Supòsits que el vostre entrevistador pot tenir sobre els millennials

No podeu passar un dia sense llegir un titular sobre els mil·lenaris. Des de la seva antipatia pel sabó de barra fins a la seva tendència a apartar-se de la propietat de la llar i el cotxe, la implicació és sovint negativa. A les notícies i en la conversa, es tracten els mil·lenaris com si les seves característiques i trets fossin molt diferents de les generacions anteriors. Això passa a l’oficina, on els empresaris fan moltes suposicions (negatives) sobre els empleats del mil·lenni.

Hi ha una quantitat enorme de 75,4 milions de persones que formen la generació mil·lenària (tots van néixer entre 1981 i 1997). Amb un ventall tan gran d’edats i grans quantitats, no és estrany que la realitat pugui diferir molt de les històries de tendències i de la presumpció personal. Quan es tracta de treballar, els estudis informen que els mil·lenaris tenen objectius similars als treballadors de qualsevol generació. Estan ansiosos per fer-ho bé, guanyar diners i avançar en la seva carrera.

Dit això: si sou un buscador d’ocupació mil·lenari, no podreu enviar els resultats d’estudi exactament juntament amb el vostre currículum per demostrar que sereu lleials i diligents, treballadors i capaços de deixar el telèfon i observar les maneres comuns d’oficina. Què podeu fer? A continuació, trobeu una llista de les hipòtesis habituals que els empresaris i els entrevistadors poden tenir sobre els mil·lenaris, així com sobre com superar aquestes hipòtesis.

5 supòsits que el vostre entrevistador pot tenir sobre els millennials

1. Assumpció: els mil·lenaris són mandrosos

El 2013, Time Magazine va publicar una història de portada titulada "Millennials: The Me Me Me Generation", que mostra com els mil·lenaris són narcisistes i mandrosos. Aquesta avaluació global pot ser falsa, però persisteix en la ment dels empresaris i és una creença que pot impedir l’ocupació.

Com superar aquesta hipòtesi: El contrari de la mandra és un treball dur. Durant les entrevistes, ressalteu la vostra voluntat de fer treball fins que el projecte s’acabi. Podeu esmentar les nits tardanes, els matins primerencs i la vostra perseverança per completar una tasca. Practiqueu la resposta a la pregunta de l'entrevista "Explica'm el vostre estil de treball" i emfatitzeu la vostra ètica laboral durant la conversa.

2. Assumpció: els mil·lenaris tenen dret

No només els empresaris solen caracteritzar els mil·lenaris com a mandrosos, sinó que sovint també senten que la generació té dret. Dissabte nit en directe Fins i tot va parodiar aquest estereotip en una obra d'esquena.) Els millennials, molts treballadors de la generació més antiga, creuen que no estan disposats a pagar les seves quotes, fent un treball gronxador i complicat. És el vell "al meu dia, vaig haver de pujar a la pujada a la neu - en tots dos sentits". Independentment de la precisió, molta gent creu que els mil·lenaris actuen com si haguessin de pujar les promocions d’anuncis i són arrogants en el seu lloc de treball expectatives.

Com superar aquesta hipòtesi: Sigui especialment prudent en les entrevistes sobre com respondre la pregunta de on es veu a si mateix en cinc anys. Sigues raonable en la teva resposta: és bo ser ambiciós, però si esteu sol·licitant per a una posició d’entrada, l’esperant arribar al nivell de VP pot semblar grandiós als entrevistadors.

3. Assumpció: els mil·lenaris no són invertits en empreses

L’arrel d’aquest supòsit és que els mil·lenaris manquen de fidelitat i de feina amb freqüència. Hi podria haver moltes raons: el salt de feines pot ser una funció de l’edat (sovint és més fàcil avançar en el salari i el nivell d’ocupació canviant llocs de treball) o un resultat de la gran recessió, que va donar lloc a acomiadaments i salaris estancats, obligant els empleats a busqueu llocs de treball alternatius.

Com superar aquesta hipòtesi: No podeu canviar el vostre currículum existent, i mai no és una bona idea mentir-vos sobre el vostre historial de treballs. Hi ha, però, maneres de formatar el vostre currículum per reduir l’aparença de l’ocupació. A més, respongueu preguntes sobre per què heu abandonat les posicions amb cura. Està bé haver deixat una empresa perquè no hi havia oportunitat de creixement; si això és la vostra resposta a totes les posicions que heu deixat, però, és possible que les vostres expectatives s’acabi.

4. Assumpció: manca de competències suaus per a mil·lenaris

Hi ha una àmplia percepció que els millennials poden tenir habilitats dures, però no tenen habilitats suaus, com ara habilitats de comunicació i interpersonals, pensament crític i habilitats per resoldre problemes. No confongueu la paraula "suau" per significar que aquestes habilitats no tenen importància: les habilitats suaus són de gran valor per a un lloc de treball eficaç i eficient.

Com superar aquesta hipòtesi: Hi ha una manera fàcil de demostrar que teniu habilitats de comunicació sòlides i atenció als detalls durant el procés de sol·licitud de feina. Envieu una aplicació impecable. Reviseu amb cura el vostre currículum i la vostra carta de presentació, de manera que tots els documents no tinguin errors de tipografia. (Seguiu aquests consells de revisió quan reviseu la vostra sol·licitud.) Responeu clarament les preguntes. Aquí teniu una llista d’habilitats que cal incloure a la carta de presentació i al currículum vitae.

5. Assumpció: manca de maneres bàsiques dels mil·lenaris

Hi ha notícies sobre millenials que porten els pares a entrevistes i fingir una mort a la família, i després publicar a les xarxes socials sobre l’ardidatge. Probablement, aquestes històries s’han compartit massa a Facebook perquè són tan escandaloses, no perquè aquests comportaments siguin tan habituals entre els mil·lenaris. Tot i això, moltes persones creuen que els mil·lenaris no tenen maneres bàsiques i privades. Els treballadors més grans consideren que els mil·lenaris no poden emetre el telèfon durant les reunions, saludar la gent de manera adequada, vestir-se per a l'ocasió o fer contacte visual.

Com superar aquesta hipòtesi: Penseu en el vostre propi comportament a la feina i durant les entrevistes. Algunes d'aquestes àrees són problemàtiques per a vosaltres? És important mantenir la vostra individualitat en el treball, però també és important observar les maneres bàsiques, especialment durant les entrevistes. Apreneu els 10 millors consells d’etiquetes per a entrevistes, així com com vestir-vos per aconseguir un èxit d’entrevistes.

: Consells pràctics per a la recerca de feina per a millennials | 6 Consells de negociació de salaris per a millennials | Els millors treballs no convencionals