Apreneu a sol·licitar vacances quan comenceu un treball nou

Començar un nou lloc de treball pot ser emocionant i divertit, però no importa el grau d'habilitat que tingui la vostra professió, qualsevol treball nou ve amb una corba d'aprenentatge. La majoria dels treballadors necessiten entre tres i sis mesos per establir una nova feina i dominar les seves noves funcions amb total comprensió i competència. Durant aquesta fase de la corba d’aprenentatge, no només aprengueu a fer la vostra feina, sinó que també esteu aprenent a portar-se bé amb els companys de feina i a desenvolupar una bona idea per "com funciona l’oficina": allò que és acceptable i què podria ser el suïcidi professional?

En general, no és una bona idea demanar temps lliure fins que hàgiu dominat la vostra feina i hagueu completat la formació necessària per dur a terme la vostra feina, especialment si algú haurà d'emplenar-vos quan tingueu temps lliure. Si hi ha un període de prova per a les noves contractacions a la vostra empresa, és millor no demanar cap temps lliure si no és una emergència o si esteu massa malalt per treballar.

El temps de vacances és un avantatge, no el vostre dret legal

De manera equitativa amb el vostre empresari, se us va donar l’oportunitat de demostrar-vos a la feina i l’empresari té tot el risc financer quan es tracta d’invertir en la vostra capacitat d’exercici i contribució. El vostre empresari assumeix els costos de la formació, els avantatges de la vostra ocupació i, probablement, us pagarà a la vostra tarifa completa fins i tot abans que estigueu completament a la vostra velocitat.

Abans de demanar la recompensa de prendre temps lliure durant unes setmanes de vacances, haureu de valorar la inversió de la vostra empresa en vosaltres i no considerar el temps de vacances com a dret. No hi ha cap llei (als Estats Units d’Amèrica) que requereixi que l’empresari li doni un temps de vacances remunerat (o fins i tot temps lliure per fer vacances sense pagar). Els empresaris ofereixen aquests beneficis per mantenir-se competitius a la piscina de sol·licitants d'ocupació en contractar.

La perspectiva de l’empresari sobre les noves contractacions

El temps mitjà de permanència d’una feina és aproximadament de dos anys abans de canviar de feina, ja sigui fomentat internament o traslladant-lo o deixant-se treballar per a una altra empresa. Per aquestes raons, la majoria de les empreses disposen de polítiques que requereixen que els empleats acumulin vacances (i malalts) durant el temps en comptes d’oferir-los un avanç del temps. Les polítiques individuals de l'empresa varien àmpliament, però en general, el temps assignat per a les vacances es realitza de manera pro-nominal o, en funció de la durada de la feina.

Per exemple, un empleat podria guanyar un dia per mes d'ocupació fins a una quantitat determinada cada any. Alguns empresaris (especialment en empreses on la facturació dels empleats són elevats) poden no permetre que els empleats comencin a acumular-se fins al cap de sis mesos de període laboral de prova.

És important establir-se com un empleat dedicat des del primer moment. Per aquest motiu, normalment, en el vostre millor interès professional, no voleu fer llargues vacances (més de dos dies de descans) durant almenys sis mesos; encara millor: espereu que hagueu completat el primer any al vostre nou treball abans de prendre el temps de vacances.

Està bé planificar amb antelació

Si la vostra empresa requereix que planifiqueu unes vacances amb antelació, fins i tot els nous empleats haurien de sentir-se lliures de fer-ho per bloquejar el temps. Està bé, fins i tot per a les noves contractacions, demanar al seu ocupador que planifiqui les seves vacances amb antelació. De la mateixa manera que potser necessiteu temps per planificar unes vacances divertides, el vostre empleat també necessita avís previ per si ha de trobar algú per emplenar-vos, o per evitar que hi hagi massa personal a la vegada.

Si teniu previst fer una nova feina i ja teniu previstes unes vacances en un futur pròxim i no podreu canviar les dates, assegureu-vos de saber el vostre empleador potencial abans de contractar-lo perquè necessitareu un temps lliure com a condició per acceptar el lloc. És possible que hagueu de fer unes vacances sense pagar si les vostres vacances es fan abans que hàgiu acumulat temps de vacances. Tanmateix, tingueu en compte que molts empresaris no permeten temps lliure, fins i tot sense pagament, per evitar establir una tendència que els empleats només puguin deixar el temps lliure quan vulguin fer-ho sense pagar.

Les vacances són divertides, però la vostra primera prioritat hauria de ser sempre del calendari del nou empleat durant el primer any. Els sacrificis que feu s’aproparan a la carretera i augmentaran les vostres possibilitats d’obtenir millores i oportunitats de promoció, cosa que fins i tot us permetrà pagar unes vacances més i més exòtiques l’any següent.