10 maneres d’obtenir comentaris realment honestos

Conèixer les vostres fortaleses i debilitats, o tenir consciència de si mateix, és una de les competències de lideratge més crítiques i considerada per molts com el predictor més important de l'èxit del lideratge.

Quan es tracta de valorar com ens trobem amb els altres, la majoria de nosaltres tenim punts cecs. Tendim a avaluar-nos segons les nostres bones intencions, mentre que altres ens avaluen sobre el que realment veuen i senten.

Per tal de reduir la distància entre la forma en què ens veiem i com ens veuen els altres, necessitem comentaris. Segons el guru de gestió Ken Blanchard, "els comentaris són l'esmorzar dels campions".

Per desgràcia, per als directius, especialment per als directius, la retroalimentació sincera és una mercaderia rara, però no ha de ser. Si realment voleu comentaris, hi ha maneres d’aconseguir-ho.

Assegureu-vos que quan obtingueu comentaris, escolteu-vos, manteniu la boca tancada i digueu: "Gràcies".

1. Feu una valoració 360

360 avaluacions són enquestes, sovint administrades per un tercer per una tarifa. Aquestes avaluacions demanen valoracions i comentaris al vostre cap, companys i empleats sobre els vostres comportaments i habilitats. Tot i que alguns informes s'expliquen per si mateixos, normalment és millor que un entrenador certificat us ajudi a classificar els resultats.

2. Proveu la tècnica de "Deu a deu"

Primer, identifiqueu alguna cosa que vulgueu millorar: digueu dirigir una reunió, delegar, escoltar o dur a terme un a un.Aleshores, al final d'una interacció amb algú, (només triga uns quants minuts), feu la pregunta: "En una escala d'un a deu, com valoraríeu les meves habilitats d'escolta?" la pregunta de seguiment: "Què hi hauria de fer per qualificar-me deu?"

Funciona bé perquè us donen idees molt específiques de millora, quant a l’important per a l’altra persona. Obre el diàleg de manera no amenaçadora, construeix confiança i crea una associació de desenvolupament beneficiosa per a tothom.

3. Pregunti a un reclutador

Els bons reclutadors guanyen la vida de manera ràpida a les candidatures. Poden fer una ullada al seu currículum i, després d’una pantalla de telèfon de 15 minuts, teniu una idea bastant bona sobre els vostres punts forts i febles. Heu de demanar-los una valoració sincera, constructiva i honesta. Una vegada més, només cal escoltar, mantenir la boca tancada i dir: "Gràcies".

4. Proveu FeedForward

Una alternativa a la tècnica de deu a deu. En lloc de demanar exemples de comportaments passats, demaneu consells sobre com ser més eficaços en el futur. La gent se sentirà molt més còmoda amb això, però obtindreu la mateixa informació constructiva.

5. Mireu-vos en vídeo

Una bona manera d’obtenir comentaris sobre les vostres habilitats de presentació. Això solia ser una manera aterridora d'aprendre de tu mateix, tot i que a l'edat de YouTube, potser ens acostumem a veure'ns a la càmera. És encara millor si teniu un entrenador o un entrenador amb vosaltres per assenyalar les coses i oferir consells per millorar-los. Si teniu una pell gruixuda, convideu-vos a un grup d'amics i exploten els crispetes i la cervesa.

6. Feu un curs de lideratge

Molts cursos de lideratge inclouen algun tipus d’avaluació de l’avaluació. Molts inclouen una combinació de valoració 360, personalitat i comentaris dels participants de la classe i l’instructor.

7. Fer una avaluació de personalitat valida i fiable

Proveu l’Hogan, el MBTI, el DISC o altres i, de nou, feu que algú us ajudi a interpretar els resultats.

8. Entrevistes de feina

Una vegada més, com per obtenir comentaris d’un reclutador, realment heu de preguntar de forma agradable i assegureu-vos que: Escolta, mantén la boca tancada i digues: "Gràcies. ” Fins i tot si no busqueu feina, és recomanable fer una entrevista pràctica de tant en tant.

9. Pregunti al seu cap aquesta pregunta

"No és que vaig a cap lloc, però si heu de substituir-me, què busqueu en el candidat ideal?" Aquest és una mica arriscat, perquè no voleu donar-vos idees al vostre cap, però si teniu molta confiança, podreu retirar-lo.

10. Pregunteu als vostres fills adolescents

Hem guardat aquest per últim, perquè és el més brutal feedback de tots! Només per als més valents i amb la pell gruixuda.