Top Industries amb l'estancament més salarial

Què és l'estancament dels salaris i com afecta els seus ingressos? Pot ser sorprenent escoltar que els salaris han crescut molt poc en el passat recent, malgrat les notícies sobre un mercat de valors en auge, la baixa taxa d’atur i l’augment del creixement econòmic. La desregulació i la reducció d'impostos per a les empreses i els particulars se'ls atribueix que estimulen el creixement empresarial i la contractació.

Històries de notícies ràpides després de l’anunci del pla de reducció d’impostos, corporacions referenciades com AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, viatgers i Walmart que atorguen bonificacions als empleats. Aquests titulars van dibuixar una imatge que augmentava dràsticament la compensació.

Què és l'estancament de salaris?

Les dades sobre els augments salarials mostren una tendència diferent a les tendències de compensació. L’estancament dels salaris es produeix quan no hi ha un augment sostingut dels salaris en termes reals, fins i tot quan l’economia es troba bé a partir d’altres mesures econòmiques.

Les dades de diverses enquestes indiquen un creixement molt modest dels ingressos, i algunes fonts mostren realment una disminució (o, en el millor dels casos, cap augment) dels salaris quan la inflació es té en compte a l’equació. Les mesures per augmentar els salaris reals mostren que durant els últims 15 anys molts treballadors –especialment els de renda baixa i mitjana– han adquirit poc o cap poder adquisitiu després de la inflació.

Causes de l'estancament salarial

Hi ha pocs consensos entre els experts sobre els motius de l’estancament salarial:

• Alguns economistes creuen que l'augment dels costos sanitaris ha limitat la capacitat dels empresaris per augmentar els salaris.
• El descens de la fabricació, l’augment de l’automatització i el canvi cap a llocs de treball de baixos salaris també es citen com a factors.
• La disminució de la influència dels sindicats ha afectat la capacitat dels treballadors de coll blau per pressionar els empresaris per obtenir salaris més alts.
• Alguns experts assenyalen el nivell relativament baix d’educació en els Estats Units en comparació amb altres països industrialitzats.
• La globalització i la subcontractació han permès als empresaris identificar fonts de treball més barates fora del país.

• Alguns han de creure que l’aparició d’una "economia de gegant" i la disponibilitat de mà d'obra independent més barata suprimiran els salaris.

Estancament de salaris segons el nivell d’ingressos

El Centre de Recerca Pew utilitza dades de l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA per argumentar que els salaris dels empleats s'han estancat durant els darrers 40 anys. Les seves dades indiquen que la mitjana dels guanys setmanals habituals va augmentar de 232 dòlars al primer trimestre de 1979 a 879 dòlars en el segon trimestre de 2018. En termes reals, ajustats a la inflació, el mateix 232 dòlars el 1979 tenia el poder adquisitiu equivalent a 840 dòlars en dòlars d’avui., el que significa que hi ha hagut molt poc augment real dels guanys.

Pew informa que la majoria dels guanys salarials han estat destinats als més alts. Des del 2000, els salaris setmanals habituals han augmentat un 3 per cent (en termes reals, abans de la inflació) entre els treballadors en el 10 per cent més baix de la distribució de guanys i el 4,3 per cent entre el 25 per cent més baix dels assalariats. Entre els treballadors del 10 per cent de la distribució, els salaris reals han augmentat un 15,7 per cent fins a 2.112 dòlars a la setmana, gairebé cinc vegades els ingressos setmanals habituals de la desena part inferior (426 dòlars).

Més ingressos, menys poder adquisitiu

PayScale, líder en dades i programari específics per a empreses i particulars, també ha desenvolupat un índex que controla el creixement dels salaris i l'estancament reals. Revela una imatge encara més negativa del creixement dels salaris. PayScale informa que des del 2006 els salaris han augmentat un 12,9 per cent en general als Estats Units, però quan es té en compte la inflació, els "salaris reals" han caigut realment en un 9,3 per cent.

En altres paraules, l’ingrés d’un treballador típic avui les compra menys del que el 2006. L’índex de salaris reals de PayScale incorpora l’Índex de preus al consum (IPC) a l’índex PayScale (que fa un seguiment dels salaris nominals) i analitza el poder adquisitiu de els salaris dels treballadors de la indústria privada a temps complet als EUA Les dades d'índex del tercer trimestre del 2018 van indicar que els salaris reals realment havien disminuït un 1,8 per cent des del tercer trimestre del 2017. Les dades de PayScale van mostrar de nou que els treballadors de coll blau van experimentar el més baix creixement salarial.

Tendències de la indústria en l’estagnació salarial

L'índex PayScale situa el creixement dels salaris interanuals en 15 indústries a partir del tercer trimestre del 2018. El creixement oscil·la entre l'1,7% i el sector immobiliari a la gamma alta, fins al -1,7% per al transport / emmagatzematge a l'extrem inferior.. Les indústries amb una complexa orientació al servei i un impacte relativament baix de la globalització han acumulat els guanys salarials més alts. Aquests sectors inclouen tecnologia, enginyeria / ciència i finances / assegurances. Sectors com la fabricació, el transport i l'assistència sanitària (on els treballadors han disminuït la palanquejament) han tendit a retardar-se.

El rànquing complet de les xifres de creixement salarial anual de la indústria és el següent:

• Immobiliària 1.7%
• Tecnologia de l'1,6%
• Enginyeria / Ciència 1,5%
• Finances / assegurances 1,2%
• Venda al detall / atenció al client: 1.2%
• Sense ànim de lucre 1.1%
• Agències i consultories 0,9%
• Educació 0,4%
• Construcció -0,2%
• Assistència sanitària -0,2%
• Arts / Entreteniment / Recreació -0,2%
• Energia i Utilitats -0,4%
• Allotjament i serveis alimentaris -0,4%
• Fabricació -0,7%
• Transport / emmagatzematge -1,0%

Tendències laborals per a l'estancament salarial

L’índex PayScale per a ocupacions ocupa 19 categories de feina i ha trobat que el creixement oscil·lava entre el 3,5% en el camp del màrqueting i la publicitat fins al -3,8% en ocupacions de transport. Les ocupacions amb un elevat coneixement i requeriments d’habilitats, com ara la comptabilitat / finances, les tecnologies de la informació i la ciència, van tendir a millorar les zones que els treballadors podrien ser substituïts més fàcilment i que ara tenen menys possibilitats de tenir una influència sindical. Els camps com el transport, la fabricació, la instal·lació / manteniment / reparació i el servei d'aliments van mostrar caigudes de salaris.

El rànquing complet de les xifres de creixement dels salaris laborals interanuals és el següent:

• Màrqueting i publicitat 3,5%
• Comptabilitat i finances: 1,8%
• Servei social 1.6%
• Tecnologies de la informació 1.3%
• Ciència i biotecnologia 1,2%
• Art i Disseny 1.1%
• Media and Publishing 1.1%
• Recursos humans1,0%
• Venda al detall de l'1,0%
• Arquitectura i enginyeria: 0,9%
• Administratiu i administratiu 0,7%
• Legal 0,4%
• Vendes -0,4%
• Construcció -0,5%
• Assistència sanitària / Assistència sanitària tècnica -0,8%
• Servei de menjar -0,9%
• Instal·lació / manteniment / reparació -1.6%
• Fabricació i producció -3,1%
• Transport -3,8%