Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina

Moodle Docents - Avaluació avançada de Tasques amb Rúbriques i Guies de Qualificació

Taula de continguts:

Formulari d’avaluació de candidats
Educació / formació
Habilitats (tècniques)
Supervisió d'altres
Habilitats de lideratge
Habilitats interpersonals
Treball en equip
Gestió del temps
Servei d'atenció al client
Motivació per al treball
Solucionar problemes
Necessitat d’habilitat
Necessitat d’habilitat
Necessitat d’habilitat
Recomanació general

Necessiteu un formulari d’avaluació de candidats a feina que s’utilitzi quan entreveu els possibles empleats?

Aquest formulari permet als seus membres del personal, que participen en el procés d’entrevista amb un candidat, per avaluar les qualificacions de l’individu. El format proporciona un mètode per comparar les impressions dels entrevistadors de diversos candidats.

Les preguntes també proporcionen orientació sobre el tipus d’habilitats i les contribucions potencials que els entrevistadors haurien de valorar en cada candidat que entrevistin. Aquest format us permet personalitzar el qüestionari amb les avaluacions addicionals que creieu que són necessàries per a la posició pertinent.

Amb el pas del temps, voldreu desenvolupar preguntes personalitzades per a cada entrevista de feina per a totes les posicions que us comuniquen. Fins i tot a curt termini, orienteu-vos als responsables i als altres entrevistadors sobre les preguntes que cada entrevistador és responsable de preguntar.

Com a exemple, quan es contracti un venedor, el gerent de contractació pot tenir la responsabilitat d’avaluar la capacitat de venda de l’individu, la seva agressivitat i altres requisits de treball específics. El Director de Recursos Humans pot voler avaluar l’adaptació cultural del candidat amb preguntes i observacions sobre com es tractava el personal candidat.

Un company vol saber com funciona el candidat en un entorn d’equip, com maneja el rebuig del candidat, com obté el candidat i com pot ser que la persona s’ajuste com a company de treball. Un altre empleat que fa la mateixa feina que fer el candidat entrevistant pot avaluar el coneixement del candidat i la seva feina.

Si comparteixes preguntes i responsabilitats entre els entrevistadors, aprendràs més sobre el candidat. Descobriu si el candidat s’adapta a la vostra organització. El candidat no experimentarà les mateixes preguntes d’entrevista en repetides ocasions, cosa que pot provocar la fatiga de l’entrevista.

Aquest és un problema per a un candidat a respondre repetidament a les mateixes preguntes. També pot deixar el candidat amb una visió desfavorable de la vostra organització. Al candidat al lloc de treball, contractar una reunió de planificació, assigneu la responsabilitat de les àrees de valoració i preguntes de l'entrevista.

Mireu el format proposat per obtenir informació sobre com aprovareu aquestes preguntes per a aquest rol. Es podria comparar de forma més objectiva les habilitats, l’experiència i les característiques dels candidats que heu triat per entrevistar.

A continuació es mostra el formulari d’avaluació de candidats a la mostra.

Formulari d’avaluació de candidats

Posició:

Nom del candidat:

Nom de l'entrevistador:

Data de l'entrevista:

En funció de l'entrevista, avaluar les qualificacions del candidat per a la posició esmentada anteriorment. A cada secció es proporciona un espai per escriure comentaris addicionals específics per al treball. Si una de les preguntes no s'aplica a la posició, escriviu N / A a la secció de comentaris.