Heu tingut dificultats per treballar amb un gerent?

Els entrevistadors demanen als candidats que tinguin problemes amb els directius per descobrir si són jugadors d'equip que podran portar-se bé amb els seus caps i altres persones al lloc de treball. Aneu amb compte amb la vostra resposta. Els entrevistadors no els agrada escoltar-vos massa (o molt) sobre els mals caps, ja que podria ser algú de la seva companyia que parli la propera vegada.

La millor resposta és una resposta optimista

Mireu el que dieu i aneu amb compte en respondre preguntes sobre els gerents anteriors.

No voleu trobar-vos amb un treballador difícil de treballar. Per tant, voldreu llançar experiències passades en la llum més positiva possible.

Fins i tot si el vostre gerent era horrible, no cal dir-ho. No sabeu si potser el vostre entrevistador conegui personalment el vostre antic cap, i tampoc no ho sabeu quan els vostres camins puguin tornar a creuar. Sempre és intel·ligent ser tan considerats com sigui possible quan es descriu la seva relació amb un gestor difícil. No guanyes res per trobar-te amarg.

Escolliu que sigueu optimistes. Si és possible, intenteu parlar dels punts forts que van tenir els vostres supervisors anteriors i de com us van ajudar a tenir èxit en les vostres posicions. És una bona idea, abans de la vostra entrevista, pensar en un exemple concret o en dos dels quals els directors anteriors sobresortien, de manera que es podia centrar en les interaccions positives i no negatives.

Exemples de les millors respostes

Aquí teniu mostres de respostes a la pregunta de l’entrevista: "Heu tingut dificultats per treballar amb un gerent?" En una entrevista real, assegureu-vos d’adaptar la vostra resposta segons les vostres circumstàncies.

"He estat molt afortunat d'haver tingut excel·lents directors durant la meva carrera fins al moment. He respectat cadascun d'ells i em vaig portar bé amb tots ells".

"No, sóc un treballador dur, i els meus directius sempre semblen apreciar el treball que estic fent. Em vaig portar bé amb tots els gerents que he tingut".

"Vaig tenir un començament rocós amb un gestor a principis de la meva carrera perquè teníem expectatives diferents pel flux de la jornada laboral. Una vegada que ho vam parlar, ens vam adonar que els nostres objectius eren molt compatibles i vam poder treballar amb èxit junts per varis anys."

"Una vegada vaig tenir un gerent que li va portar problemes per treballar diàriament amb ella. Estava passant per una època difícil a la seva vida personal, i això tendeix a afectar l'atmosfera de l'oficina. No va afectar el meu treball perquè Vaig poder simpatitzar amb les seves circumstàncies, però la situació era un repte ".

"He descobert que si tinc el temps de parlar amb el meu gerent al principi d’un projecte, tots podem començar molt bé a la mateixa pàgina."

"Vaig tenir una experiència on vaig pensar que el meu nou supervisor no estava satisfet amb mi. Així que vaig fer una idea d'arribar d'hora un dia perquè pogués parlar amb ella en privat. Va resultar que no estava gens contenta amb mi i es va disculpar si es va trobar amb aquesta manera ".

Més preguntes sobre l'entrevista sobre els caps

Pot ser complicat negociar converses sobre les vostres relacions passades amb caps o supervisors, sobretot si heu estat desafortunats d'haver hagut de treballar amb un individu difícil o excessivament exigent. Tot i que voleu ser honestos en parlar de les vostres relacions laborals passades, haureu de tenir opinions negatives per a vosaltres mateixos. Els entrevistadors no estan tan interessats en la informació que proporcioneu sobre un antic cap, ja que estan en el vostre to, actitud i positivitat a l’enviar la vostra resposta.

Avís és avasat. Si tingueu temps abans de l’entrevista per revisar més preguntes d’entrevistes sobre caps, incloent-hi preguntes comunes sobre com treballar amb el vostre supervisor, els vostres millors i pitjors caps, i allò que us espera d’un gerent, estaràs preparat per respondre al confiança i equilibri.