Interval de salaris per a ocupadors i sol·licitants de feina

Què és un rang salarial? Per a una persona, un rang salarial inclou els paràmetres de la compensació que la persona vol guanyar. Per a una empresa, és l’import que l’organització té a la seva disposició per pagar a un nou empleat, i el que els empleats actuals poden esperar guanyar en una posició específica.

Què inclou un rang de salari

Un rang salarial inclou un salari baix, mig i màxim. Per exemple:

• 30.000 dòlars (inferior del rang)
• 35.000 dòlars (mitjana)
• 40.000 $ (màxim)
• Gamma: $30,000 - $40,000

Interval de salaris de sol·licitant de feina

Des del punt de vista de la recerca d’ocupació, l’abast de salaris és la quantitat d’indemnització que un candidat acceptaria per obtenir un lloc. Sovint es proporciona un rang salarial en lloc d’un import pla quan l’empresa sol·licita requisits salarials. Per exemple, si una sol·licitud de feina demana requisits salarials, un candidat podria indicar en un rang de 25.000 a 35.000 dòlars.

L’obtenció d’un abast ofereix una flexibilitat tant en la consideració del lloc de treball com en la negociació del salari. Quan establiu un rang salarial, assegureu-vos que l’extrem més baix de l’espectre cobreixi totes les vostres despeses. No voleu acceptar una feina a l’extrem més baix del vostre salari només per descobrir que no podeu pagar els vostres comptes.

Assegureu-vos que el salari coincideix amb el tipus de treball que cerqueu. No voleu fer el preu fora del mercat laboral, ni comprovar-vos i pagar massa poc.

Conegueu el que esteu val la pena

Per avaluar les ofertes de salari i decidir si els rangs salarials d’una organització són adequats a la vostra experiència, és important investigar a fons el salari al vostre camp:

• Utilitzeu calculadores de salaris com ara Payscale.com, Salari.com i Search Search Salary per obtenir més informació.
• Pregunteu als companys del vostre camp quina gamma salarial creuen que és adequada per als vostres antecedents.
• Reviseu publicacions governamentals com el Manual d'Outlook d'Ocupació que conté xifres de salari per a diverses àrees d'ocupació.
• Els estudiants universitaris haurien de registrar-se amb l’oficina de carrera de la seva escola, que pot proporcionar informació proporcionada per l’Associació Nacional d’Escoles i Empresaris sobre els salaris de nivell d’entrada dels graduats universitaris.

• Consulteu la vostra organització professional per obtenir informació sobre les enquestes salarials realitzades al vostre camp.

A més, tingueu en compte les diferències regionals en els salaris i el cost de la vida a mesura que determineu un rang salarial adequat per a la vostra ubicació.

Interval de retribucions dels ocupadors

Des del punt de vista empresarial, l’abast salarial és l’import de la indemnització pagada per una posició específica. Per exemple, si el pagament inicial per a un treball és de 20.000 dòlars i el salari màxim per a la posició, després d’augmentar el mèrit i la permanència en el lloc de treball, és de 30.000 dòlars, l’entorn del salari del treball és de 20.000 a 30.000 dòlars.

Els empresaris solen tenir certa flexibilitat en la contractació. Un candidat súper qualificat pot esperar una oferta de feina que es trobi al límit superior del rang salarial de la feina que un candidat amb les qualificacions mínimes per a la feina.

Factors que afecten el lloc on s’integra en un rang de salari

El temps que heu treballat en una àrea funcional i una indústria relacionada normalment influirà en si l’empresari realitzarà una oferta al final inferior o mig d’un rang salarial.

Sovint se'ls oferirà ofertes més elevades per als candidats que puguin documentar un valor afegit elevat als empresaris anteriors. Identifiqueu el resultat final en les vostres situacions laborals anteriors. Es tractava de vendes, control de qualitat, seguretat, control de costos, satisfacció del client, volum de treball, etc.? Estigueu preparats per referir-vos com heu afectat el resultat final dels vostres treballs anteriors i superiors a les expectatives normals.

Si hi ha una relativa escassetat de treballadors qualificats al vostre camp, és més probable que rebeu ofertes al nivell superior d’un rang salarial.

Els sol·licitants d'ocupació passius que són recol·lectats i que semblen estar satisfets amb la seva situació laboral sovint tenen més influència i tenen més probabilitats de ser superiors en un rang salarial.

Alguns sectors com el govern i l'educació poden tenir escales salarials o passos estrictes basats en l'experiència docent o administrativa anterior que substitueixin altres factors.

Els candidats que es recomanen altament per part d’anunciants anteriors sovint es consideren més dignes d’instal·lar-se a l’extrem superior d’un rang salarial.

Els sol·licitants d’ocupació amb habilitats o certificacions d’avantguarda sovint es troben en major demanda i reben ofertes més altes en l’interval de salaris.

Les organitzacions més grans amb polítiques de recursos humans més formals tenen més probabilitats de fixar els rangs de salaris, mentre que les petites organitzacions poden tenir més flexibilitat a l'hora de fer ofertes de salaris fora dels rangs normals.