Mostra de denúncia escrita per assistència dels empleats

Aquesta mostra reprimenda escrita s’envia a un empleat no realitzat per tal que ell o ella entengui la gravetat del problema que la seva incapacitat de realitzar està creant. En un paper que requereix una assistència consistent i totes les estacions de treball poblades, cada hora de cada dia, un empleat tardà és un factor significatiu a l'hora de completar el treball. Aquesta amonestació escrita corregeix el comportament d’un empleat tardà.

Normalment, abans d'emetre una amonestació escrita, l'empleat ha rebut assessorament en diverses ocasions del supervisor.

L’amonestació escrita és un reconeixement que l’assessorament no funciona. Si l'empleat continua arribant tard a la feina, després de rebre l'assessorament, la reprimenda augmenta la disciplina progressiva fins al següent nivell necessari.

La reivindicació escrita és un dels passos disponibles per als supervisors i directius a mesura que treballen amb els empleats per corregir problemes d'assistència. Els problemes d'assistència són un factor significatiu quan els empleats han d'estar disponibles per treballar o si la feina no es completarà.

L’amagat escrita proporciona documentació a l’empresari. L’amonestació escrita és una crida seriosa per millorar immediatament el rendiment de l’empleat. És l’últim esforç de l’empresari per assegurar-se que ha captat l’atenció de l’empleat.

L’amonestació escrita garanteix que l’empleat estigui clarament informat del rendiment esperat que no produeixen. L’empresari informa l’empleat que la gravetat del problema del rendiment pot comportar la finalització de l’ocupació.

Mostra de denúncia escrita per retardar

Podeu utilitzar aquesta mostra com a model per escriure una amonestació escrita de la tardança. Baixeu la plantilla (compatible amb Google Docs i Word Online) o llegiu la versió de text següent.

Baixeu la plantilla de Word

Amonestació escrita per tardança (versió de text)

A:

De:

Data:

Re: Escriptura escrita per assistència

Aquesta és una amonestació escrita oficial per no complir les funcions requerides de la vostra posició si assistiu a la feina a temps i segons la programació. Heu arribat més de quinze minuts amb retard per treballar en quatre ocasions en les últimes dues setmanes.

Atès que l’assistència puntual és un factor important per servir als nostres clients en el vostre servei d’atenció al client, aquesta assistència és inacceptable. La cobertura telefònica està programada per oferir un servei òptim als clients.

Quan arribeu tard al vostre torn, ens obligarem a demanar a un altre empleat que us cobreixi. Això comporta tant un inconvenient per al vostre company de feina com una falta de respecte pel vostre horari i la creació de despeses d’horari addicional per al vostre ocupador.

Ha rebut assessorament verbal i una advertència verbal per a les teves dificultats tardanes i d'absentisme en diverses ocasions. L'assessorament verbal no té l'impacte que havíem esperat de la vostra assistència, ja que la vostra assistència a temps no millora.

En conseqüència, aquesta amonestació escrita us recorda la importància crítica de la vostra assistència a temps i de manera programada. L'assistència a la feina, a temps i segons la programació, és un requisit bàsic de la vostra descripció de feina.

Els problemes d'assistència continuada comportaran una nova acció disciplinària fins a la finalització de l'ocupació.

Una còpia d’aquesta amonestació escrita es col·locarà al vostre fitxer oficial de personal on també tindreu l’oportunitat d’oferir una resposta que podem adjuntar a aquesta amonestació escrita.

Signatura:

Nom del supervisor:

Data:

Exemple de recepta escrita

Quan s’ofereix qualsevol tipus de documentació escrita sobre els errors de rendiment d’un empleat, és molt recomanable que la carta de la meva amonestació s’acompanyi del reconeixement de la recepció i la comprensió del document. Aquest rebut està signat per l’empleat i també es troba al fitxer de personal de l’empleat.

Això elimina la possibilitat que l’empleat pugui afirmar més tard que no va veure mai la carta. Això podria tenir un factor important si el litigi s’aconsegueix d’una posterior terminació laboral. També proporciona a l'empresari la prova que el supervisor va emetre realment la carta de repre- sentació a l'empleat. A continuació, es mostra un rebut de mostra per a la répliqueix escrita.

Recepció de la reafirmació escrita (versió de text)

Reconec que he rebut i entès aquesta amonestació escrita. El meu reconeixement no significa necessàriament que estigui d’acord amb els seus continguts. Entenc que una còpia d'aquesta amonestació escrita es col·locarà al meu fitxer oficial de personal. També entenc que tinc el dret de preparar una resposta escrita que els recursos humans adjuntin a la meva amonestació escrita original al meu fitxer.

Signatura del treballador:

Nom d'empleat:

Data:

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc es llegeix per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.