Sol·licitar de nou una feina quan es torna a publicar

En general, els sol·licitants no han de tornar a sol·licitar una publicació de feina si es tornen a publicar. Tanmateix, hi ha excepcions. Esbrineu què es troben a continuació.

Per què els llocs de treball es tornen a publicar

El reenviament és frustrant per als sol·licitants perquè no saben el que el va causar. Normalment, el gerent de contractació no està satisfet amb la qualitat del grup sol·licitant, però no sempre és així. Per exemple, un gerent de contractació pot no tenir temps per programar entrevistes immediatament.

En lloc d’estendre la data de tancament de l’anunci, el departament de recursos humans d’una organització podria requerir que els gestors contractats tornin a publicar i considerin les sol·licituds d’ocupació d’aquestes publicacions. De nou, un grup de sol·licitants dèbils és normalment el motiu pel qual els responsables de contractació es tornen a publicar, per la qual cosa es tindrà en compte els candidats que estiguessin sota seriosament en compte amb la nova publicació, i els que es retiraran es retiraran.

Quan es declara explícitament que es consideraran els sol·licitants anteriors

De vegades, els encarregats de la contractació d'ofertes diuen que a les publicacions es consideraran els sol·licitants previs amb nous sol·licitants. Fer això és amable amb els sol·licitants perquè els informa de com avança el procés de contractació. De qualsevol manera, és millor que els sol·licitants sàpiguen que no ho saben. A més, informar els sol·licitants ajuda a contractar directors, ja que limita en gran mesura la quantitat d’aplicacions duplicades que reben.

Llevat que els sol·licitants no estiguin explícitament indicats que no seran considerats amb nous sol·licitants, és probable que la sol·licitud per a una posició reenviada sigui una pèrdua de temps. Quan la nova publicació diu que els sol·licitants anteriors encara estan en funcionament, no és necessari tornar a presentar la sol·licitud. Pel que fa als sol·licitants, tothom segueix en contra de la posició.

Quan el treball de reenviament difereix de l’original

Si la reenviament és diferent de la publicació original, és possible que torneu a presentar la sol·licitud. Depèn de com la publicació sigui diferent. Per exemple, si la publicació té un rang salarial més elevat, la reaplicació és probablement un exercici inútil. El rang salarial més alt probablement significa que el gerent de contractació està tractant d’atreure sol·licitants amb titulacions més altes que les que van aplicar originalment.

És evident que el grup de sol·licitants original no es va ajustar a les expectatives del gerent de contractació. Si la nova publicació té una descripció de feina significativament diferent, val la pena sol·licitar una nova sol·licitud, especialment si s’adapta millor a la nova descripció de la feina que a la nova. Pot ser que el gerent de contractació no us hagi vist en el marc de la nova descripció de la feina. És possible que el gerent de contractació hagi volgut començar novament amb un nou grup de sol·licitants, ja que la descripció de la feina és significativament diferent.

Quan un treball es torna a publicar després de les entrevistes

De vegades, els treballs es tornen a publicar després que un gerent de contractació entrevista els candidats. Quan això succeeix, pot ser especialment molest i frustrant per als entrevistats. Si entreveu per un lloc de treball i després es torna a publicar, no hi ha cap motiu per tornar a aplicar-lo.

El gerent de contractació té tota la informació que necessita per decidir si li contractarà. A menys que el gerent de contractació contacti directament amb vostè o rebi informació de canals interns o posteriors, no hauríeu de tornar a aplicar. No hi ha necessitat de posar-se a si mateix amb més decepció.

Sovint, no val la pena tornar a aplicar

La majoria de les vegades, la repoblació és un signe que necessiteu passar de l’oportunitat. Alguna cosa no està a la vostra disposició. Potser l’administrador de la contractació va decidir que no seria adequat, no teniu els coneixements, habilitats i habilitats, o les necessitats de l’organització han canviat. És probable que s’aconsegueixin altres oportunitats, de manera que apreneu l’experiència i orienteu la vostra recerca de feina a altres llocs.