensa i costos poden instruir l’equip directiu perquè els empleats sàpiguen quan estan bé. Un dels empleats del programa del mes no és més que un exemple de reconeixement dels empleats de cost zero.

Gestió eficaç

El lideratge comença a la part superior, i un equip de gestió deficient dissuadirà fins i tot el grup més dedicat d'empleats. Les organitzacions amb un fort lideratge i visió seran capaces de mantenir els treballadors de qualitat. Com a mínim, l’equip directiu hauria d’implicar-se en l’establiment d’objectius, fer complir els estàndards d’actuació i comportament de l’empresa i reconèixer les contribucions de diversos membres de l’equip.

Ambient de l'equip

Un bon equip és fonamental per a l'èxit d'una empresa, de manera que els companys de treball són molt importants per a la percepció del treballador del seu treball. Si l’equip no funciona, pot provocar grans problemes a llarg termini, cosa que suposarà nivells superiors als normals de rotació dels empleats. La gestió sovint pot ser útil per corregir el comportament del problema abans que esdevingui generalitzat a tot l’equip.

Paraula final

Un entorn de treball positiu inclou molts factors i les empreses serien prudents comprovar tantes caselles com sigui possible. Els empresaris que no ofereixen un entorn de treball de qualitat hauran de fer front a un major nombre d'empleats que es tornen en les seves renúncies per perseguir feina amb aquells que ho fan.