Què passa quan una empresa envia la fallida al capítol 11.

Només l’esment del capítol 11 s’acosta al terror dels corredors, venedors i empresaris. Sí, és una acció seriosa que pot dur a terme una empresa i pot tenir greus conseqüències per a la mà d'obra. Tot i això, no necessàriament lletreja la condemna.

El capítol 11 és un tipus de fallida que moltes persones han parlat, però pocs saben molt. El més probable és que hagueu sentit parlar d’una empresa important com ara la General Motors o la presentació de Macy, però no són només els grans jugadors d’aquest fitxer. Petites empreses i, de vegades, fins i tot persones que es registren.

El capítol 11 és el que més sovint utilitza una empresa per reorganitzar el seu deute sota la protecció del tribunal de fallides. Per a molts empresaris grans (i petits), proporciona una manera de protegir el negoci i els actius de la companyia mentre negocia nous termes amb els seus creditors.

Per a alguns deutors del capítol 11 (això és el que anomenem la persona o l'empresa que envia un cas de fallida), un cas del capítol 11 és una manera de posicionar la companyia per vendre o vendre actius o de realitzar una liquidació ordenada.

Alguns casos del capítol 11 tenen un gran èxit (penseu General Motors i Chrysler), mentre que altres no ho són (Lehman Brothers, Washington Mutual). El 2013, gairebé 9.000 casos del capítol 11 van ser presentats als tribunals de fallida. El 2016, aquest nombre havia caigut a poc més de 7.000.

Quan una empresa envia el capítol 11, la força de treball està nerviosa. Molts són supervivents cansats per la batalla de nombrosos acomiadaments, purges i fusions. Aquest article explora algunes de les maneres en què el capítol 11 afecta aquesta força de treball i el que necessiteu saber quan la vostra empresa s'uneix a les files.

Els vostres drets com a empleat difereixen en funció de si la vostra empresa va presentar un cas de liquidació del capítol 7 o un cas de reorganització del capítol 11. Per desgràcia, per a molts empleats, els casos que comencen com a reorganitzacions sovint es converteixen al capítol 7 i acaben sortint del negoci.

Estat de la feina

Quan una empresa envia el capítol 7, deixa de fer negocis, però una empresa que enumera el capítol 11 sol intentar continuar en el negoci mentre negocia amb els seus creditors per reorganitzar el seu deute. Ho fa sota la protecció del tribunal de fallides, la qual cosa significa que moltes de les seves accions han de ser aprovades per un jutge de fallida i els creditors també han de sol·licitar l'aprovació del tribunal abans que puguin prendre cap acció contra la companyia.

La necessitat de reorganitzar el deute normalment fa que els ingressos de la companyia siguin baixos i les seves despeses siguin elevades. Les despeses associades a una plantilla, inclosos salaris, pensions i altres beneficis, normalment representen la categoria de despesa única més alta de la companyia i no és estrany que els creditors demanin que la direcció prengui mesures per reduir els costos laborals. Per tant, els acomiadaments durant els casos de capítol 11 no són inusuals. Els acomiadaments i les accions laborals han de complir els estatuts i els reglaments federals i estatals.

De fet, algunes empreses que perceben que els seus acords de negociació col·lectiva són impracticables presentaran un cas del capítol 11. Les disposicions de les lleis de fallida permeten a les empreses rebutjar o renegociar els contractes sindicals en determinades circumstàncies. Més avall.

Llei de notificació d’ajustament i reciclatge de treballadors (WARN)

La Llei de WARN requereix que alguns empresaris proporcionin als empleats afectats un preavís de 60 dies de qualsevol acomiadament o aturada massiva. En general, per qualificar els empresaris ha de tenir 100 o més empleats a temps complet i almenys 50 dels empleats estan afectats. La Llei de WARN s'aplica fins i tot si l'empresa ha presentat un cas del Capítol 11. Però, com pràcticament tots els estatuts federals, hi ha excepcions.

Si la vostra empresa està subjecta a la Llei de WARN, i no heu rebut 60 dies d’avançament d’un acomiadament o apagat, és possible que tingueu dret a una indemnització pels vostres salaris i beneficis per a aquests 60 dies tot i la declaració de fallida.

Salaris

Si l’empresa li deu cap salari quan fa la fallida del capítol 11, sempre que continuïn treballant a la companyia, els seus pagaments no s’interrompran. L'empresa sol·licitarà permís al tribunal per continuar pagant als seus empleats sempre que continuï fent negocis.

Tanmateix, si esteu acomiadats quan es presenta o es perd el treball abans de la seva presentació, i s’haurien de pagar salaris o beneficis, s’ha convertit en creditor d'un deutor del capítol 11. Com a creditor, s’uneix a les files de venedors, creditors comercials, creditors garantits i fins i tot de titulars d’obligacions. Pot passar algun temps abans que se us pagui el que esteu degut. Tampoc no es garanteix que se li pagui tot el que li correspon.

En un cas del capítol 11, les reclamacions dels creditors se'ls assignen diferents nivells d'importància en funció de la naturalesa del deute. La majoria dels salaris dels empleats es consideren reclamacions "prioritàries" i es pagaran abans de molts altres deutes ordinaris. Aquest estatut de prioritat s'aplica als salaris que es van obtenir en els 180 dies abans de la presentació del cas i es limita a un total de 12.850 dòlars (a l'abril de 2016; aquesta quantitat augmentarà el 2019). "Salari" inclourà els salaris per hora, el salari, les comissions, el pagament de vacances, la indemnització i el pagament per baixa.

