Heu de fer feina si no us agrada el gerent?

Passa molt de temps a la feina, i si no us agrada un gerent, aquestes hores poden sentir-se llargues, frustrantes i desagradables. No estar bé amb el vostre gerent és estressant: qui vol deixar el treball sentint-se que tenen hores de queixes emmagatzemades? I no només es veu afectada la vostra qualitat de vida. Els gestors tenen un paper en determinar si obteniu un augment (o no) si esteu oferint una promoció (o no) i si us ofereixen projectes i avantatges interessants (o no).

Per tant, si esteu fent entrevistes per obtenir una posició i teniu una mala vibració per part d’un directiu o penseu que s’esforçarà per portar-se bé amb la persona, pot ser difícil saber com procedir. En cas de portar la feina i comprovar que les coses s’executaran? O bé, rebutjar l’oferta de feina, tot i que sempre hi ha la possibilitat que el gestor no sigui tan dolent després de tot?

Alguns signes d’un possible mal ajust al vostre gestor

Fins i tot la persona més homosexual i agradable tendeix a trobar algunes persones més fàcils de portar que altres. És com la cultura del lloc de treball: alguns llocs (i persones) són més adequats que altres. Així que és possible que conegueu el vostre gestor potencial i immediatament tingueu la sensació que s’és una persona amb la qual lluitaràs per portar-te bé. Només podeu saber si això és un trencador o alguna cosa que pugueu gestionar.

A part de la personalitat, hi ha alguns signes d’un gestor difícil que sigui universal i que pugueu recollir-lo durant una entrevista:

• Comportament gros: En una situació d’entrevista, normalment tots els participants estan intentant fer una bona impressió. Si trobeu un gestor potencial groller en aquestes circumstàncies, imagineu-vos com seria al lloc de treball, quan no cal impressionar.
• Infelicitat dels empleats: Si coneixeu persones supervisades pel vostre gerent, preste atenció a la interacció: els companys potencials semblen feliços o intimidats? De la mateixa manera, observeu com un gestor potencial parla sobre el personal. Els lloa i nota els trets positius o els insulta? Idealment, un gerent recolza i elogia els empleats.

• Actitud: El directiu només parla d’ell mateix i oblideu fer-vos preguntes? O, l’administrador, l’empresa? L'atenció se centrarà en una entrevista i també hauria de ser positiva. Si no és així, això podria ser un signe que l’ego i l’absorció de l’administrador dominaran sempre les interaccions.

Què heu de fer si creieu que realment no s’aconseguiran

Per tant, si creieu que no s’adaptaran amb el vostre gerent, què heu de fer? Per descomptat, no hi ha una resposta correcta a aquesta pregunta. La situació de tothom serà única. Aquí teniu algunes consideracions que us poden ajudar a pensar en la vostra decisió:

• La companyia té una facturació freqüent? Un cop d'ull a LinkedIn o Glassdoor us pot ajudar. Si la gent sovint entra i surt de l'empresa o canvia de funcions, és possible que el gerent no romangui a l'empresa durant molt de temps. (D'altra banda, si el director ha estat allà des de fa anys, i tothom que hi ha al seu voltant ha anat amb bicicleta, això podria ser un signe que no és l'única persona que troba el gestor difícil).
• Què tan malament necessites? Si necessiteu una feina, de vegades no hi ha cap solució. Heu de fer una oferta raonable, fins i tot si està acompanyada d'un gestor potencialment tòxic i difícil.

• Voleu treballar amb el gerent amb freqüència? Intenteu tenir una idea de l’estructura organitzativa de l’empresa. Pot ser que tingueu un munt de gestors de línies de punts: altres persones que poden proporcionar assessorament, comentaris i suport en lloc del supervisor no tan bo. O és possible que el vostre gerent viatgi sovint, no sigui un tipus de pràctica i no proporcioni una gran supervisió del dia a dia.
• Podeu canviar rols? Durant l’etapa d’entrevista, no hi ha res en pedra. Mireu la junta de feina de la companyia o demaneu un contacte amb els recursos humans si hi ha altres llocs de treball disponibles que puguin ser adequats. Haureu de tenir cura: no voleu dir que esteu buscant una altra opció perquè no voleu treballar amb una persona concreta. Però potser hi hagi una manera de finançar-se en un paper diferent amb un supervisor diferent.

Una de les consideracions més importants a tenir en compte és que la vostra aversió sigui personal o relacionada amb el treball. Si trobeu els hàbits i la personalitat del vostre gerent irritant i no sereu amics si us coneguessis en una festa, és probable que sigui superable. És millor treballar amb algú amb qui se sent compatible, però no essencial.Però si durant una entrevista creieu que l’administrador us reduiria el rendiment o que dificultaria la vostra tasca quotidiana, aquest és un problema diferent i més greu.

Linia inferior

Penseu amb compte abans d’assumir una posició on creieu que tindreu un moment difícil amb el vostre gerent. Intenteu establir si el sacrifici en la qualitat de vida val la pena i si la pobra connexió amb el vostre gerent serà només una mica irritant o alguna cosa que afecti el vostre èxit laboral.