Aconsegueix un pagament extra per treballar en vacances?

Els empleats solen preguntar-se si han de treballar els dies festius si se'ls paga un extra per haver de treballar en vacances i, si ha de treballar, quant pagar les hores extraordinàries a les quals tenen dret.

Quan es tracta de preguntes sobre haver de treballar en vacances o vacances, no hi ha cap resposta que cobreixi tots els treballadors. Alguns empleats obtindran unes vacances fora de la feina (pagades o no remunerades), altres hauran de treballar per pagar regularment i alguns empleats poden ser pagats extra per treballar en vacances.

Treballant en vacances

Si heu de treballar en vacances depèn de qui treballeu, tant si esteu coberts per un contracte sindical i com a política d'empresa respecte de les vacances.

Si treballeu per al govern federal, obtindreu deu festius pagats cada any, incloent el dia de cap d'any, l'aniversari de Martin Luther King, Jr., aniversari de Washington (també conegut com a dia del president), Memorial Day, dia de la independència (4 de juliol)), Dia del Treball, Dia de Colom, Dia dels Veterans, Dia d’Acció de Gràcies i Dia de Nadal.

Molts empresaris privats segueixen el mateix horari de vacances i també ofereixen dies de vacances o de vacances per treballar en vacances. Altres ofereixen només algunes d'aquestes vacances o ofereixen un pagament de vacances només per a algunes d'aquestes vacances.

Els empleats a temps complet que reben vacances fora de la feina tenen dret legal a passar unes vacances "en lloc de" quan les vacances cauen en dies no laborables, com ara un dissabte o un diumenge. Segons l’empresari, les vacances s’acceptaran en la jornada laboral més propera abans o després de la jornada no laboral, com ara un divendres o un dilluns, per exemple.

No obstant això, les empreses no estan obligades a lliurar-vos les vacances fora de la feina ni a pagar-vos les vacances lliures. La Llei de normes laborals justes (FLSA) no requereix el pagament del temps no treballat, com ara vacances o vacances. Aquests beneficis són generalment un acord entre un empresari i un empleat o el representant de l’empleat, és a dir, un sindicat o un altre agent de la negociació col·lectiva.

Què és Holiday Pay?

El pagament de vacances es paga per dies festius, com el dia de Nadal o un altre moment treballat quan es tanca una empresa o es permet que el treballador faci un descans fora de les vacances.

Els empresaris no estan obligats a pagar més (per sobre de la tarifa normal) per treballar en vacances, llevat que tingueu un contracte que estableixi el pagament de les vacances. Tampoc no es demana a les empreses que us donin les vacances fora de la feina.

En general, si sou un treballador assalariat, no rebreu cap pagament addicional ni hores extraordinàries per treballar en vacances. Els empleats en llocs de comerç i hospitalitat sovint no reben un preu especial de vacances, ja que els torns de vacances i de cap de setmana són part del seu horari normal de negoci.

Alguns empresaris ofereixen vacances o paguen un suplement per treballar en vacances; no obstant això, no hi ha cap llei estatal o federal que requereixi que les empreses et compensin per vacances fora de casa o que us paguin un suplement (per sobre de la tarifa horària normal) per treballar en vacances. L’única excepció és si teniu un contracte que estableix el pagament de vacances.

Les empreses privades tenen una considerable marge de maniobra en els beneficis que ofereixen i poden oferir incentius financers als treballadors que opten per treballar els dies festius. Els contractistes independents i els treballadors autònoms tenen la capacitat de negociar els seus propis beneficis i poden establir tarifes especials per a les feines fetes amb les empreses que fan servir els seus serveis.

Empleats que es qualifiquen per pagar-se les vacances

No obstant això, hi ha molts treballadors que es qualifiquen per pagar les vacances especials. Si esteu coberts per un conveni col·lectiu, treballeu en un lloc de servei públic o treballeu per a un empresari que proporciona hores extraordinàries per treballar en vacances, és possible que pugueu rebre el pagament de vacances.

En alguns casos, en què s'apliquen les lleis de Davis-Bacon i les lleis relacionades, els empresaris han de pagar determinats pagaments de treballadors en funció de la seva classificació i contracte. De la mateixa manera, els contractes governamentals, com el contracte de servei de McNamara O’Hara (SCA), requereixen pagaments i beneficis per a les vacances quan els contractes superin els 2.500 dòlars.

Hores extraordinàries i vacances

Si feu feina de hores extraordinàries i tingueu dret a un pagament d’haver de fer hores extraordinàries, sereu compensades a la taxa d’horari addicional. Haureu de parlar de la nòmina de vacances amb el vostre supervisor o amb el representant de Recursos Humans quan comenceu un treball on els torns de vacances estiguin coberts per la vostra posició.

Temps de vacances

El moment en què s'observen les vacances al lloc de treball varia. Quan un dia de festa cau un cap de setmana, les festes que cauen diumenge seran observades el dilluns, mentre que les que cauen el dissabte solen observar-se el divendres anterior.

Horaris de treball de vacances

Les empreses típicament publiquen una llista de vacances que observen al començament de cada any. Consulteu el vostre gerent o el vostre departament de recursos humans per obtenir un calendari de vacances proper per a l'any en curs o per als propers anys.

Preguntes sobre la vostra planificació o pagament

Si teniu dubtes sobre el vostre horari de treball o les vacances que pagueu, o voleu sol·licitar vacances fora del treball, consulteu amb el vostre gerent o amb el vostre departament de recursos humans tan aviat com sigui possible.Com més avís doneu al vostre ocupador, més flexibilitat hauran de tractar d’acceptar la vostra sol·licitud.