Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina
Moodle Docents - Avaluació avançada de Tasques amb Rúbriques i Guies de Qualificació
Taula de continguts:
- Formulari d’avaluació de candidats
- Educació / formació
- Habilitats (tècniques)
- Supervisió d'altres
- Habilitats de lideratge
- Habilitats interpersonals
- Treball en equip
- Gestió del temps
- Servei d'atenció al client
- Motivació per al treball
- Solucionar problemes
- Necessitat d’habilitat
- Necessitat d’habilitat
- Necessitat d’habilitat
- Recomanació general
Necessiteu un formulari d’avaluació de candidats a feina que s’utilitzi quan entreveu els possibles empleats?
Aquest formulari permet als seus membres del personal, que participen en el procés d’entrevista amb un candidat, per avaluar les qualificacions de l’individu. El format proporciona un mètode per comparar les impressions dels entrevistadors de diversos candidats.
Les preguntes també proporcionen orientació sobre el tipus d’habilitats i les contribucions potencials que els entrevistadors haurien de valorar en cada candidat que entrevistin. Aquest format us permet personalitzar el qüestionari amb les avaluacions addicionals que creieu que són necessàries per a la posició pertinent.
Amb el pas del temps, voldreu desenvolupar preguntes personalitzades per a cada entrevista de feina per a totes les posicions que us comuniquen. Fins i tot a curt termini, orienteu-vos als responsables i als altres entrevistadors sobre les preguntes que cada entrevistador és responsable de preguntar.
Com a exemple, quan es contracti un venedor, el gerent de contractació pot tenir la responsabilitat d’avaluar la capacitat de venda de l’individu, la seva agressivitat i altres requisits de treball específics. El Director de Recursos Humans pot voler avaluar l’adaptació cultural del candidat amb preguntes i observacions sobre com es tractava el personal candidat.
Un company vol saber com funciona el candidat en un entorn d’equip, com maneja el rebuig del candidat, com obté el candidat i com pot ser que la persona s’ajuste com a company de treball. Un altre empleat que fa la mateixa feina que fer el candidat entrevistant pot avaluar el coneixement del candidat i la seva feina.
Si comparteixes preguntes i responsabilitats entre els entrevistadors, aprendràs més sobre el candidat. Descobriu si el candidat s’adapta a la vostra organització. El candidat no experimentarà les mateixes preguntes d’entrevista en repetides ocasions, cosa que pot provocar la fatiga de l’entrevista.
Aquest és un problema per a un candidat a respondre repetidament a les mateixes preguntes. També pot deixar el candidat amb una visió desfavorable de la vostra organització. Al candidat al lloc de treball, contractar una reunió de planificació, assigneu la responsabilitat de les àrees de valoració i preguntes de l'entrevista.
Mireu el format proposat per obtenir informació sobre com aprovareu aquestes preguntes per a aquest rol. Es podria comparar de forma més objectiva les habilitats, l’experiència i les característiques dels candidats que heu triat per entrevistar.
A continuació es mostra el formulari d’avaluació de candidats a la mostra.
Formulari d’avaluació de candidats
Posició:
Nom del candidat:
Nom de l'entrevistador:
Data de l'entrevista:
En funció de l'entrevista, avaluar les qualificacions del candidat per a la posició esmentada anteriorment. A cada secció es proporciona un espai per escriure comentaris addicionals específics per al treball. Si una de les preguntes no s'aplica a la posició, escriviu N / A a la secció de comentaris.
Educació / formació
El candidat té la formació necessària i / o la formació necessària per al lloc.
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Experiència laboral
El candidat té experiència laboral prèvia relacionada amb la posició.
_____ Experiència extensiva
_____ Compleix els requisits
_____ Habilitats no relacionades, però transferibles
_____ Sense experiència prèvia
Comentaris:
Habilitats (tècniques)
El candidat va demostrar a la seva satisfacció que tenia les habilitats tècniques necessàries per realitzar el treball amb èxit.
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Supervisió d'altres
El candidat va demostrar a la seva satisfacció que tenia l'experiència necessària en supervisar o gestionar altres empleats per realitzar la feina amb èxit.
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Habilitats de lideratge
El candidat va demostrar a la seva satisfacció que tenia les habilitats de lideratge necessàries per realitzar el treball amb èxit.
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Habilitats interpersonals
Comunicació: articula idees clarament escrites i oralment.
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Treball en equip
Demostrat la capacitat de treballar bé en equip i amb superiors, companys i personal informador.
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Gestió del temps
Demostrat la capacitat de gestionar el temps de manera independent i treballar de manera eficient.
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Servei d'atenció al client
Demostrat la capacitat de centrar-se en el client.
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Motivació per al treball
El candidat va mostrar interès i il·lusió pel treball.
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Solucionar problemes
Demostrat la capacitat de dissenyar solucions innovadores i resoldre problemes.
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Necessitat d’habilitat
Enumereu una habilitat addicional específica per al treball que feu.
Demostrat la capacitat de:
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Necessitat d’habilitat
Enumereu una habilitat addicional específica per al treball que feu.
Demostrat la capacitat de:
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Necessitat d’habilitat
Enumereu una habilitat addicional específica per al treball que feu.
Demostrat la capacitat de:
_____ Supera els requisits
_____ Compleix els requisits
_____ Necessita una mica més de formació
_____ No compleix els requisits
Comentaris:
Recomanació general
_____ Molt recomanable
_____ Recomanar
_____ Cal aclarir les qualificacions
_____ No ho recomanem
Comentaris:
Formulari del pla de desenvolupament de la mostra
Necessiteu un formulari de planificació del desenvolupament del rendiment que us permeti escriure i fer un seguiment dels objectius de desenvolupament i funcionament del treball dels empleats? Aquí teniu una mostra.
Pla de millora del rendiment: contingut i formulari de mostra
El Pla de millora del rendiment (PIP) estableix criteris de millora del rendiment i promou un debat constructiu entre la direcció i el treballador.
Avaluació de l'ajust cultural a l'entrevista amb els vostres candidats
L'adaptació cultural és un factor important en la contractació de treballadors que tinguin èxit. Apreneu sobre la valoració cultural adequada per ajudar-vos a triar els empleats amb prudència.