• 2024-11-21

Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina

Moodle Docents - Avaluació avançada de Tasques amb Rúbriques i Guies de Qualificació

Moodle Docents - Avaluació avançada de Tasques amb Rúbriques i Guies de Qualificació

Taula de continguts:

Anonim

Necessiteu un formulari d’avaluació de candidats a feina que s’utilitzi quan entreveu els possibles empleats?

Aquest formulari permet als seus membres del personal, que participen en el procés d’entrevista amb un candidat, per avaluar les qualificacions de l’individu. El format proporciona un mètode per comparar les impressions dels entrevistadors de diversos candidats.

Les preguntes també proporcionen orientació sobre el tipus d’habilitats i les contribucions potencials que els entrevistadors haurien de valorar en cada candidat que entrevistin. Aquest format us permet personalitzar el qüestionari amb les avaluacions addicionals que creieu que són necessàries per a la posició pertinent.

Amb el pas del temps, voldreu desenvolupar preguntes personalitzades per a cada entrevista de feina per a totes les posicions que us comuniquen. Fins i tot a curt termini, orienteu-vos als responsables i als altres entrevistadors sobre les preguntes que cada entrevistador és responsable de preguntar.

Com a exemple, quan es contracti un venedor, el gerent de contractació pot tenir la responsabilitat d’avaluar la capacitat de venda de l’individu, la seva agressivitat i altres requisits de treball específics. El Director de Recursos Humans pot voler avaluar l’adaptació cultural del candidat amb preguntes i observacions sobre com es tractava el personal candidat.

Un company vol saber com funciona el candidat en un entorn d’equip, com maneja el rebuig del candidat, com obté el candidat i com pot ser que la persona s’ajuste com a company de treball. Un altre empleat que fa la mateixa feina que fer el candidat entrevistant pot avaluar el coneixement del candidat i la seva feina.

Si comparteixes preguntes i responsabilitats entre els entrevistadors, aprendràs més sobre el candidat. Descobriu si el candidat s’adapta a la vostra organització. El candidat no experimentarà les mateixes preguntes d’entrevista en repetides ocasions, cosa que pot provocar la fatiga de l’entrevista.

Aquest és un problema per a un candidat a respondre repetidament a les mateixes preguntes. També pot deixar el candidat amb una visió desfavorable de la vostra organització. Al candidat al lloc de treball, contractar una reunió de planificació, assigneu la responsabilitat de les àrees de valoració i preguntes de l'entrevista.

Mireu el format proposat per obtenir informació sobre com aprovareu aquestes preguntes per a aquest rol. Es podria comparar de forma més objectiva les habilitats, l’experiència i les característiques dels candidats que heu triat per entrevistar.

A continuació es mostra el formulari d’avaluació de candidats a la mostra.

Formulari d’avaluació de candidats

Posició:

Nom del candidat:

Nom de l'entrevistador:

Data de l'entrevista:

En funció de l'entrevista, avaluar les qualificacions del candidat per a la posició esmentada anteriorment. A cada secció es proporciona un espai per escriure comentaris addicionals específics per al treball. Si una de les preguntes no s'aplica a la posició, escriviu N / A a la secció de comentaris.

Educació / formació

El candidat té la formació necessària i / o la formació necessària per al lloc.

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Experiència laboral

El candidat té experiència laboral prèvia relacionada amb la posició.

_____ Experiència extensiva

_____ Compleix els requisits

_____ Habilitats no relacionades, però transferibles

_____ Sense experiència prèvia

Comentaris:

Habilitats (tècniques)

El candidat va demostrar a la seva satisfacció que tenia les habilitats tècniques necessàries per realitzar el treball amb èxit.

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Supervisió d'altres

El candidat va demostrar a la seva satisfacció que tenia l'experiència necessària en supervisar o gestionar altres empleats per realitzar la feina amb èxit.

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Habilitats de lideratge

El candidat va demostrar a la seva satisfacció que tenia les habilitats de lideratge necessàries per realitzar el treball amb èxit.

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Habilitats interpersonals

Comunicació: articula idees clarament escrites i oralment.

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Treball en equip

Demostrat la capacitat de treballar bé en equip i amb superiors, companys i personal informador.

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Gestió del temps

Demostrat la capacitat de gestionar el temps de manera independent i treballar de manera eficient.

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Servei d'atenció al client

Demostrat la capacitat de centrar-se en el client.

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Motivació per al treball

El candidat va mostrar interès i il·lusió pel treball.

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Solucionar problemes

Demostrat la capacitat de dissenyar solucions innovadores i resoldre problemes.

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Necessitat d’habilitat

Enumereu una habilitat addicional específica per al treball que feu.

Demostrat la capacitat de:

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Necessitat d’habilitat

Enumereu una habilitat addicional específica per al treball que feu.

Demostrat la capacitat de:

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Necessitat d’habilitat

Enumereu una habilitat addicional específica per al treball que feu.

Demostrat la capacitat de:

_____ Supera els requisits

_____ Compleix els requisits

_____ Necessita una mica més de formació

_____ No compleix els requisits

Comentaris:

Recomanació general

_____ Molt recomanable

_____ Recomanar

_____ Cal aclarir les qualificacions

_____ No ho recomanem

Comentaris:


Articles d'interès

Com podem ajudar-vos a trobar el vostre treball perfecte

Com podem ajudar-vos a trobar el vostre treball perfecte

Més informació sobre StrengthsFinder, què és, com funciona i com pot ajudar-vos a trobar un treball perfecte en l'àmbit legal.

Maneres de reduir els models més petits a la indústria

Maneres de reduir els models més petits a la indústria

Un paquet total de bellesa, cervell i professionalitat fa que els models més petits tinguin èxit amb les agències de modelització i els clients més petits.

Com la publicitat subliminal et fa comprar?

Com la publicitat subliminal et fa comprar?

La publicitat subliminal es dirigeix ​​a la vostra ment subconscient. Si creieu que no es podria enganyar per aquesta pràctica, pensi de nou. Funciona.

Com es pren un treball temporal afecta a la desocupació

Com es pren un treball temporal afecta a la desocupació

L’acceptació d’un treball temporal o contractual té un impacte en les prestacions d’atur Apreneu quan es redueix o elimina l’atur.

Com els divendres d'estiu poden millorar la vida laboral de les mares

Com els divendres d'estiu poden millorar la vida laboral de les mares

Amb una petita planificació d’una mare que treballa amb els divendres d’estiu, podria millorar la seva quàdruple càrrega de treball, centrant-se en l’atenció personal, la família, la casa i la carrera.

Com les històries dels empleats poden reforçar la seva cultura laboral

Com les històries dels empleats poden reforçar la seva cultura laboral

Coneixeu el paper que juguen les històries de treball en la configuració i el reforç de la vostra cultura organitzativa? Les històries que diuen els empleats valen la vostra atenció.