Eviteu aquests errors d'aplicació de feina

01 No se segueix les instruccions de la sol·licitud de publicació o sol·licitud de treball

Els professionals i els advocats de recursos humans dediquen hores a crear i revisar formularis de sol·licitud. Deixar els camps en blanc deixa el director de contractació menys informació sobre ell que no pas sobre altres candidats.

Igual que descuidar les instruccions del formulari d’aplicació, deixant els camps en blanc, es mostra una manca d’atenció als detalls. Llançar aplicacions incompletes és un mètode senzill perquè un gerent de contractació redueixi el nombre d’aplicacions que s’ha de tenir en compte.

03 Activació de la sol·licitud final

No hi ha cap excusa legítima per retardar la sol·licitud. Fins i tot si descobriu la publicació de feina fins a dues hores abans de tancar-la, haureu d’entregar l’aplicació a temps. Els gestors contractants tenen poca informació per basar les seves decisions. Si l’única cosa que heu convertit en aquesta persona és tardana, això no augura res millor.

Si un gerent de contractació ja té una agrupació de sol·licitants considerable fins a la data de tancament, el gerent de contractació podrà descartar totes les sol·licituds que hagin passat abans de la data límit. Els gestors contractants no poden llançar una aplicació tardana simplement per retardar sense fer el mateix per a totes les aplicacions posteriors. Sempre que ho facin amb totes les aplicacions tardanes, ho fan justificats.

04 Ortografia i errors gramaticals

Els errors ortogràfics i gramaticals no són professionals en les sol·licituds de feina. Si saps que ets una mala grafia o autoeditora, fes que algú revisi la teva sol·licitud o, almenys, la faci servir a través de la funció de verificació ortogràfica d'un programa de processament de text. Probablement, un o dos errors no faran que la vostra aplicació s’enrabi a les escombraries, però alguns ho faran.

Assegureu-vos de conèixer les paraules mal escrites habitualment a les sol·licituds d’ocupació del govern. Una sol·licitud de treball és un document massa important per no assegurar-se que no conté errors.

05 Expliqueu les mancances en l’ocupació a la vostra sol·licitud de feina

Les mancances en l’ocupació no sempre són una cosa dolenta, sinó que generen una bandera vermella per als gestors contractants. Si no us expliquen, els gestors contractants assumiran el pitjor.

Quan tingueu una bretxa en l’ocupació, expliqueu-ho. No deixeu que un gerent de contractació assumeixi que s’hagi acomiadat per motius quan hagueu deixat de cuidar a un pare o un nadó malalt.

Si heu marxat en termes dolents, digueu-ho. És millor que un possible empleador esbrini aquesta informació de la vostra part abans que en una comprovació de referència amb un supervisor anterior.

És possible que només tingueu una petita casella a l’aplicació per introduir la vostra explicació, així que aneu amb compte com escriviu el motiu. Si l’espai està disponible i és adequat per a la situació, expliqueu el que heu après d’aquesta experiència.

06 No inclou tots els fitxers adjunts necessaris

Quan una publicació de feina requereix més d’un formulari de sol·licitud completat, l’organització us diu que utilitzarà aquests materials addicionals per prendre la decisió de contractació.

Si ometeu aquests materials, el director de contractació falta informació per comparar-la amb altres sol·licitants. Per tant, el gerent de contractació llançarà aplicacions que no incloguin tots els fitxers adjunts necessaris.

07 En cas de no adaptar els materials d'aplicació a cada treball

Quan sol·liciteu una feina, voleu mostrar al gerent de contractació que sou aptes per a la feina. La millor manera de fer-ho és adaptar les vostres qualificacions als coneixements, habilitats i habilitats que apareixen a la publicació de feina.

Ja siguin exactes o inexactes, no fer-ho demostra al gerent de contractació que no us preocupa prou de fer la feina per dedicar-vos el temps a considerar amb cura el que comporta la feina i com demostrar que podeu fer-ho.

Els gerents amb experiència poden detectar la carta de base d'una persona. Si no us dediqueu cap moment a escriure una carta de presentació nova o, si més no, editeu-ne una per defecte, per què el gerent de contractació ha de prendre el temps de llegir el que envieu per a qualsevol altre treball?

08 Sol·licitud d’un treball que, òbviament, s’ha sobreescalificat

Els gestors de contractació desitgen noves contractacions que s’adapten bé al lloc i es queden per un temps raonable.

Una persona amb doctorat i 20 anys d’experiència en investigació acadèmica que sol·licita una posició tècnica administrativa pot, òbviament, realitzar les tasques necessàries per al treball; no obstant això, aquesta persona és gairebé segur que un mal contracte.

Aquesta persona està sobrequalificada per al lloc. Aquesta persona trobaria la posició avorrida i començaria a buscar feina poc després de venir a bord.

S’està sospitós d’aplicar una posició molt per sota de les vostres credencials. La contractació de gerents es pregunta què va passar malament en treballs anteriors que feien que busquéssiu una feina que apareix sota les vostres capacitats.

09 Sol·licitar una feina que, òbviament, no tingui qualificació

No apliqueu-vos a ser astronauta si l'última classe de matemàtiques que vau fer era Àlgebra II. L’aplicació d’una feina, òbviament, no té cap mena d’avaluació per perdre el temps i l’hora de l’empresari.

Si ho feu de manera coherent, desenvolupareu una reputació per fer tirs salvatges a la foscor amb les vostres sol·licituds de feina, de manera que quan tingueu sol·licituds per a un treball qualificat, tindreu menys probabilitats de prendre-vos seriosament.

10 Deixant confus al lector

Quan els gestors contractants miren els materials de la sol·licitud, volen una imatge clara i concisa del que cada candidat aportarà a la feina.

Utilitzar massa paraules grans portarà els lectors i fer que vulguin parar a mig camí. Sigui el més breu possible tot donant una explicació exhaustiva del vostre historial laboral i per què seria bo per a la feina.

Assegureu-vos que les dates de finalització i d'inici de cada treball siguin exactes. Un error tipogràfic d'un any confondrà els lectors. Podria semblar que té una bretxa inexplicable en l’ocupació o que va tenir dos llocs de treball al mateix temps que realment no ho feia.