Total d’informes sobre beneficis dels empleats Augmenta la participació

La majoria dels empleats són generalment conscients dels beneficis i salaris que ofereix un empresari. No obstant això, pocs poden adonar-se de la inversió completa que fa l'empresari en el seu benestar general. Per això, una declaració de recompenses pot ser tan poderosa. Una recompensa total o una declaració de compensació total detalla tots els beneficis que ofereix una empresa de manera organitzada, donant una imatge completa del que la companyia contribueix als treballadors.

Si busqueu formes d’incrementar els esforços de contractació i retenció dels empleats mentre animeu els empleats a participar en vides més saludables, heus aquí algunes maneres d’obtenir el màxim profit dels beneficis que oferiu.

Creeu una declaració de recompenses totals que parli a les necessitats dels empleats

Quan pensa en una indemnització total, tracti de fer-ho des de la perspectiva dels empleats. Penseu en les necessitats que poden tenir, com ara:

• Els beneficis m'ajuden a mantenir-me saludable?
• Puc entendre els beneficis que s'apliquen al meu estil de vida?
• Com es comparen els meus beneficis empresarials amb els que ofereixen altres empreses?
• Quina part dels beneficis que paga el meu empleador davant de mi mateix?

Estructura la declaració de recompenses totals

Podeu oferir una gran quantitat de beneficis per als empleats, però són variats i difícils de comprendre. Vagi a través de tots els seus avantatges i agrupi per una categoria que els empleats entenguin. Per exemple, podeu agrupar tots els beneficis relacionats amb la salut, tots els beneficis financers junts, els beneficis familiars i individuals, i els avantatges especials que ofereix l'empresa. A continuació, la vostra declaració de recompenses apel·la als empleats que es troben en diferents etapes de la seva vida.

Sigui transparent amb la indemnització total

La vostra declaració de compensació total servirà millor als vostres objectius d’augment de la participació si poseu diners i cèntims clars. Desglossament dels costos dels beneficis individuals per costos empresarials, costos dels empleats, i després afegir una tercera capa indicant el que costa no utilitzar els beneficis. Com és això? Comunicar el valor dels beneficis segons les dades de reclamacions. Un exemple d'això podria ser un empleat que va adquirir una assegurança dental, però que encara no ha utilitzat aquest benefici, per tant, no va obtenir el benefici d'estalviar $ 1200 en atenció dental estàndard aquest any.

Oferiu un incentiu especial per utilitzar els avantatges del grup

Moltes vegades, els empleats adquireixen els seus beneficis sense pensar molt quan i si els faran servir. Com a resultat, s’està perdent dòlars. Preneu-vos un punt d’incentiu especial per als empleats que programin una neteja anual física, dental i almenys un viatge a un proveïdor de benestar de la zona. Això pot ser un incentiu no monetari, com ara una reducció de la prima sobre la cobertura del proper any. O podeu proporcionar un bo en efectiu per aconseguir cadascun d’aquests objectius. Afegiu aquesta informació a la vostra declaració de comp total.

Promoure i comercialitzar els avantatges de la companyia durant tot l'any

Una declaració total de recompenses no és simplement un document que envia per correu una vegada a l'any. En canvi, funciona millor quan forma part d’una estratègia de màrqueting global de promoure el valor dels programes de beneficis i l’ús durant tot l’any. Assegureu-vos que els empleats sàpiguen com i on posar les mans a la mà d'una còpia d'una declaració de compensació total actualitzada, consulteu-les amb ells a les reunions dels empleats perquè entenguin el que busquen i creen materials de màrqueting al voltant d'aquest tema.Els pòsters i els casos d’èxit dels empleats funcionen bé per a això, i l’entreteniment de l’empresa repartit durant els períodes d’inscripció oberta també pot ser divertit.

Recordeu que els empleats han de ser educats contínuament sobre els beneficis per als quals poden optar i una declaració de compensació total és només part d'aquest procés. Teniu un punt de contacte centralitzat per als programes de beneficis dels empleats i feu que les declaracions de comp total estiguin disponibles sota demanda.