Lleis i regulacions sobre drogues i maltractaments al lloc de treball

Hi ha lleis federals que ofereixen directrius sobre les polítiques que els empresaris poden establir pel que fa a l'abús de drogues i alcohol al lloc de treball. Els empresaris poden prohibir l’ús de drogues i alcohol, proves d’ús de drogues i treballadors d’incendi que es dediquen a l’ús il·legal de drogues.

Normalment, la normativa es troba a la llista de l’abús de drogues i alcohol i de la política de prevenció de l’organització. Les directrius poden incloure informació sobre quan es realitzen proves sobre medicaments i alcohol, així com sobre les conseqüències de la falta de prova. La llei també proporciona protecció als empleats amb problemes d’abús de substàncies i descriu l’allotjament que l’empresari ha de proporcionar als treballadors.

A més de la llei federal, pot haver-hi lleis estatals que regulin les proves de drogues i alcohol en l'ocupació i com els empresaris poden gestionar problemes d'abús de substàncies.

Lleis i regulacions sobre abús de substàncies al lloc de treball

Els Americans with Disabilities Act (ADA) i la Rehabilitation Act of 1973 (Rehabilitació Act de 1973) afecten les polítiques de drogues i alcohol. A continuació, es detallen aspectes de l'ADA i de la Llei de rehabilitació de 1973 i d'alguns estatuts estatals relacionats amb els empleats amb problemes de drogues i alcohol:

• Els empresaris poden prohibir l’ús il·legal de drogues i l’ús d’alcohol en el lloc de treball.
• Les proves d'ús il·legal de medicaments no violen l'ADA (però han de complir els requisits de l'estat).
• Els estats abans de l’ocupació solen restringir-se als estats als candidats que ja se'ls ha ofert un lloc de treball. Normalment, tots els candidats han de ser tractats de la mateixa manera i cap persona no pot ser seleccionada per fer proves.
• Molts estats requereixen que els empresaris verifiquin una causa per provar els treballadors actuals per a les substàncies. Els empresaris d'aquests estats han de tenir una sospita raonable que l'empleat en qüestió està maltractant drogues i que la seguretat o el rendiment han estat compromesos. Alguns estats poden provar aleatòriament els treballadors sense sospita raonable. Aquesta pràctica normalment es limita a situacions on els problemes de seguretat són una preocupació.

• Els empresaris poden descartar o denegar una feina a aquells que realitzen un ús il·legal de drogues.
• Els empresaris no poden discriminar els toxicòmans que tinguin antecedents de drogodependència o que no utilitzin actualment drogues i hagin estat rehabilitats (o que actualment estiguin en un programa de rehabilitació).
• Els esforços d’allotjament raonables, com ara el permís per allunyar-se de l’atenció mèdica, els programes d’autoajuda, etc., s’han d’estendre a les drogodependents rehabilitades o en procés de rehabilitació.

• Un alcohòlic es pot determinar com un "individu amb discapacitat" sota l’ADA.
• Els empresaris poden descarregar, disciplinar o denegar una feina a alcohòlics amb un ús d'alcohol que dificulti el rendiment del treball o el comportament en la mateixa mesura que aquestes accions comportarien mesures disciplinàries similars per a altres empleats. Els empleats que utilitzin drogues i alcohol han de complir els mateixos estàndards de rendiment i comportament que els altres empleats.
• L’ADA no protegeix els usuaris de drogues ocasionals. Tanmateix, aquells que tinguin un rècord d'addicció o que es considerin falsament addictes, estan coberts per la Llei.

Qüestions de discriminació

La Llei d'Americanes amb Discapacitats (ADA) prohibeix la discriminació laboral contra els empleats i els sol·licitants amb discapacitats en organitzacions que donen feina a 15 o més empleats.

De la mateixa manera, l’apartat 503 de la Llei de rehabilitació de 1973 fa que els contractistes i subcontractistes amb el govern federal no facin distinció a persones amb discapacitat qualificades.

Requisits del pla de salut

La Llei de paritat i dependència de la salut mental de Paul Wellstone i Pete Domenici de 2008 (MHPAEA) i posteriorment la Llei de cura assequible van exigir que els plans de salut no inclosos incloguessin serveis de salut mental i trastorns d'abús de substàncies, inclòs el tractament de salut conductual. Aquestes estipulacions segueixen governant la majoria dels plans patrocinats pels empresaris. No obstant això, una ordre executiva sota l'administració de Trump ha donat als estats més autoritat per designar el que constitueix els serveis essencials dins dels plans basats en l'intercanvi per a les persones en la seva jurisdicció.

L’ordre executiu va fomentar la creació de plans a curt termini amb costos i cobertures més limitats.

La Fundació Henry J. Kaiser ha investigat 24 productes d’assegurances a curt termini comercialitzats actualment en 45 estats. Van determinar que el 43% dels plans no cobreix els serveis de salut mental i el 62% no cobria el tractament d’abús de substàncies.

Molts estats encara tenen alguns estatuts sobre el requisit que els serveis de salut mental siguin inclosos en els plans sanitaris individuals. Alguns estats requereixen la paritat entre els serveis de salut mental i els beneficis que els plans proporcionen per a malalties físiques.

L’abús de substàncies sovint està cobert sota el paraigua de la salut mental en aquests estats. En aquests estats de paritat, els plans sanitaris han de proporcionar cobertura per a l’abús de substàncies que és comparable a la cobertura de problemes mèdics basats en la física.

Segons la Conferència Nacional de Legislatures d'Estat (NCSL) "Moltes lleis estatals exigeixen que es proporcioni algun nivell de cobertura per a malalties mentals, greus malalties mentals, abús de substàncies o una combinació d'aquests. Aquests estats no es consideren estats de paritat completa perquè permeten discrepàncies en el nivell de beneficis proporcionats entre malalties mentals i malalties físiques. Aquestes discrepàncies poden ser en forma de diferents límits de visita, copagaments, deduïbles i límits anuals i de per vida."

Altres estats obliguen a proporcionar una opció per a la cobertura de la salut mental, però no dicteu que hi hagi una cobertura o paritat mínima. Els empresaris d’aquests estats poden oferir plans que cobren als aspirants una prima addicional per cobrir la salut mental si els empleats decideixen triar aquesta cobertura opcional.

El NCSL indica que "les lleis d'almenys 38 estats inclouen la cobertura per abús de drogues, alcohol o drogues". Per a preguntes sobre la normativa de l’assegurança mèdica al vostre estat, consulteu una agència d’aquesta llista.