• 2024-09-28

Com reprogramar una entrevista de feina

EntreJoves: com preparar-se per a una entrevista de feina

EntreJoves: com preparar-se per a una entrevista de feina

Taula de continguts:

Anonim

Teniu una entrevista de treball programada, però esteu malalt, el vostre cotxe no s’iniciarà, s’ha quedat atrapat en una tempesta, o simplement no ho podeu fer. Què deuries fer? Tots sabem que són importants les entrevistes presencials, però hi ha circumstàncies que poden requerir-li que reproduïu fins i tot l'entrevista laboral més important.

Els entrevistadors no volen reunir-se amb candidats malalts, de manera que definitivament pensa en reprogramar si esteu malalts.

Si no esteu segurs que podeu arribar-hi per qualsevol motiu, és millor provar de tornar a programar amb antelació que trucar des de la carretera quan heu escapat a una rasa durant una tempesta de neu, o si esteu fent el camí cap a l’hospital amb nen malalt. Hi ha maneres adequades de reprogramar una entrevista de feina, de manera que encara teniu la possibilitat de contractar-la, encara que no pugueu fer la vostra entrevista programada.

Si sou malalt

L’observació d’una entrevista de feina quan esteu malalt us preocuparà l’entrevistador i no us impressionarà. Si teniu símptomes respiratoris o similars a la grip, incloent una tos, un nas que patia, un nas congestionada o un dolor de gola, feu-vos un favor i el gerent de la contractació i quedareu a casa.

Estendreu gèrmens no desitjats i, a més, no entreveu bé si esteu malalt. El vostre judici també es pot posar en dubte. Realment volen contractar a algú que estigui disposat a posar en risc els seus companys?

Raons vàlides per reprogramar una entrevista

Hi ha altres motius, a més de la malaltia, que requereixen la reescriptura d’una entrevista La majoria de les empreses entenen que es produeixen circumstàncies, com ara un membre malalt de la família, un conflicte de programació, problemes d'automòbils o qualsevol altre dels motius. És una bona idea ser veraces de la raó que necessiteu reprogramar, així que assegureu-vos que s’és un motiu vàlid.

Si se us reprograma perquè heu fet una entrevista per a una feina que us interessa més, potser haureu de considerar la cancel·lació en lloc de deixar-los esperant. Mai no se sap si podria estar reunint-se amb la cunyada de l’entrevistador a l’altra companyia, i el seu engany podria tornar-hi. És millor ser honest que ser atrapat en una mentida.

Com reprogramar

L’important és que l’empresa sàpiga de manera oportuna que no sereu capaços d’entrevistar i tractar d’assegurar una nova data d’entrevista quan parleu amb ells, sempre que aquest treball sigui encara una prioritat. Si necessiteu cancel·lar una entrevista, doneu-li un avís al gerent de contractació tant com sigui possible.

El millor és que notifiqueu a la persona que va programar l’entrevista per correu electrònic i per telèfon, per assegurar-vos que el missatge s’hagi rebut tan aviat com sigui possible.

Depenent de la programació de l’entrevistador, és possible que no vegi cap missatge ni un altre fins a arribar a l’oficina.

Deixeu-li saber que no podeu fer-ho i pregunteu si seria possible reprogramar-lo. Suggeriu un o dos dies quan estigueu disponibles si envieu un correu electrònic o deixeu un correu de veu. Si rebeu una resposta, pregunteu si seria un moment convenient per a vosaltres per entrar a la vostra entrevista. Quan es reprogramen a causa de la malaltia, assegureu-vos de donar-vos temps per recuperar-vos. Sigui el més flexible possible i intenteu adaptar-los al programa per establir una altra data per a la reunió. Us ofereixen una segona oportunitat, així que sigueu amables.

Proporcioneu qualsevol avís possible

Sigui quina sigui la raó, doneu-li a la companyia el màxim avís possible que no hi aneu. Serà considerat tenir en compte el temps de l’entrevistador.

La cancel·lació a l’últim minut, tret que s’és una emergència genuïna, es pugui oposar a vostè.

Poseu-vos en contacte amb l’entrevistador tan aviat com sàpigues que no podreu fer l’entrevista. Els entrevistadors i els gestors de contractació també són éssers humans, i els més propensos a entendre i apreciar la seva honestedat i donar-los prou avantatge per ajustar els seus propis horaris.

Seguiment per confirmar la nova data

Al vostre nota d’agraïment després d’una entrevista reordenada, tingueu temps per agrair-los la seva programació. Fes-los saber que enteneu que els seus horaris estan ocupats i que agraeixen que compleixin amb la vostra necessitat de canviar de pla. Confirmeu la data i l’hora de l’entrevista reprogramada al vostre missatge.


Articles d'interès

Apreneu què esperen els empresaris en el lloc de treball

Apreneu què esperen els empresaris en el lloc de treball

Vegeu el que els empresaris us esperen al lloc de treball pel que fa a tecnologia, dispositius electrònics i molt més.

5 Regles bàsiques per a les amistats en el lloc de treball

5 Regles bàsiques per a les amistats en el lloc de treball

Les amistats laborals poden ser saludables i contribuir al vostre benestar i al vostre lloc de treball. Però heu de gestionar-los utilitzant aquestes cinc directrius.

La importància de la flexibilitat laboral

La importància de la flexibilitat laboral

La flexibilitat laboral inclou la voluntat i la capacitat de respondre fàcilment a les circumstàncies i expectatives canviants.

Ser bibliotecari: què fan els bibliotecaris professionals

Ser bibliotecari: què fan els bibliotecaris professionals

Per a aquells que estimin els llibres, la lectura i la recopilació d'informació, aquí hi ha dades sobre com ser bibliotecari.

11 consells sobre com tractar la tragèdia en el treball

11 consells sobre com tractar la tragèdia en el treball

Una tragèdia nacional o una tragèdia personal té un gran impacte laboral. Els llocs de treball poden ajudar a la gent a aconseguir tragèdies meteorològiques. Trobeu 11 consells sobre com.

Lleis i regulacions sobre drogues i maltractaments al lloc de treball

Lleis i regulacions sobre drogues i maltractaments al lloc de treball

Aquí hi ha informació sobre polítiques i normes sobre l’abús de substàncies en el lloc de treball, incloses les normes que els empresaris poden establir quant a drogues i alcohol i problemes de discriminació.