Conèixer els empleats de la generació I

El grup de joves adults que ja s’uneixen a la força de treball de la Generació Y sovint es pinta com a pares de pares, mimats i encoberts.

Per descomptat, alguns membres de la força de treball de la Generalitat de Catalunya tenen dificultats per ajustar-se a la feina, però altres aporten habilitats que s’haurien d’emular. No tots els empleats de Gen Y són els mateixos, i és un error pintar-los tots amb el mateix pinzell.

El desavantatge de l’empleat Gen Y

• Es perceben com els més intel·ligents i els millors. Tot i que van assolir un GPA de 3.0+ en els seus programes de graus menys que rigorosos, la mare i el pare els van felicitar com a super intel·ligents i van perdonar la nota acadèmica.
• Els treballadors del gen Y pensen que són bons en tot i que tot hauria de venir fàcilment. Aquesta creença va crear nens que no estaven preparats per a un programa universitari rigorós. Molts estudiants van arribar sense preparar-se amb els antecedents adequats per als programes de graus que els empresaris necessiten.

  Això va crear una gran quantitat d’adults joves que ara es graduen amb planificació urbana, estudis de gènere i ètnics, humanitats, arts i ciències i titulacions de psicologia. Mentrestant, hi ha pocs estudiants amb habilitats informàtiques, científiques, assistencials i matemàtiques.

• Tenen dret a molts diners, a promocions ràpides i només a un reforç positiu. Quantes aplicacions dels graduats, potencials treballadors, heu vist que realment tenia feina? Mentre que molts tenen llocs de treball o pràctiques enumerades als seus currículums, pensa en el que va passar durant tots aquests semestres quan no passava res. Quantes pràctiques no es van dur a terme? No obstant això, es podria haver realitzat un gran nombre de campus i treball cívic, però no? Si se'ls pregunta, molts diran que la universitat és la seva última oportunitat real per divertir-se abans de convertir-se en una persona adulta i tenir molta responsabilitat. D'altra banda, els anys universitaris haurien de ser un any, any rere any, oportunitats d'aprenentatge, i un d'ells en què els estudiants provin coses diferents per descobrir la seva passió.

• Aquesta generació va ser lligada als seus pares mitjançant telèfons mòbils, missatges de text i una supervisió constant. El gen Y no és la primera generació de nens que no van ser posats en llibertat pels pares al matí i li van dir que tornessin a casa quan els fanals s'encenguessin. I mentre vivim en un món més perillós que fa una o dues generacions enrere, ser untethered és una oportunitat per aprendre responsabilitat.

  Això crea un escenari en el qual s'espera que els directius donin comentaris i elogis d’un dia a l’estructura del lloc de treball.

El contrari de l’empleat del gen Y

• El gen Y és molt intel·ligent. Perquè El gen Y va créixer amb la tecnologia, milloren la seva feina. Armat amb telèfons intel·ligents, ordinadors portàtils i altres aparells, aquesta generació està connectada 24/7 i pot funcionar des de qualsevol lloc. Els agrada comunicar-se a través del correu electrònic, la missatgeria de text i qualsevol que sigui la nova plataforma de mitjans socials (és a dir, Twitter, Instagram) i amics i companys de feina.
• Són orientats a la família.L'estil de vida ràpid ha perdut gran part del seu atractiu per aquest gen Y. Els membres d'aquesta generació estan disposats a negociar un salari elevat per menys hores facturables, horaris flexibles i un millor equilibri entre la vida laboral i la vida laboral. Encara aconsegueixen fer la feina, són més satisfets en general perquè la seva vida no es regula pel treball

• Són orientats a l’èxit.Nodrit i mimat per pares que no volien cometre els errors de la generació anterior, els Gen Ys tenen confiança i tenen grans expectatives dels seus empresaris. No tenen por de qüestionar l’autoritat i volen un treball significatiu.
• El gen Y es tracta de l'equip. Mentre creixien, la majoria dels nois i noies de Gen Y van participar en esports d’equip i van participar activament en diverses activitats del grup, tant si es tractava de futbol com de ballet. Per això, se senten còmodes amb el treball en equip i valoren i busquen l’entrada i l’afirmació dels altres.Són la veritable generació que no té cap persona, que es mostra sempre fidel i compromesa. Realment volen ser inclosos i involucrats en el treball.

• El treballador de Gen Y li agrada treballar-hop.Un possible inconvenient del treballador de la Generalitat de Catalunya és que no és estrany que es quedin amb una empresa durant només dos o tres anys abans de passar a una posició que pensen que és millor. Però, no us descompte com a negatiu. Aquests joves empleats aporten una gran varietat d'experiències de múltiples llocs de treball i empreses. Han estat exposats a diferents cultures i tendeixen a portar-se bé amb persones de tots els orígens.