Com funciona la Llei de drets civils de 1964 en pràctiques laborals

La Llei de drets civils de 1964 (Llei pública 88-352) prohibeix l'aplicació desigual dels requisits de registre dels votants i de la discriminació a les instal·lacions públiques, al govern i en l'ocupació. En concret, per als empresaris, a la Llei de drets civils, el títol 7 garanteix la igualtat d'oportunitats en l'ocupació.

Els títols addicionals de la Llei de drets civils van garantir que el dret de vot, un alleujament contra la discriminació, autoritzés al fiscal general a exercir accions per protegir els drets constitucionals en equipaments públics i educació pública, i molt més.

La Llei de drets civils per promoure la igualtat d’ocupació

La Llei de drets civils també va establir la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat per a la Igualtat (EEOC) per "promoure la igualtat d'oportunitats en l'ocupació mitjançant l'aplicació administrativa i judicial de les lleis federals sobre drets civils i mitjançant educació i assistència tècnica".

"La legislació posterior va ampliar la funció de l'EEOC. Avui, segons el document Manual de govern dels EUA de 1998-99 L’EEOC fa complir les lleis que prohibeixen la discriminació basada en la raça, el color, la religió, el sexe, l’origen nacional, la discapacitat o l’edat en la contractació, promoció, acomiadament, fixació de salaris, proves, formació, aprenentatge i tots els altres termes i condicions d’ocupació. La raça, el color, el sexe, el credo i l'edat ara són classes protegides ".

Sempre que l’empresari no prengui decisions sobre l’ocupació, és a dir, entre entrevistar, contractar, pagar, promoure, oferir oportunitats, disciplinar o cancel·lar l’ocupació d’un empleat segons qualsevol d’aquestes classificacions protegides, l’empresari viu la intenció d’aquesta llei.

Prevenció de la discriminació amb la Llei de drets civils

Tanmateix, és fàcil que la discriminació inconscient afecti qualsevol d'aquestes decisions. El departament de Recursos Humans té un paper important a l'hora de vetllar i vetllar per assegurar-se que les decisions laborals no violen l'esperit d'aquesta llei.

En contractar, per exemple, els recursos humans poden compartir el currículum vitae i la carta de presentació del sol·licitant. La sol·licitud de feina, que pot revelar alguns d'aquests factors protegits, hauria de romandre confidencial amb els recursos humans.

Detalls de la Llei de drets civils a través de lleis i orientacions

Les lleis i orientacions detallades de l'EEOC estan disponibles al Departament de Treball dels EUA: Lleis i Orientació.

El text específic d’una part rellevant de l’acte per a la vostra revisió:

"DISCRIMINACIÓ PERQUÈ DE CARRERA, COLOR, RELIGIÓ, SEXE O ORIGEN NACIONAL

"SEC. 703. (a) Serà una pràctica laboral il·lícita per a un empresari:

"(1) fallar o negar-se a contractar oa descarregar a qualsevol persona o discriminar qualsevol persona pel que fa a la seva indemnització, termes, condicions o privilegis d'ocupació, a causa de la raça, el color, la religió i el sexe d'aquest individu. o d'origen nacional, o

"(2) limitar, segregar o classificar els seus empleats de cap manera que privi o tendeixi a privar a qualsevol persona d'oportunitats laborals o que afecti negativament la seva condició de treballador, a causa de la raça, el color, la religió i el sexe d'aquest individu. o d'origen nacional.

"(b) Serà una pràctica laboral il·lícita que una agència de feina falli o es negui a referir-se per treballar, o de qualsevol altra manera discriminar, qualsevol persona a causa de la seva raça, color, religió, sexe o origen nacional, o per classificar-la. o referir-se a qualsevol persona per feina en funció de la seva raça, color, religió, sexe o origen nacional.

Les lleis d'igualtat d'ocupació (EEO) fan que els empresaris no facin discriminació contra un empleat o empleat potencial de determinats llocs de treball.

La Comissió d'Oportunitats Equals d'Ocupació (EEOC), que va ser creada per la Civil Rights Act de 1964, és l'agència federal que té la responsabilitat de "promoure la igualtat d'oportunitats en l'ocupació mitjançant l'aplicació administrativa i judicial de les lleis federals sobre drets civils i mitjançant l'educació i assistència tècnica." L’EEOC gestiona queixes sobre discriminació laboral.

Mentre que les lleis estatals poden diferir, les lleis federals prohibeixen la discriminació en l’ocupació per:

• Edat
• Discapacitat
• Origen nacional
• Embaràs
• Carrera
• Religió
• Sexe o gènere
• Assetjament sexual

L’EEOC també ha pres decisions sobre aquestes àrees, per exemple:

• Igualtat de remuneració
• Venciment per reclamar l'assetjament sexual

Ara que heu tingut l'oportunitat de comprendre els components de la Civil Rights Act de 1964, podeu utilitzar i aplicar aquesta informació al vostre lloc de treball.

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.