Com es fa el seguiment de l'estat d'una sol·licitud de treball

Un cop hagueu presentat una sol·licitud per obtenir una feina, s’haurà d’intentar disposada a trobar l’on. No obstant això, és important adonar-se que el procés de contractació pot trigar una mica i és possible que no s’escolti de seguida. Per desgràcia, també és possible que mai no rebeu cap resposta, ni tan sols una nota de caldereria per fer-vos saber que no esteu contractats (o no se us demanarà una entrevista).

Sovint, les empreses reben centenars (o fins i tot milers) d'aplicacions i, simplement, no tenen temps per fer el seguiment. Pot ser que altres persones no tinguin un sistema per manejar els rebuigs.

Aquí teniu alguns consells sobre quan i com fer el seguiment de l’estat d’una sol·licitud de feina.

Abans de fer el seguiment

Hi ha algunes coses que fer abans de fer el seguiment. Primer, comproveu la llista de treballs, així com els correus electrònics o qualsevol altre contacte que hàgiu tingut amb el gerent de contractació o l’empresari. Mireu si alguna d’aquesta correspondència inclou informació sobre quan podeu esperar que s’escolti de la companyia. Si us donen una data, assegureu-vos que després d’aquesta data s’acomiadin.

Fins i tot abans de presentar la sol·licitud de feina, podeu planificar un temps per fer el seguiment de la vostra carta de presentació. Per exemple, podeu incloure al final de la carta de presentació que truqueu a l’oficina de l’empresa en una setmana per fer el seguiment. Tanmateix, si la fitxa de treball indica que els sol·licitants no han de trucar ni enviar correus electrònics, no inclogueu-la a la carta de presentació i no feu cap seguiment.

Com puc esperar per fer el seguiment

Normalment, és millor esperar una o dues setmanes abans de fer una consulta. És important donar a l’empresari el temps suficient per revisar les sol·licituds d’ocupació i preparar-se per programar entrevistes. Si feu un seguiment més aviat aviat, és possible que s’acostin a l’ocupador.

Les millors maneres de fer el seguiment

Correu electrònic o LinkedIn:Si teniu una adreça de correu electrònic per a un contacte, podeu enviar un missatge de seguiment per correu electrònic que reafirma el vostre fort interès en la feina i esmentar que us agradaria tenir l'oportunitat de reunir-vos per fer una entrevista. Reviseu un exemple de carta de seguiment que podeu adaptar a les vostres circumstàncies.

Un missatge de LinkedIn és una altra opció per fer el seguiment, especialment si no teniu cap adreça de correu electrònic per a l'empresari o el gerent de contractació, però teniu el seu nom. Si coneixeu algú que treballa a la companyia, poseu-vos en contacte amb ell per comunicar-li que heu sol·licitat un rol, potencialment, la vostra connexió pot arribar al gerent de contractació i fer que la vostra sol·licitud sigui correcta.

Seguiment de trucades telefòniques:Si teniu un número de telèfon per al gerent de contractació, podeu trucar. Mencioneu alguns dels motius principals per què esteu tan interessats i assenyaleu que la feina és molt adequada. A continuació, us expliquem què dir quan truqueu.

Seguiment en persona:També és acceptable detenir-se personalment per un empresari quan ha deixat prèviament una sol·licitud en persona. Podeu esmentar que esteu seguint la vostra sol·licitud i us preguntareu si podrien considerar concedir-vos una entrevista. Hauríeu d'estar a punt per esmentar breument les bases del vostre interès i per què estaríeu qualificat. Assegureu-vos que s’envieu amb energia positiva, estigueu vestits adequadament i contracteu els empleats o els empresaris d'una manera amable i càlida.

Mai, mai no arribeu a una empresa de forma personalitzada si la vostra sol·licitud ha estat enviada a través d’un portal en línia, correu electrònic o enviat a través de correu electrònic.

Consells per fer un seguiment

• Sigues educat i professional:Tant si es comunica per correu electrònic, com per telèfon o per telèfon, assegureu-vos de parlar (o escriure) de manera clara i professional. Si escriviu, assegureu-vos que editeu el missatge a fons. Si esteu parlant amb algú, sigueu càlids i simpàtics. Una vegada més, aquests missatges i converses continuen sent el vostre intent de fer una primera impressió forta.
• Torneu a mostrar el vostre interès (breument):Ràpida i concisa de manera ràpida per què creieu que seria adequat per a la feina. Això ajudarà a la vostra aplicació a destacar encara més.

• Feu preguntes de seguiment:Si l’empresa no està preparada per prendre decisions o entrevistar persones, demaneu quan planegen iniciar el procés d’entrevistes o quan planegen prendre decisions de contractació, de manera que sàpigues quan heu de tornar a fer el seguiment.
• Manteniu-ho breu:Mantingueu el missatge, la conversa telefònica o el resum de visites presencials. Voleu fer una impressió forta, però tampoc voleu superar la vostra benvinguda.

Quan es renuncia

Fer un seguiment d’una aplicació de la manera adequada pot cridar l’atenció sobre la vostra candidatura i fer que sigui més probable que no us deixeu passar per alt. No obstant això, és important no molestar a un empresari, ja que és possible que alieniïs el personal.

En general, no poseu-vos en contacte amb un empresari més de tres vegades i deixeu un parell de setmanes entre els missatges, llevat que l’empresari hagi suggerit el contrari.

Si no heu tornat a escoltar després de diversos intents de seguiment, avanceu-vos i gireu la vostra atenció a altres sol·licituds de feina.

1:19

Mira ara: alguns trucs per mantenir-se positius durant la recerca de feina