Cal sol·licitar feina quan el salari enumerat sigui baix?

Què podeu fer quan sol·liciteu un lloc de treball amb un rang de salaris que no us sembli suficient? Hauries de sol·licitar la posició i esperar el millor, o no molestar-te i passar a la propera obertura?

Malauradament, en aquest tipus d’escenari, sovint no teniu moltes opcions, encara que és possible que pugueu negociar un salari millor. Això és perquè si una empresa té aquesta informació enumerada a la publicació de treballs, probablement no sigui un rang triat aleatòriament i no és probable que puguin superar el que apareix a la llista.

Consells per sol·licitar feina quan el salari indicat és massa baix

A la majoria de les organitzacions que publiquen rangs de retribució, els comitès avaluen cada posició, assignant-li un nivell de feina amb un rang de salaris associat que es basa en requisits, habilitats i responsabilitats educatives. Aquesta avaluació es fa abans que es publiqui públicament la posició.

Si un lloc de treball té un rang salarial molt inferior a les vostres necessitats, pot ser que no s’aconsegueixi una feina adequada i pugui ser millor continuar. Tanmateix, si l’abast del salari és proper al que busqueu, és possible que pugueu negociar, fins i tot si voleu una quantitat superior a la part superior de la gamma.

Quan desitgeu més diners que el llistat

Pot ser que hi hagi un espai de maniobra per obtenir una oferta al final més alt del rang, però seria molt dubtós que qualsevol candidat aconseguís més que el màxim, ja que això requeriria que la feina es tornés a valorar.

Tanmateix, és possible que el rang de salaris per contractació no sigui el mateix que el salari real dels empleats en aquesta posició. Per tant, si s’han contractat a l’extrem superior de l’escala, pot haver-hi lloc per obtenir increments aviat.

Quan es pot esmentar el salari i com negociar

Si el salari no és el que esperàveu per a la posició, no és una bona idea plantejar-lo com un problema fins que tingueu una oferta de feina ferma. Podeu reduir les vostres possibilitats d’obtenir l’oferta de treball si l’administrador de la contractació sàpiga que voleu més diners del que ofereix la companyia.

Més aviat, podríeu dir que els vostres requisits salarials són flexibles i no dieu res sobre el nivell baix, ja que la companyia probablement tindrà molts altres candidats si no us interessa. A més, el gerent de contractació probablement sap que ha de treballar amb el rang indicat i haurà de trobar algú que ho accepti.

Dit això, quan es tracta del moment en què teniu una oferta de feina, podeu esmentar que heu fet un percentatge més alt per treballar equivalent i preguntar-vos si hi ha alguna possibilitat de flexibilitat en el salari, ja sigui en el futur o en el futur.

Tot i que és possible que l’empresa no pugui obtenir més diners a la data d’inici, això podria obrir una conversa sobre com l’empresa ofereix bonificacions o pujades freqüents al final de l’any després de revisar el rendiment.

També podeu fer investigacions salarials sobre la indústria i la posició. El rang de la companyia que apareix sembla just? Si reflecteix la taxa de mercat a la zona, és possible que no tingueu molt recurs. Però si podeu demostrar que els llocs de treball comparables ofereixen un salari més elevat, és possible que pugueu convèncer l’empresa per tal que reevalui l’interval de salaris.

Si intenteu negociar, el millor és quedar-vos a prop del rang publicat. Si l’empresa diu que l’abast del salari és de 25.000 a 30.000 dòlars a l’any, i demaneu 50.000 dòlars, això és el doble de la taxa baixa, i obtindreu una empresa "no".

No només és poc probable que rebi aquesta quantitat, sinó que també és tan alta en comparació amb el rang publicat que és improbable que la companyia vulgui participar en negociacions. Tanmateix, demanar 35.000 dòlars, sobretot si es pot assenyalar que el que paguen les altres empreses o que ofereixen proves abundants de per què val la pena diners addicionals, pot ser una pregunta més raonable.