Quines pauses i menjars reben els empleats?

Tens dret a una pausa per dinar o per rebre el pagament del temps necessari per menjar un menjar? La llei federal (les lleis estatals poden variar) no requereixen descans ni cafè per als empleats, encara que moltes empreses ofereixen pauses. El dinar, el sopar o altres períodes de menjar (normalment durant un mínim de 30 minuts) no es consideren temps de treball i els empleats no tenen dret a ser pagats pel seu descans.

No obstant això, alguns estats tenen lleis que preveuen pauses. Les lleis varien segons la ubicació, la classificació dels treballadors i l’edat de l’empleat.

Pauses de menjar i llei estatal i federal

• Lleis federals: La Llei de normes laborals justes (FLSA) no requereix que els empresaris proporcionin menjars o descansos prolongats. In 1 propino
• Lleis estatals: Menys de la meitat dels estats nord-americans exigeixen que les empreses proporcionin menjar o descans. En molts d’aquests estats, els treballadors que treballen més de sis hores al mateix temps s’han de permetre 30 minuts per menjar o descansar. Per evitar el frau, molts estats també fan complir que aquesta vegada es prengui enmig del canvi i no al principi o al final, per protegir els empleats de perdre el descans.

Alguns estats cobreixen els descansos laborals pagats, incloent pauses de descans i pauses de bany. Les regulacions varien.

Dels estats que tenen lleis de ruptura, alguns tenen lleis de treball que cobreixen tots els empleats; altres cobreixen indústries i classificacions específiques dels treballadors. Maryland, per exemple, té una "llei de canvi de desplaçament" que cobreix alguns treballadors minoristes. Les legislacions estatals requereixen actualment les pauses de descans pagades a Califòrnia, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont i Washington.

Aproximadament la meitat dels estats nord-americans proporcionen pauses per menjar. Els estats que regulen els salts de menjar solen proporcionar una hora i mitja després de cada 5 o 6 hores treballades.

Quantes pauses reben els empleats durant un dia laboral?

No hi ha cap reglament federal que determini un nombre fixat de pauses per nombre d’hora treballades. Alguns estats disposen de lleis sobre el treball que determinen el nombre de ruptures a la feina que un treballador té dret durant un torn.

Per exemple, a Minnesota, el temps per utilitzar el bany més proper s'ha de proporcionar cada quatre hores consecutives de treball. Califòrnia proporciona un període de descans pagat de deu minuts per cada quatre hores treballades. Vermont no especifica la durada del descans, però afirma que "els empleats han de tenir" oportunitats raonables "durant els períodes de treball per menjar i utilitzar els serveis sanitaris."

Política d'empresa

Quan la llei no estipula els descansos, els empresaris poden establir polítiques d'empresa que tinguin una certa quantitat de temps de pausa per torn de treball. Els convenis col·lectius de la Unió Europea també poden proporcionar pauses de treball.

Per exemple, un empleat podria rebre una pausa de dinar de 30 minuts (sense pagar) i dues pauses de 15 minuts (pagades) durant cada torn de vuit hores. O, per exemple, un empleat podria fer una pausa de 20 minuts al matí i una hora per dinar.

Per a un torn de sis hores, un empleat podria rebre dos descansos de 10 minuts o un descans per dinar de 20 minuts. Una altra opció és donar un descans a un empleat després d’una quantitat d’hora de treball. Per exemple, un empleat pot rebre una pausa de quinze minuts després de cada 3 hores de treball.

Quan la política de l'empresa determini períodes de descans, l’impresari fixa l’import i la durada de les pauses.

Pagueu pauses de feina

Tot i que es podria exigir que els empleats tinguin un descans, els empresaris no estan obligats a pagar-los si no són per a un descans curt. Quan els empresaris ofereixen pauses breus del treball (normalment durant uns 5 o 20 minuts), la llei federal considera les pauses com a hores de treball que hauríeu de pagar.

Si un empleat treballa a través del dinar, encara tenen dret a una indemnització legal. Els empresaris hauran de pagar-vos si el vostre estat requereix pauses de dinar o si heu de treballar a través del que hauria d'haver estat un descans.

Aquest temps s’hauria d’incloure a la suma de les vostres hores treballades durant la setmana laboral i s’ha de considerar per determinar si s’ha treballat la pròrroga. Els empleats que no poden fer pauses o que es veuen obligats a treballar durant l’hora del dinar sense indemnització haurien de posar-se en contacte amb el seu departament de treball estatal per presentar una reclamació contra el seu ocupador.

Escapades per a mares infermeres

La Llei de cura assequible obliga els empresaris a proporcionar un temps de descans raonable perquè un empleat expressi la llet materna per al seu fill / a lactant durant un any després del naixement del nen. A continuació, es detallen les pauses per a les mares lactants.

Si us preocupa que no rebeu la quantitat correcta de temps de pausa, consulteu el vostre departament de mà d'obra estatal per obtenir informació sobre la normativa sobre el temps de descans.