Com contestar "Què esperes aconseguir aquí?"

Per esbrinar com es pot apropar a una nova feina, els entrevistadors sovint us fan una pregunta com: "Què podem esperar de vosaltres en els primers 60 dies a la feina?" o "Què esperaria aconseguir en les primeres setmanes aquí?"

Aquesta és una pregunta difícil, ja que és tan oberta. La majoria dels empresaris busquen empleats que siguin tan autosuficients com sigui possible durant el seu període de formació i que s'esforçaran per fer aportacions significatives al principi. Per tant, intenteu centrar-vos en coses concretes que feu per contribuir immediatament a l'empresa. Ressalteu el fet que necessitareu una mínima formació o assistència del vostre cap.

Destaqueu la vostra independència

Indiqui que adoptarà un enfocament actiu per aprendre el seu paper sense sobrecarregar el supervisor i assenyalar que farà que sigui una prioritat ser productiu en els primers dies de feina.

Per exemple, podeu dir alguna cosa com:

Vaig arribar a tots els companys del meu departament i departaments d’interseccions per aprendre el màxim possible sobre els papers que tothom juga en l’operació. Devoraré tota la informació que heu proporcionat sobre les polítiques i els procediments, i durant la tarda, continuaré llegint tot el que pugui trobar sobre la companyia i la indústria per obtenir una correcta correcció sobre l'estat de l'empresa al mercat. La nostra associació professional també ofereix alguns tutorials en línia, de manera que treballaré en aquelles durant les meves hores fora.

A més, tingueu en compte que les freqüents interrupcions del personal nou poden ser frustrants per als directius. Per tant, en la vostra resposta, heu de destacar el vostre pla per fer preguntes importants sense molestar el vostre cap.

Podeu dir alguna cosa com:

"Al llarg de la primera setmana, recopilaré una llista de preguntes que no es poden respondre a través de recursos impresos o converses amb companys de feina … i dirigir-los al meu supervisor quan ens trobem."

Expliqueu com s’afegirà valor

Aquest tipus de pregunta també us proporciona una obertura per afirmar la vostra capacitat d’afegir valor en àrees clau del treball al principi del vostre mandat. Basant-se en la descripció de la feina, juntament amb qualsevol cosa que hagi dit l’entrevistador sobre les principals responsabilitats de la posició, feu cas de com el vostre conjunt d’habilitats us proporcionarà l'aprenentatge ràpidament de les vostres funcions.

Per exemple, podeu dir:

"Heu subratllat la importància d’escriure comunicats de premsa convincents i, a partir de la meva experiència a l’oficina del governador, hauria de ser capaç d’accedir-hi i assumir aquesta responsabilitat ràpidament".

També podeu afirmar que prendreu la direcció del vostre supervisor i orientareu les vostres energies a dominar el vostre treball durant les primeres setmanes, de manera que pugueu maximitzar el vostre valor el més aviat possible. Per exemple, podeu dir:

"Sé que heu esmentat que voleu ensenyar-me el sistema de base de dades intern de la companyia. Com vaig fer durant la meva primera setmana del meu treball anterior, vaig a passar els meus primers dies i nits aprenent la base de dades de manera que puc començar a utilitzar-lo amb fluïdesa el més aviat possible."

Parleu de com s’organitza i s’orienten a l’objectiu

Els empresaris estimen els empleats orientats als objectius i ben organitzats. Per això, és una bona idea compartir informació sobre el seu procés per fer front als reptes, com aprendre un paper nou.

Per exemple, podríeu dir alguna cosa així:

"Sóc una persona de llista, així que m'agrada escriure objectius per aprendre a mantenir-me en el camí. Per exemple, heu esmentat l'important que té el sistema de compra en línia per a aquesta feina, així que inclouria l'objectiu de dominar aquest sistema durant el primer dues setmanes a la part superior de la meva llista."

Tot i que respongueu a aquesta pregunta, voldreu destacar que enteneu les funcions principals del lloc de treball, sabeu establir i assolir objectius i que sou prou independents com per completar tasques sense carregar el cap.