5 consells per gestionar una primera entrevista

Una primera entrevista és normalment el primer pas del procés de contractació. També coneguda com a entrevista en primera ronda, una primera entrevista és una manera per a l'empresari de trobar només els sol·licitants més qualificats per al treball.

Moltes de les primeres entrevistes són molt menys completes que les segones o terceres entrevistes. És perquè normalment serveixen per visualitzar els sol·licitants inicials. Aquestes primeres entrevistes, conegudes com a entrevistes de selecció o entrevistes de primer treball, són sovint les primeres entrevistes múltiples. Normalment, un examinador (sovint un empleat de la companyia o un reclutador extern) entrevista a molts sol·licitants i decidirà quins són els candidats que millor s'adapten. A continuació, li donarà una llista més petita de candidats a l’empresari, que realitzarà entrevistes amb aquest grup més petit d’investigadors.

A diferència de les entrevistes de projecció, algunes empreses només mantenen una ronda d’entrevistes en contractar, o l’empresari pot liderar totes les rondes d’entrevistes en lloc de contractar un reclutador o un empleat. En aquest cas, la primera entrevista pot ser prolongada i intensiva.

Tipus de primeres entrevistes

Les primeres entrevistes tenen lloc en molts llocs diferents i en moltes formes. Alguns poden ser entrevistes telefòniques. En una entrevista telefònica, un reclutador o un gerent de contractació preguntarà al candidat de la feina una sèrie de preguntes per telèfon. Un empresari també pot realitzar la primera entrevista a través de vídeo o Skype. Com que les entrevistes poden ser costoses, i la primera ronda d’entrevistes pot incloure moltes persones, telèfon i les entrevistes de Skype permeten als empresaris estalviar diners.

Altres primeres entrevistes es realitzen en persona. Aquestes entrevistes solen tenir lloc al lloc de treball o oficina, però també poden ocórrer en una oficina de serveis laborals independents, una oficina de carrera universitària o una fira laboral.

Algunes primeres entrevistes també inclouen una prova basada en habilitats per confirmar que teniu les habilitats necessàries per al treball. Es denominen avaluacions de talent o proves abans de l’ocupació. És possible que se us demani que completeu una d’aquestes proves en línia o en persona.

Consells per a les primeres entrevistes

• Pren-ho seriosament. Algunes persones no es preocupen gaire de les primeres entrevistes, especialment si són entrevistes de projecció. És perquè pensen que la primera entrevista serà ràpida i molt fàcil. De vegades, la gent també creu que les entrevistes per telèfon o Skype són menys importants. No obstant això, sempre és important posar el millor peu cap endavant. Prepareu-vos per a cada entrevista i siga sempre professional.
• Investigació, l'empresa. Per preparar l'entrevista, reviseu la llista de treballs i la història de l'empresa. Us ajudarà a respondre a preguntes sobre la feina i l'empresa i demostrarà que esteu preparats.

• Practiqueu les vostres respostes. Juntament amb estudiar l’empresa, practiqueu la resposta a preguntes d’entrevistes comunes. Tant si es tracta d’un telèfon, d’una persona o d’una entrevista amb la càmera web, sempre voleu sortir d’una manera professional i polida.
• Demostra el teu entusiasme. Fins i tot a principis del procés d’entrevistes, voleu ressaltar el vostre entusiasme per l’empresa i la feina. En aquest punt, l’empresari probablement està mirant una sèrie de candidats i voleu fer el que pugueu per destacar. Demostrar passió i interès per la feina és una gran manera de fer-se notar.

• Segueix. Fins i tot per a una primera entrevista, haureu d’enviar una carta de gràcies a l’entrevistador per haver pres el temps de conèixer-vos o de parlar amb vosaltres. Mencioneu alguna cosa específica sobre la vostra entrevista a la carta perquè ell o ella us recordin.

Entrevistes de segona ronda

Sovint, la teva primera entrevista no serà la teva última. Moltes empreses entrevisten candidats com a mínim dues vegades. De vegades, la primera entrevista és al telèfon i la segona és en persona. La segona ronda d’entrevistes només es farà amb els candidats més qualificats de la primera ronda d’entrevistes.