Encara es pot reclamar qualsevol salari per sobre dels límits de prioritat o de la data posterior a 180 dies, però es tractaran igual que altres reclamacions generals no garantides. Si esteu acomiadats durant el cas, probablement el tribunal de fallides ordenarà que es paguin immediatament els salaris i els beneficis que se us donin. Si això no succeeix, és probable que els vostres salaris i beneficis impagats es considerin una reclamació "administrativa", que té un estatus més elevat que les "reclamacions prioritàries".

Convenis Col·lectius

Els contractes sindicals o els convenis col·lectius no són segurs a la fallida del capítol 11. De fet, algunes empreses han presentat casos del capítol 11 amb la intenció expressa d’utilitzar les lleis de fallida per buscar negociació de nous termes, tot i que el contracte sindical no ha caducat.

Quan aquest contracte esdevé pesat per a la companyia deutora, les lleis de fallides permeten a la companyia deutora rebutjar el contracte. El rebuig del contracte pot tenir un efecte positiu sobre la capacitat de reorganització de la companyia, però tindrà conseqüències significatives, igual que si violés el contracte fora de la fallida.

Per tal d’aconseguir el millor resultat possible per a la companyia, el deutor sol buscarà concessions i modificacions de la mà d'obra sindicalitzada. Si la situació financera de la companyia és greu, el fet de no arribar a un acord amb els seus sindicats pot significar un desastre per al deutor i conduir a la necessitat de convertir el cas en el capítol 7 i la liquidació.

Contractistes independents

Si sou contractistes independents que obtenen comissions de vendes de la companyia en fallida, també podeu presentar una reclamació de prioritat per a la comissió impagada que heu obtingut abans de presentar el cas, si durant els dotze (12) mesos abans que l'empresa deixés de fer negocis va obtenir com a mínim el 75% dels ingressos de la comissió del deutor. Si no se us paga per la feina que heu acordat de fer després de presentar el capítol 11, el vostre ha de ser classificat com a reclamació administrativa.

Prova de reclamació

Independentment de si teniu una reclamació de prioritat, una reclamació administrativa o una reclamació general no garantida, per tal que us paguin la vostra reclamació, heu de presentar un document anomenat "Prova de reclamació", recolzat per qualsevol document que mostri quant creieu estàs obligat. Més informació sobre el procediment fent clic a Omplint un formulari de prova de reclamació. També haureu de presentar una prova de reclamació de qualsevol reclamació d'assegurança mèdica o de despeses no reemborsades que pugueu documentar. Es tractaran com a reclamacions generals sense garantia.

Presentació per atur

El vostre dret a presentar una sol·licitud d’atur continua, fins i tot si perd la feina a causa de la fallida de la vostra empresa.

Beneficis de salut i pensions

Tot i que no es garanteix que succeeixi, es podrien eliminar els plans de prestacions de pensions i salut. Però, els beneficis de pensions que hàgiu guanyat fins a aquest moment haurien de ser segurs. La majoria d’aquests plans es regeixen per ERISA (la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats) i la descripció del pla de resum de cada pla ha de proporcionar informació sobre què passarà amb els béns de la pensió i els beneficis per a la salut.

Pensió

En general, ERISA exigeix ​​que es mantinguin els beneficis de pensions separats dels altres actius de la companyia, ja siguin en fideïcomís o invertits en un contracte d'assegurança. ERISA exigeix ​​que les prestacions de pensions obtingudes siguin adquirides al 100% si la companyia està liquidada. El govern federal també ofereix assegurances de pensions tradicionals.

En un cas del capítol 11, la companyia deutor pot demanar permís al tribunal de fallida per rescindir o modificar el vostre pla de pensions.Si el vostre pla està totalment finançat, el vostre antic ocupador utilitzarà els actius del pla per comprar una rendibilitat per pagar els vostres beneficis. Si el vostre pla de pensions finalitza com a part de la fallida o per la Corporació de garantia de pensions (PBGC), el PBGC es farà càrrec dels actius i passius del pla i pagarà els vostres beneficis, sempre que tinguin determinats límits de dòlars.

401 (k)

Si teniu un pla 401 (k), els diners d’aquests comptes no poden ser utilitzats per l'empresa per pagar els creditors de la companyia, però l’empresa no està obligada a proporcionar cap aportació o fons de contrapartida futurs. Si el vostre 401 (k) s'inverteix a l’estoc de la vostra empresa, pot ser aconsellable considerar si el preu de l’acció ha tingut un èxit, però és probable que es recuperi, o si és possible que arribi el moment de la diversitat.

Cobertura sanitària

Si l'empresari suspèn tots els seus plans de salut, no podrà continuar la seva cobertura sota COBRA. Tanmateix, és possible que pugueu convertir o adquirir una pòlissa individual o afegir-hi la política del vostre cònjuge. Si rebeu beneficis per a la salut com a jubilat o els vostres beneficis són el resultat d’un acord de negociació col·lectiva, és possible que estigueu subjectes a normes especials de fallida. La vostra primera parada serà posar-vos en contacte amb l’administrador de cada pla o el vostre representant sindical.

Actualitzat per Carron Nicks el mes d'abril de 2017.