Diferents tipus d’agències de treball

Al mercat de treball altament competitiu d’avui, podeu decidir contractar els serveis d’una agència de treball per ajudar-vos a trobar la vostra propera posició. Què és una agència de treball? Hi ha una varietat de diferents tipus d’agències d’ocupació que ajuden a la recerca d’ocupació.

El que més us convé depèn del vostre historial laboral (sou un candidat d'entrada o un professional experimentat?), El vostre camp de carrera, possiblement la vostra ubicació geogràfica (voleu una feina local o voleu traslladar-vos-hi) ?), la vostra flexibilitat (podeu acceptar una posició a temps parcial o temporal) i el vostre conjunt d’habilitats.

Tipus d’agències de treball

Reviseu la informació següent per obtenir més informació sobre cada tipus d’agència i com funcionen.

Agència tradicional d'ocupació

Una agència d'ocupació tradicional ajuda els sol·licitants d'ocupació a trobar feina, així com ajudar les empreses a contractar personal. Tot i que això és cada vegada més inusual, algunes empreses cobren als sol·licitants d'ocupació els seus serveis. Abans de signar un contracte amb ells, assegureu-vos que clarifiqueu-ho, si hi ha una tarifa.

L’empresari paga altres agències d’ocupació tradicionals. Moltes agències s’especialitzen en una indústria concreta, com ara vendes i màrqueting, comptabilitat, gestió de recursos humans, investigacions legals, esportives o de TI. En la majoria dels casos, no recomanaríem utilitzar una agència que cobrés el sol·licitant de feina. Tenint en compte el nombre d’agències que els empresaris retenen per trobar una agrupació de candidats amb feina amb talent, la majoria de la gent ho farà bé per presentar els seus currículums de forma gratuïta a aquestes agències per a la seva consideració.

Agència d'ocupació per contingències

Es paga una agència de contingència quan el seu candidat és contractat per l’empresari. Algunes agències de contingència cobren al candidat i haureu d’aclarir qui paga la seva quota abans d’inscriure-us. Aquests tipus d’empreses s’utilitzen amb més freqüència per a cerques de nivell baix i mitjà, i sovint envien un gran nombre de currículums a l’empresari.

Quan sol·liciteu una plaça a través d’una agència de contingència, és probable que competeixi amb els candidats que han trobat l’obertura de feina de diverses fonts, inclosos el departament de recursos humans de l’empresa, les juntes de treball i possiblement altres reclutadors.

Empresa de cerca i executiva de la cerca que es conserva

Una empresa de cerca retinguda té una relació exclusiva amb l'empresari. Les empreses de cerca solen contractar-se per a recerques a nivell executiu i sènior i durant un període de temps específic per trobar un candidat per omplir un lloc de treball. Aquestes empreses s’especialitzen en l’aprovisionament i contacte amb els millors candidats que poden trobar per a un empresari i, sovint, fins i tot es dirigeixen a executius que no busquen activament una nova feina per comprovar si poden atraure-los de la seva empresa actual. A vegades es fa referència amb el terme d'argot, "caçadors de caps", les empreses de cerca retingudes reben despeses, més un percentatge del salari de l'empleat, independentment de si el candidat és contractat.

Les agències retingudes seran exhaustives a l'hora de revisar les qualificacions del candidat abans d'enviar-les al gerent de contractació, ja que el seu acord amb l'empresa és presentar només els sol·licitants més adequats per al lloc.

Agència temporal (temporal)

Les agències temporals són agències d'ocupació que troben empleats per ocupar llocs de treball temporals. Per exemple, sovint es contracten temps per treballar durant els augments estacionals dels negocis, durant la temporada d’impostos, durant les temporades de collita o per cobrir vacances o malalties. Sovint, les agències temporals també ajuden a situar consultors professionals en tasques a curt termini.

Moltes agències temporals han ampliat el seu paper en el sector de l’ocupació per omplir les posicions de "temporal a perm", on la posició comença com a treball temporal, però podria ser permanent si l’empresari decideix contractar el candidat.

Les agències de personal temporals (com, per exemple, Spherion, que troba feina temporal per a persones que treballen a l'oficina / administratives, en sectors industrials lleugers, no clínics i serveis d'atenció al client) poden col·locar candidats a llocs de treball on els assignen treballs temporals. aquestes sorgeixen. L’agència de dotació de personal és l’empleat oficial de l’empleat que emet el xec.

També poden proporcionar beneficis com ara assegurança mèdica, subsidis per a la cura dels fills o pagament de vacances. Si un treball temporal es converteix en una posició permanent, finalitzarà la relació amb l'agència de personal i es paga directament pel seu nou ocupador.

Paraules cautelars

La utilització d’agències d’ocupació pot ser una eina eficaç en la cerca d’ocupació. No obstant això, assegureu-vos d’evitar l’escassetat de confiar massa en els reclutadors.Actualment, molts empresaris utilitzen juntes de treball com a Monster o Monster, com a fonts virtuals de candidats i altres compten amb referències internes del personal.

Assegureu-vos que utilitzeu un conjunt d’estratègies de cerca d’ocupació equilibrades, com ara la creació de xarxes, les juntes d’ocupació en línia i l’aplicació directa a través dels llocs web de les empreses d’orientació. Quan utilitzeu les agències eviteu treballar exclusivament amb qualsevol reclutador, ja que cada organisme només serveix a un nombre limitat d'empresaris.