Què són els treballs corporatius de nivell C?

Els llocs de treball a nivell C són els alts càrrecs directius o executius d’una empresa. Per exemple, un CEO (Chief Executive Officer) té una feina a nivell C. Altres títols d’ocupació a nivell C inclouen CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) i CMO (Chief Marketing Officer).

Segons l'empresa, alguns títols es combinen o es descomponen per representar millor i donar suport a les seves necessitats.

El significat del nivell C

Els llocs de treball d’aquests directius d’alt nivell s’anomena "nivell C" a causa del seu típic títol inicial de tres lletres que comença normalment amb "C" per a "Cap". En general, aquests treballs tenen salaris més alts perquè la càrrega de treball és més pesada i important. les decisions es prenen en nom de l'empresa a aquest nivell. Aquests rols s’aconsegueixen generalment després d’anys d’experiència en el camp o de temps amb l’empresa.

A més de diversos anys d'experiència, molts executius de nivell C tenen títols de grau per proporcionar-los una base sòlida per al lideratge. Els que tenen un títol de nivell C solen obtenir un Màster en Administració d'Empreses (MBA) o un altre professional relacionat amb la seva posició. Els antecedents educatius i l'experiència laboral són els dos factors principals que poden fer que un empleat sigui un candidat atractiu per a una posició de nivell C.

Funcions de nivell C dins d'una empresa

Els títols de nivell C s’utilitzen per descriure el paper d’una persona altament classificada dins de l’empresa. Els títols corporatius s’utilitzen per indicar la seva responsabilitat dins d’una empresa. Els oficials i els directius que mantenen posicions de nivell C són alguns dels membres més influents i dominants d'una organització.

Solen contractar i disparar autoritats, portar decisions sobre accions, supervisar una càrrega de treball més gran que la majoria dels empleats i tenen alguns dels salaris més alts. Els executius a nivell C són sovint experts en negocis, lideratge i formació en equip, a diferència de rols tècnics com l'enginyeria o la mecànica. Algunes persones de la suite C supervisen les sessions de discontinuïtat o ensenyen formació de lideratge dins de la seva empresa, mentre que altres poden reunir-se amb altres empreses per consolidar nous clients empresarials.

Equips d’administració sènior

A les grans organitzacions empresarials, molts d’aquests oficials treballen junts per crear un equip directiu sènior. S'espera que els equips executius superiors prenguin decisions conjuntes sobre inversions, problemes, operacions i finances enfront dels clients. Treballen junts per determinar les millors estratègies per a totes les qüestions i decisions importants que afecten la companyia al seu nivell més alt.

Consells de recerca de feina per a directius de nivell C

És important, sobretot quan busqueu una posició de nivell executiu, per promoure la vostra experiència i aconseguir el reconeixement com a líder de pensament en el vostre camp.

Michael K. Burroughs, president d’Integration Executive i Serveis de Coaching per a l’empresa de cerca executiva mundial DHR International, diu:

"Molts executius es diuen que estan massa ocupats i tenen èxit en tenir temps per reflexionar i compartir la seva experiència amb els altres.

És hora de reconsiderar aquesta posició. Si ho feu, us separarem. Hi ha un munt de persones que estan buscant a Internet l’assessorament, la saviesa i l’experiència d’altres persones. Els reclutadors executius també ho estan fent ".

Afegeix: "Hi ha maneres de posicionar-se com a savi i, en fer-ho, ser més visible i atractiu per als reclutadors executius".

Com augmentar la vostra visibilitat

Burroughs comparteix els seus consells i consells per augmentar la seva visibilitat en un mercat de treball ple de gent i destacar-se com a líder en el vostre camp.

• Desenvolupa un bloc professional (amb foto) i envieu-lo almenys dues vegades per setmana.
• Assegureu-vos que el vostre bloc estigui connectat al vostre perfil de LinkedIn.
• Limiteu el vostre bloca àrees on sou experts.
• Escriviu articles per publicar-los en diversos llocs, per exemple, EzineArticles.com, publicacions comercials.
• Doneu-vos voluntari per fer sessions d'interès en conferències professionals o de la indústria.
• Publiqueu totes les vostres activitats de lideratge del pensament al vostre perfil de LinkedIn.
• Assegureu-vos que la vostra informació de contacte estigui al vostre perfil de LinkedIn.
• Crear "mini-conferències" de YouTube curtes on pugueu demostrar el vostre lideratge mental.

• Escriviu un llibre o un llibre electrònic sobre un tema on sou un líder de pensament.
• Assegureu-vos que el vostre llibre sigui a Amazon.com, Kindle i altres llocs.

Si es fa bé, aquestes tàctiques us faran més accessibles i atractives per als reclutadors executius.