El que necessiteu saber sobre els deures, sortides i pagaments

Un jurat és un panell de persones que se'ls assigna un veredicte en un cas que se'ls ha enviat. Fer un veredicte significa decidir si una persona que ha estat acusada d’un delicte és culpable o innocent. El deure del jurat es produeix quan un ciutadà dels Estats Units rep una citació per part d'un tribunal federal o estatal per aparèixer en un dia i hora en concret per poder servir a un jurat.

Quan un possible jurat arriba al tribunal assignat, la primera tasca és emplenar un qüestionari i participar en el procés de selecció del jurat. En alguns municipis, el potencial jurat pot trucar al tribunal la nit anterior a la qual se li ha demanat que informi per a un servei de jurat. En aquest moment es pot informar al jurat que no es necessiten serveis per al dia.

El que significa per als treballadors ocupats

Un empleat que ha estat cridat al servei de jurat és triat per servir per un jurat o acomiadat. Si es rebutja raonablement d'hora, un empresari pot esperar que el treballador vagi a treballar durant la resta del dia. D'altra banda, l'empleat pot ser seleccionat per participar en un jurat que es mantingui durant mesos i pot ser segrestat. La política de tasques del jurat de l’empresari ha de tenir en compte tots aquests factors.

Abonament del dret de jurat

El permís de servei de jurat proporciona una absència pagada o no remunerada del treball quan un empleat està obligat a informar per a un deure. La legislació estableix la disponibilitat de drets del jurat. Per tant, els empresaris de gairebé tots els estats estan obligats per llei a proporcionar a un empleat un temps lliure des de la feina per tal de realitzar el seu deure cívic.

Si l’atenció a l’obligació del jurat es produeix en un moment de l’any en què l’empresari experimentaria un impacte significatiu per la pèrdua de l’empleat, l’empresari podrà escriure una carta al tribunal. El tribunal tindrà en compte la sol·licitud d’empresari i d’empresari d’un servei jurídic ajornat en cada cas.

Pagament dels empleats en un estat per bases estatals

Com que les lleis varien d’un estat a l’altre, en desenvolupar la política de drets d’empresa de la vostra empresa, consulteu amb el vostre departament de treball estatal i amb el Departament de Treball dels Estats Units per conèixer les lleis que regeixen els deures del jurat en el vostre estat particular.

En alguns estats, els empresaris se'ls diu quant temps ha de permetre's un empleat en un jurat. I en alguns estats, els empresaris han de continuar pagant al treballador mentre ell o ella tinguessin un jurat. Tot depèn del teu estat.

La majoria dels estats abandona la política de drets jurídics d'un empresari a l'empresari. Però, alguns estats especifiquen el que l’empresari ha de pagar a un empleat, que sol ser el mateix que el pagament del jurat per un cert nombre de dies al començament del procés. Després d'això, per dies addicionals d'obligació jurídica, el sistema judicial de l'estat paga a l'empleat la taxa de pagament del jurat. Altres estats especifiquen que l’empleat s’ha de pagar el seu salari habitual mentre informa de l’obligació del jurat.

Els Estats afavoreixen l’empleat

Alguns estats afavoreixen l'empleat i no permeten que un empresari resti cap hora de fer jurat del salari d'un empleat. Els requisits també varien en funció de si un empleat treballa per al govern estatal, federal o local o per al sector privat.

A més, la llei federal prohibeix que els empresaris tinguin accions de treball adverses, com ara la interrupció d’ocupació contra un empleat que hagi d’informar per obligació del jurat. Les accions adverses inclouen l’assetjament o l’amenaça o l’intent de forçar l’empleat. A més, s'ha de permetre a un empleat que es comuniqui a la feina seguint la seva tasca de jurat.

Tribunals federals

Segons el Departament de Treball dels EUA:

"Un empresari no pot fer deduccions per absències d’un empleat exempt a causa d’un jurat que serveixi de testimoni o permís militar. L'empresari pot compensar qualsevol quantitat rebuda per un empleat exempt com a honoraris del jurat; honoraris dels testimonis o pagament militar temporal per una setmana en particular contra el salari degut per a aquesta setmana en particular. No s'ha de pagar a l'empleat per cap setmana laboral durant la qual no realitzi cap treball; per exemple, quan un empleat té permís temporal per a exercicis militars sencers. "

Segons la Connecticut Business and Industry Association, "la llei federal no requereix que els empresaris paguin els salaris dels seus empleats no exempts pel deure del jurat.No obstant això, els ocupadors estan obligats a (1) considerar els empleats en excedència durant el servei de jurat; (2) continuar amb la seva assegurança i altres beneficis segons les polítiques de permís establert; i (3) reintegrar els empleats a les seves posicions sense pèrdua d'antiguitat."

Permís de pagament del jurat pagat

La Llei de normes laborals equitatives (FLSA) no requereix el pagament del temps no treballat per un empleat, inclosa la notificació per part del jurat. Aquest tipus de prestació de vacances remunerades sol ser un acord entre un empresari i un empleat o l’empresari i el representant sindical de l’empleat.

Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS), dels empleats que treballen al govern estatal, el 92% reben permisos d'obligacions tributàries. Dels empleats que treballen en llocs de treball amb administracions locals, el 88 per cent rep el permís de servei de jurat pagat. Els empleats federals reben el seu salari regular mentre compleixen els seus càrrecs de jurat.

En el sector privat, el 68% dels empleats reben permisos retinguts per tribunau. El percentatge de treballadors que reben excedències tributàries per tributs varia molt i es basa en el títol de la feina, el nivell de treball o la classificació, el tipus de treball, la indústria i la ubicació nacional.

Probablement mereixeu el vostre temps per examinar una mostra de la política de tasques del jurat que presenta les millors pràctiques per a un empresari que prefereixi que vulgui retenir empleats qualificats.