El que necessiteu saber sobre els paquets de desviament

Està perdent la feina? ¿S'ha ofert un paquet de cessió? Tot i que no hi ha cap requisit legal que una empresa hagi de oferir indemnitzacions, moltes empreses les subministraran als empleats un cop finalitzada la seva ocupació. Si esteu en aquesta posició, probablement voldreu saber si el vostre paquet és raonable i, si no, podeu negociar un tracte millor?

En general, la indemnització per cessament es basa generalment en la durada de l’ocupació. Per exemple, podria ser una setmana de pagament per cada any de servei o qualsevol altra quantitat determinada per l’empresari. Quan s’ofereix, s’administra com a quantitat global o es paga durant diverses setmanes.

Un paquet de despesa també pot incloure cobertura d’assegurança mèdica durant un període determinat i la continuació d’altres cobertures de beneficis per al treballador.

No hi ha cap requisit per a la indemnització per cessament laboral de la Llei de normes laborals justes (FLSA). La indemnització per cessament és estrictament una qüestió d'acord entre un empresari i un empleat. L’empresari no té cap obligació legal d’indemnitzar la indemnització per cessió d’un empleat que s’existeix.

Per què algunes empreses ofereixen despesa

La pèrdua d'una feina sovint és inesperada per als empleats, i un paquet de cessió de serveis ofereix una mica de respiració proporcionant un xec de pagament i, potencialment, altres beneficis.

Tanmateix, els empresaris no ofereixen paquets de cessió merament simples. Per tal de rebre el paquet d’indignació, els empleats sovint hauran de signar documents perquè no parlaran negativament de l’empresa. També pot haver d’acord amb no emprendre accions legals ni buscar feina amb un competidor.

Beneficis de despesa típics

Si les indemnitzacions per cessament laboral no s'especifiquen en el contracte de negociació col·lectiva actual, una empresa no té cap obligació de proporcionar prestacions de cessió als treballadors representats per un sindicat.

Quan es negocia, una prestació de despesa típica per a un empleat horari (sindicat representat) és una setmana de pagament per cada any de servei fins a un màxim de 26 setmanes. Per als treballadors no sindicals, les prestacions de subsistència solen pagar dues setmanes per cada any de servei, fins a un màxim de 26 setmanes. A més del salari, les empreses poden oferir assessorament de superació.

Polítiques de despatx de l'empresa

Quan una empresa té una política de despesa formal, inclourà:

• Propòsit.L’empresa establirà l’objectiu del pla de cessament, que generalment proporciona assistència als empleats mentre busquen un altre lloc de treball.
• Condicions per pagar la indemnització.Una pòlissa de despeses també indicarà en quines circumstàncies un empleat s’aplicarà a la indemnització (p. Ex., Terminació involuntària, acomiadaments, etc.) i les circumstàncies en què no es pagarà la indemnització (p. Ex., La resolució involuntària per causa, etc.).
• Grups coberts per la pòlissa. De vegades, l'empresa limitarà la política a determinades classes de treballadors. Per exemple, els treballadors assalariats poden rebre indemnitzacions, però els empleats per hora no ho faran.

• Com es calcula la indemnització per despesa. L’empresari estableix la política relativa als empleats que reben un salari setmanal per cada any en què s’ocupen, o si s’utilitzarà un altre càlcul. La política també fixarà directrius per al pagament de coses com el temps de vacances no utilitzat, els dies de malaltia, els dies personals, etc.
• Com es paga la indemnització. Els empresaris poden pagar indemnitzacions per un import global o per períodes de pagament regulars per a la durada especificada. El mètode de pagament pot afectar el pagament de les prestacions per desocupació, segons el vostre estat.

• Documents a signar. Una empresa pot requerir que els empleats signin documents, com ara un alliberament legal, un acord inofensiu, etc., abans de lliurar la indemnització per cessió.
• Drets de l’empresari per modificar un acord. La pòlissa d’indemnització d’una empresa probablement oferirà una certa protecció a l’empresari, donant-los el dret exclusiu de modificar o suspendre la pòlissa de cessió. A més, la pòlissa de despesa pot establir que, en cas que la companyia sigui venuda, adquirit, es fusioni, etc., la indemnització no es pagarà si no s'acaba amb un treballador.

Negociació de la nòmina

Si la rescissió involuntària forma part d'una reducció en vigor del grup, és poc probable que un empleat pugui negociar un acord de despesa diferent.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.